Pamela Carter afirma que el sector privado puede contribuir a crear lugares de trabajo y sociedades más inclusivos y que, por ello, el poder adquisitivo de la población afroamericana alcanzará los 1,8 billones de dólares el próximo año. También hay una gran oportunidad de negocio. Cada vez se espera más que las empresas aborden la equidad social y racial. 4 de cada 5 empleados esperan que sus directores ejecutivos se pronuncien sobre estos temas. Pero, aunque el gasto de las empresas en diversidad, equidad e inclusión se ha duplicado desde 2020, el avance sigue siendo lento.
Desde 2017, solo 1 de cada 3 empresas ha aumentado la diversidad de sus equipos directivos. Aunque la reducción de las oportunidades laborales ha afectado de manera desproporcionada a las minorías, el tema del Mes de la Historia Afroamericana de este año es la resistencia. Celebra la resistencia de las personas negras a la opresión, desde la esclavitud y la abolición hasta las luchas actuales por los derechos civiles y humanos.
Mira el video para conocer más sobre el Mes de la Historia Afroamericana y lo que pueden hacer las empresas para abordar la equidad social y racial.
