Los hombres dedicaron un 27 % más de tiempo al cuidado de los hijos cuando trabajaron en una semana laboral de 4 días. Esta cifra duplicó el aumento observado entre las mujeres. Aunque tanto los hombres como las mujeres afirmaron que su salud y bienestar habían mejorado, estos efectos fueron más pronunciados en las mujeres. 2.900 trabajadores del Reino Unido, de 61 empresas, participaron en la prueba de 6 meses. Todos aceptaron trabajar el 80 % de sus horas habituales, sin reducción salarial, y mantener el 100 % de su producción habitual de 5 días.
El 90 % del personal dijo que quería seguir trabajando en una semana laboral de 4 días. Al final de la prueba, el 71 % presentaba menos agotamiento. El 43 % afirmó que su salud mental había mejorado. El 91 % de las empresas dijo que tenía previsto continuar con la semana laboral de 4 días. En promedio, valoraron la experiencia con un 8,5 sobre 10.
Mira el video para saber más sobre cómo una semana laboral de 4 días podría ayudar a reducir la brecha de género.
