El 56 % de la generación Z afirma que no aceptaría un empleo sin ella. Mientras que el 68 % dice que su empleador no está haciendo lo suficiente para construir un lugar de trabajo más diverso, según un nuevo informe de ManpowerGroup.
La generación Z es la generación más diversa y con mayor nivel educativo de la fuerza laboral, y cada vez exige más diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Según un nuevo informe de ManpowerGroup, el 56 % de la generación Z afirma que no aceptaría un empleo sin líderes diversos, y el 68 % dice que su empleador no está haciendo lo suficiente para construir un lugar de trabajo más diverso.
La generación Z es la primera que creció por completo en la era de internet, y es más probable que sus integrantes sean ambiciosos, conscientes de los problemas sociales, empáticos y colaborativos que las generaciones anteriores. También es más probable que valoren la autenticidad y la flexibilidad en el lugar de trabajo.
A medida que aumenta la proporción de la generación Z en la fuerza laboral, las empresas reconocen cada vez más la importancia de la diversidad y la inclusión. De hecho, el 68 % de las empresas afirma que planea dar prioridad a los jóvenes menores de 25 años como parte de sus programas de diversidad e inclusión.
Estas son algunas formas en que las empresas pueden atraer y retener el talento de la generación Z:
Promover la diversidad y la inclusión: Deja claro que tu empresa está comprometida con la diversidad y la inclusión, y que valoras las perspectivas y experiencias únicas de todos los empleados.
Ofrecer modalidades de trabajo flexibles: Es más probable que la generación Z valore la flexibilidad en el lugar de trabajo que las generaciones anteriores. Considera ofrecer modalidades de trabajo híbridas u opciones de horario flexible.
Crear una cultura de autenticidad: Es más probable que la generación Z se sienta atraída por empresas que valoran la autenticidad y permiten que sus empleados sean ellos mismos. Crea una cultura en la que los empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos y compartiendo sus ideas.
Prestar atención a los valores: Es más probable que la generación Z quiera trabajar para empresas cuyos valores coincidan con los suyos. Asegúrate de que los valores de tu empresa estén claros y de que los pongas en práctica.
Al tomar estas medidas, las empresas pueden atraer y retener al mejor talento de la generación Z.
