Las mujeres representan la mitad de la fuerza laboral mundial, pero solo ocupan un tercio de los puestos directivos en las empresas. La ex primera ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir, sostiene que no se trata solo de una cuestión de equidad: también es una oportunidad perdida para tomar mejores decisiones, ya que los equipos directivos diversos superan sistemáticamente a los homogéneos.
Aquí, Jakobsdóttir analiza los obstáculos prácticos, desde las políticas de cuidado infantil y permisos parentales hasta las prácticas de contratación en los consejos de administración, que impiden que personas capaces accedan a puestos de liderazgo.
Un nuevo informe del Foro Económico Mundial, Closing the Gender Gap in Senior Leadership, explora cómo aumentar la representación de las mujeres en los puestos directivos sénior. Léelo aquí.
La IA está en auge. Los avances cuánticos se aceleran. Se están invirtiendo miles de millones en biotecnología. Entonces, ¿por qué el mundo aún no percibe el impacto?
La innovación es solo el comienzo: el verdadero desafío es ampliar lo que funciona. Durante el próximo mes, exploraremos qué hace falta para convertir los avances tecnológicos en progreso real para las industrias, las economías y las personas.
