El estrés y el agotamiento han alcanzado «niveles alarmantes», según un nuevo informe de Deloitte.
Un tercio de las mujeres encuestadas se ha ausentado del trabajo durante el último año por problemas de salud mental.
El trabajo flexible solo está disponible para el 33% de las mujeres, y el 60% afirma que el trabajo híbrido las hace sentir excluidas.
Según los autores del informe, los empleadores inclusivos con políticas de trabajo flexible tienen más probabilidades de atraer y retener a las mujeres.
El agotamiento y el estrés de las mujeres en el trabajo han alcanzado «niveles alarmantes», advierte un nuevo informe. Women @ Work 2022: una perspectiva global es una encuesta de Deloitte Global, empresa de servicios profesionales, a 5.000 mujeres trabajadoras de 10 países.
El informe revela que el 53% de las mujeres afirma tener más estrés que hace un año, mientras que el 46% dice sentirse agotada. Según Deloitte, este es el principal factor que impulsa a cuatro de cada 10 mujeres a buscar un nuevo empleo actualmente.
Mujeres que se ausentan del trabajo
Un tercio de las mujeres se ha ausentado del trabajo por problemas de salud mental, y solo alrededor de cuatro de cada 10 sienten que pueden hablar de ello en el lugar de trabajo.
La COVID-19 y los cambios en el mundo laboral han motivado «decisiones profesionales y personales» en muchas mujeres. «Para algunas, esto ha supuesto buscar nuevas modalidades de trabajo más flexibles», señalan los autores.
Otras han dejado sus empleos o abandonado por completo la fuerza laboral.
Solo el 10% de las mujeres afirma que planea permanecer en su empleador actual durante más de cinco años.
Los retos del trabajo híbrido
Solo un tercio de las mujeres (33%) afirma que su empleador ofrece políticas de trabajo flexible. Más del 90% teme que pedirlo afecte sus perspectivas de ascenso. Esto es «preocupante», señalan los autores.
El trabajo híbrido también ha hecho que el 60% de las mujeres encuestadas se sienta excluido de reuniones importantes.
Entre otros hallazgos del informe, aumentó del 52% al 59% la proporción de mujeres que sufrieron acoso o microagresiones en el trabajo en 2021. Esto incluye insinuaciones físicas no deseadas, comentarios despectivos repetidos y que las interrumpan o las traten con condescendencia. La incidencia es mayor entre las mujeres LGBT+ y de minorías étnicas.
Apoyar a las mujeres en el trabajo
Según Deloitte, en la competencia por el talento, los empleadores inclusivos que apoyan a las mujeres serán los ganadores. «Las mujeres que trabajan para estas empresas declaran niveles mucho más altos de compromiso, confianza y satisfacción profesional, y también planean permanecer más tiempo en sus empresas».
En su Informe sobre la Brecha de Género 2021, el Foro Económico Mundial estima que se necesitarán más de 267 años para cerrar la brecha de género en la categoría de participación y oportunidades económicas, que incluye el empleo y los salarios.
«En general, las disparidades de ingresos apenas se han reducido parcialmente y persiste la escasez de mujeres en puestos de liderazgo, con las mujeres ocupando apenas el 27% de todos los puestos directivos», afirma el Foro.
La pandemia también ha ampliado la brecha de género en ciertos países en cuanto a la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
