En Hong Kong, casi 800 mujeres se incorporaron a consejos de administración en solo dos años.
¿El detonante? Una decisión audaz de Hong Kong Exchanges and Clearing Limited (HKEX). Tras revisar sus más de 2.600 empresas cotizadas, la bolsa descubrió que demasiadas aún tenían consejos de administración formados por personas de un solo género. Así que, en 2022, bajo la dirección de su directora ejecutiva, Bonnie Chan, se convirtió en la primera bolsa mundial en prohibirlos.
El impacto fue inmediato: cientos de empresas nombraron a mujeres como consejeras.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Chan explica por qué esto no es una cuestión de imagen, sino de resultados. La diversidad de género en los consejos de administración conduce a mejores decisiones y su impacto se puede medir.
Los consejos determinan cómo crecen las empresas, atraen talento y desarrollan resiliencia. Más perspectivas se traducen en una gobernanza más sólida.
Pero la regulación por sí sola no basta. El verdadero progreso implica crear una cantera de liderazgo con igualdad de género: invertir en educación y formación, y preparar a la próxima generación para formar parte de los consejos.
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