Así es como Bonnie Y Chan, CEO de HKEX, está liderando la iniciativa para mejorar la diversidad de género mediante la abolición de los consejos de administración compuestos exclusivamente por hombres y la creación de nuevas oportunidades para las mujeres directoras en las empresas que cotizan en bolsa en Hong Kong.
Bonnie Y Chan, la directora ejecutiva de HKEX, la entidad que gestiona la Bolsa de Valores de Hong Kong, está impulsando un cambio normativo significativo para mejorar la diversidad entre las empresas que cotizan en Hong Kong.
La importancia de la diversidad
Chan destaca los beneficios cruciales de la diversidad en el consejo de administración. "No creo que tengamos que debatir sobre los beneficios de tener diversidad en el consejo de administración".
Es importante porque evitará el pensamiento grupal", afirma. Los consejos de administración se enfrentan a la resolución de problemas a diario, y contar con diversidad de opiniones es esencial para una toma de decisiones eficaz.
Enfoque en la diversidad de género
Uno de los principales objetivos en Hong Kong ha sido la diversidad de género. Tras analizar la situación, Chan y su equipo reconocieron que era necesario un trabajo sustancial. En aquel momento, de las aproximadamente 2600 empresas cotizadas, unas 800 contaban con consejos de administración compuestos exclusivamente por personas del mismo sexo. Estos datos pusieron de manifiesto la urgente necesidad de un cambio.
En respuesta, la Bolsa de Hong Kong tomó una medida inusual pero decisiva. En 2022, prohibió los consejos de administración compuestos exclusivamente por personas del mismo sexo, otorgando a las empresas un plazo hasta finales de 2024 para cumplir con la normativa. «Soy consciente de que cada mercado tiene necesidades diferentes, y que otros mercados podrían optar por un enfoque algo más moderado. Pero decidimos que quizás debíamos ser un poco más estrictos», explica Chan.
Resultados positivos
Estas medidas audaces ya están dando resultados positivos. El número de consejos de administración compuestos exclusivamente por mujeres se ha reducido significativamente, pasando de unos 800 a menos de 400. Este cambio ha creado 400 nuevos puestos para mujeres consejeras, lo que Chan considera un logro notable.
A nivel mundial, las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de los puestos directivos de alto nivel. Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 152 años para cerrar la brecha de género global en participación y oportunidades económicas.
