Los lugares de trabajo del futuro necesitan ideas innovadoras y esfuerzos para atraer, inspirar y retener al mejor talento. Una forma de hacerlo es realizar entrevistas de ingreso. Según Adam Grant, profesor de Gestión y Psicología en The Wharton School: «¿Por qué esperar a que las personas ya se hayan comprometido a salir por la puerta para decirles: “Si tan solo tuviera una máquina del tiempo, volvería al pasado y te convencería de quedarte”? Lo que preferiría ver que hicieran los empleadores son entrevistas de ingreso y entrevistas de permanencia».
Mira el video para saber más sobre cómo crear lugares de trabajo prósperos para el futuro, donde a la gente le encante su trabajo.
