El Día Mundial de la Salud Mental 2022, el 10 de octubre, es una oportunidad para reavivar los esfuerzos por mejorar la salud mental, afirma la Organización Mundial de la Salud.
Este artículo recopilatorio le ofrece cuatro artículos recientes del Foro Económico Mundial sobre salud mental.
1. ¿Qué es el Día Mundial de la Salud Mental?
Al menos una de cada ocho personas se ve afectada por problemas de salud mental. En el caso de los adolescentes de entre 10 y 19 años, esta cifra asciende a una de cada siete.
El Día Mundial de la Salud Mental 2022, el 10 de octubre, es una oportunidad para “reavivar nuestros esfuerzos por proteger y mejorar la salud mental,” afirma la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Este problema se vio agravado por la pandemia de COVID-19, que provocó un aumento del 25 % en la prevalencia de la ansiedad y la depresión en todo el mundo. A pesar de lo generalizados que están los problemas de salud mental, los servicios, las competencias y la financiación para este problema sanitario mundial “siguen siendo escasos y están muy por debajo de lo necesario, especialmente en los países de ingreso bajo y mediano”, según la OMS.
Las personas con problemas de salud mental a menudo mueren prematuramente (hasta 20 años antes que la persona promedio), debido a afecciones físicas prevenibles, según muestran las cifras de la OMS. En algunos países, también es más probable que sufran violaciones de derechos humanos, discriminación y estigmatización.
Para combatir este problema mundial, el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas Buena Salud y Bienestar exige que el 80 % de los países integren la salud mental en la atención primaria de salud para 2030.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de salud mental?
La OMS afirma: “debemos profundizar en el valor y el compromiso que otorgamos a la salud mental como individuos, comunidades y gobiernos, y equiparar ese valor con un mayor compromiso, participación e inversión por parte de todas las partes interesadas, en todos los sectores”.
Obtenga más información sobre el Día Mundial de la Salud Mental 2022.
2. Los directores ejecutivos del sector sanitario explican cómo responder a los mayores desafíos de la industria
Susanne Andreae, directora de la Industria de Salud y Atención Sanitaria del Foro, y Melissa Betheil, responsable de Compromiso con los Socios en Salud y Atención Sanitaria del Foro, comparten las perspectivas de los directores ejecutivos del sector sanitario sobre cómo convertir el bienestar en una prioridad.
La pandemia de COVID-19 supuso una enorme presión para los trabajadores sanitarios de primera línea, quienes han puesto en riesgo su propia salud y bienestar para brindar atención de calidad a los pacientes.
Entonces, ¿qué soluciones proponen los directores ejecutivos del sector sanitario?
El Dr. Rod Hochman, presidente y director ejecutivo de Providence, destaca la importancia de los programas de salud mental centrados en la fuerza laboral que crean espacios seguros, asesoramiento gratuito para los cuidadores y una remuneración justa y equitativa.
Shobana Kamineni, vicepresidenta ejecutiva de Apollo Hospitals Enterprise Limited, subraya la necesidad de integrar la tecnología en la atención sanitaria para aliviar las presiones. Desde herramientas de telesalud hasta la inteligencia artificial, las nuevas tecnologías "permiten que los sistemas gestionen mejor el tratamiento a pesar de la escasez de personal".
Sin embargo, algunas soluciones adoptan enfoques más sencillos: el Dr. Marc Harrison, presidente y director ejecutivo de Intermountain Healthcare, defiende prestar atención a los cuidadores agotados.
"No es ningún secreto. Los cuidadores de todo el mundo están agotados, impulsados en gran medida por la pandemia de los últimos dos años. ¿Qué hacemos al respecto? Escucharlos y aprender de ellos, ser humildes como líderes, encontrar formas de apoyarlos, invertir en ellos y volver a divertirnos.
Dr. Marc Harrison
Lea más opiniones de expertos sobre cómo responder a los mayores desafíos de la atención sanitaria.
3. Salud mental: con el “fin a la vista” de la pandemia, ¿qué necesitan saber los empleadores?
La OMS acaba de anunciar que el ‘el fin está a la vista’ de la pandemia. Para millones de trabajadores que se han acostumbrado al teletrabajo, esto significa regresar a la oficina. Algunas grandes corporaciones estadounidenses incluso han declarado que “se esperará la asistencia y los que se resistan a acudir a la oficina recibirán un aviso”.
La Encuesta Global de Esperanzas y Temores de los Trabajadores 2022 de PwC revela que los trabajadores que no pueden trabajar a distancia son mucho menos propensos que otros a afirmar que su trabajo les resulta gratificante o a creer que su equipo se preocupa por su bienestar.
Mientras muchos trabajadores regresan a la oficina, los empleadores deben diseñar sistemas que permitan a los trabajadores tener experiencias de regreso al trabajo significativas y saludables.
La mala salud mental no solo perjudica a los trabajadores; las investigaciones muestran que la ansiedad y la depresión están costando a la economía mundial aproximadamente 1 billón de dólares al año en productividad perdida.
Descubra más sobre por qué los empleadores deben defender la salud mental de los trabajadores en el futuro.
4. ¿Cómo pueden los lugares de trabajo apoyar eficazmente la salud mental?
Dévora Kestel, directora del Departamento de Salud Mental y Consumo de Sustancias del Foro, Shyam Bishen, jefe de Salud y Atención Sanitaria del Foro, y Miranda Wolpert, directora de Salud Mental del Wellcome Trust, analizan cómo los empleadores pueden apoyar la salud mental de los trabajadores.
Los empleadores pueden ser una fuente importante de apoyo para la salud mental; según una investigación de Edelman, el 78 % de los empleados confía en sus empleadores.
Junto con Wellcome y el Foro, la OMS insta a los empleadores a utilizar estas nuevas directrices sobre salud mental en el trabajo.
Una de estas directrices recomienda el uso de la formación de directivos para ayudar a proteger la salud mental en el trabajo. Al mejorar los conocimientos y las actitudes de los directivos hacia la salud mental, estos pueden reconocer mejor y responder de forma adecuada a los empleados que experimentan angustia emocional.
Las directrices de la OMS, publicadas junto con un documento de política elaborado conjuntamente con la Organización Internacional del Trabajo, deberían ser el recurso de referencia para cualquier empleador que quiera mejorar su enfoque de apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo.
Más información sobre las directrices de la OMS para apoyar la salud mental en el trabajo.
