Un nuevo informe, titulado Gender Parity in the Intelligent Age, explora cómo la IA puede reducir la brecha de género en el trabajo y las competencias. La coautora Kim Piaget nos explica algunos de los principales hallazgos.
La inteligencia artificial está transformando el entorno laboral, pero no de la misma manera para todos. Una nueva investigación de LinkedIn y el Foro Económico Mundial revela que la IA suele beneficiar más a los puestos tradicionalmente dominados por hombres. Sin embargo, las mujeres lideran en el reconocimiento de la creciente importancia de las habilidades interpersonales, como la creatividad y el pensamiento crítico.
Las mujeres están cerrando la brecha en competencias de IA
Según el informe Gender Parity in the Intelligent Age, más mujeres que nunca están incluyendo competencias de ingeniería de IA en LinkedIn. El porcentaje ha aumentado del 23,5 % en 2018 al 29,4 % en 2025, lo que supone un avance significativo en la reducción de la brecha de género en las competencias tecnológicas.
Aumentan la confianza y las oportunidades
También crece entre las mujeres la convicción de que la IA puede impulsar sus carreras: del 47,2 % al 58,8 % en tan solo un año. Y dado que casi todas las empresas de Fortune 500 ya utilizan IA en sus procesos de contratación, existe la posibilidad de descubrir talento que había pasado desapercibido y diversificar la fuerza laboral.
La coautora comparte sus perspectivas
En el video, la coautora Kim Piaget destaca los principales hallazgos del informe y analiza cómo la IA podría ayudar a promover la paridad de género en la innovación, el talento y el liderazgo.
