La pandemia de COVID-19 ha aumentado la conciencia sobre la salud mental.
El «bienestar corporativo» vale decenas de miles de millones de dólares, pero ¿funciona alguno de ellos?
El Wellcome Trust explica a Radio Davos sus investigaciones sobre la eficacia de las iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo.
Y un superviviente del genocidio de Ruanda explica por qué la salud mental es un asunto universal.
Incluso antes de la pandemia, se calculaba que la ansiedad y la depresión costaban a la economía mundial más de 1 billón de dólares al año en pérdida de productividad.
Por eso quizá no debería sorprendernos que el «bienestar corporativo» sea un sector en auge. Las empresas hacen cola para ofrecer a los empleadores soluciones milagrosas para abordar la salud mental, y se prevé que el sector alcance un valor de 66 000 millones de dólares para 2022.
Con semejante cantidad de dinero en juego, cabría suponer que quienes lo gastan saben que lo que compran es eficaz. Pero la verdad es que nadie lo sabe realmente. Esta semana, el Wellcome Trust ha pedido a las empresas que se unan a su análisis de la eficacia de las iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo. Puede leer más en este informe: Poner la ciencia al servicio del trabajo: comprender qué funciona para la salud mental en el lugar de trabajo.
En el podcast Radio Davos de esta semana escuchamos a la profesora de Wellcome Miranda Wolpert y a la defensora de la salud mental Grace Gatera.
Enlaces útiles:
El enfoque de Wellcome sobre la salud mental: https://wellcome.org/what-we-do/mental-health
Blog de LinkedIn sobre el trabajo de Wellcome en torno a los «ingredientes activos» para la ansiedad y la depresión juveniles: https://www.linkedin.com/pulse/26-ingredients-beat-youth-anxiety-depression-evidence-wolpert/
Para más información sobre el trabajo de Wellcome en materia de salud mental en el lugar de trabajo, póngase en contacto con Rhea Newman a través de workplacementalhealth@wellcome.org.
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