El Pivot Method es un proceso de cuatro pasos para dar un giro en tu vida profesional.
Lo ideó Jenny Blake, quien afirma que el cambio de rumbo implica una mentalidad y un método: reflexión, seguida de acción.
Blake afirma que no nos damos cuenta de que, en realidad, siempre estamos haciendo cambios de rumbo en nuestro trabajo, y que mejorar la mentalidad y el método puede tener grandes beneficios.
Jenny Blake conoce los cambios de carrera. Además de tener un libro y un pódcast sobre el cambio de rumbo, también es la creadora del Pivot Method: un proceso de cuatro pasos para dar tu propio giro en el trabajo. Para ella, el cambio de rumbo consiste en la experimentación, o en hacer pequeñas pruebas para elegir tu próximo movimiento. Y suelen ponerse en marcha gracias a los puntos de inflexión: estancamientos profesionales que te llevan a preguntarte qué viene después.
Si cuestionas tu situación actual o sientes que has llegado a tu propio estancamiento, quizá estés listo para tu propio giro. Blake y yo hablamos sobre cómo afrontar los cambios de carrera, junto con la presentación de propuestas, la planificación y llevar a cabo un giro. Su consejo: cuando llegues a un punto de inflexión, afróntalo con una mentalidad de cambio de rumbo.
Quartz at Work: Pasaste de una startup a la formación en producto de Adwords en Google, luego pasaste a gestionar allí el desarrollo profesional, antes de escribir un libro y dar el salto para lanzar tu propio negocio. ¿Cómo y cuándo te diste cuenta de que estabas dando giros?
Jenny Blake: Cuando empecé a sufrir estancamientos profesionales, lo que ahora llamo puntos de inflexión, no existía ningún término pivoting. Era 2004 o 2005. El único lenguaje que tenía era: «Debo estar pasando por una crisis de los veinte.» Cada vez que llegaba a un punto de inflexión [y anhelaba un cambio hacia un nuevo reto], sentía que algo andaba mal en mí. ¿Por qué seguía teniéndolos cada pocos años?
Simplemente sentía que el problema era yo. Quizá soy uno de esos millennials llenos de derechos de los que tanto habla la prensa. Pero si una empresa como Google contrata a los mejores y más brillantes y los pone en un puesto de apoyo de nivel inicial, por supuesto que se aburrirán en uno o dos años.
No hay necesidad de mantenerlo en secreto ni de sentirse mal al contárselo al jefe. Deberíamos poder hablar de ello y luego tener un marco para avanzar. Me llevó tiempo dejar de culparme y entender simplemente que [sentir el impulso de cambiar hacia algo nuevo] es normal.
Viví un momento similar después de abandonar mi plan de carrera a principios de los veinte años. Entonces, una amiga me envió una presentación de Millie Tran en la que explicaba su propia carrera no lineal. Ver una perspectiva de primera mano sobre los cambios de rumbo me hizo sentir que los míos estaban bien. ¿Por qué las perspectivas de los demás son poderosas cuando se trata de dar un giro?
El lema que adopté mientras trabajaba en mi libro fue si el cambio es lo único constante, mejoremos en ello. Me inclinaba a la ansiedad en mis veinte años: propenso a preocuparme, a complacer a los demás y al perfeccionismo. Mi amiga Melody Wilding tiene un gran término para ello: lo llama la resaca del cuadro de honor.
Si el cambio es lo único constante, no quería sentirme siempre tan mareado. [En ese momento] sentía que estaba en una balsa en el océano, mientras que todos los demás estaban en un crucero. Ayuda tener una mentalidad diferente sobre el cambio: decir no soy el único que se siente así en mi carrera. Está bien crecer y querer tomar una nueva dirección.
Un giro es una mentalidad y un método. Creo que tener un cambio de perspectiva en torno a [no estar solo] también ayuda a dejar de lado la vergüenza y la culpa por llegar a un punto de inflexión, y permite a una persona empezar a actuar.
¿Entonces el cambio de rumbo requiere un cambio de perspectiva y luego un cambio de acción?
Exacto. No puedes planificar un giro de antemano. Implica, por supuesto, cierta reflexión, pero después, acción.
Creo que el cambio de mentalidad ayuda a sacar la cabeza del modo de vueltas sin fin, en el que no pasa nada porque todo parece tan abrumador. [Con un cambio de mentalidad hacia el cambio de rumbo,] entrarás en un modo de acción y experimentación.
También parece que una mentalidad de cambio de rumbo es un ejercicio para generar confianza. Tenemos lo necesario para dar un giro, pero a veces se trata de convencernos de ello.
También lo considero como diversificar tu cartera de giros. Si piensas en tu carrera, puede que tengas tu función principal. Pero siempre hay pequeños proyectos paralelos o desarrollo de habilidades personales que puedes hacer, incluso si es aprender un idioma en Duolingo, que alivian la presión de que una sola cosa sea tu única fuente de realización. Tienes otros frentes abiertos.
Hemos escrito sobre cómo la gente está más preparada para su próximo giro de lo que cree. Cuando se trata de cambios de carrera, ¿cómo sabes que estás listo?
El gran secreto es que siempre estamos en un cambio de rumbo continuo. Cuando mejoramos tanto en la mentalidad como en el proceso, siempre estamos dando giros. Estamos en un estado de ver qué funciona. ¿Qué puedo hacer más? ¿Cómo puedo redoblar en eso? ¿Qué puedo probar?
A veces pensamos en los giros como cambios masivos, como dejar un trabajo o crear tu propio negocio. Esos son los grandes que son visibles desde fuera, pero ocurre mucho más de forma continua. Si centramos nuestra atención en [los pequeños movimientos], los grandes movimientos implican menos riesgo y menos presión.
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