Casi 800 mujeres se incorporaron a consejos de administración de empresas en Hong Kong en apenas dos años.
¿El detonante? Una medida audaz de Hong Kong Exchanges and Clearing Limited (HKEX). Tras revisar sus más de 2.600 empresas cotizadas, la bolsa constató que demasiadas aún tenían consejos de administración de un solo género. Así que, en 2022, bajo la dirección de su directora ejecutiva, Bonnie Chan, se convirtió en la primera bolsa del mundo en prohibirlos.
El impacto fue inmediato: cientos de empresas nombraron a mujeres como consejeras.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Chan explica por qué esto no es una cuestión de imagen, sino de resultados. La diversidad de género en los consejos de administración conduce a mejores decisiones y su impacto se puede medir.
Los consejos de administración determinan cómo crecen las empresas, atraen talento y desarrollan resiliencia. Una mayor diversidad de perspectivas fortalece la gobernanza.
Pero la regulación por sí sola no basta. El progreso real implica crear una cantera de líderes en igualdad de género: invertir en educación y formación, y preparar a la próxima generación para formar parte de los consejos de administración.
