En julio, la historia de cómo respondió un director ejecutivo cuando su empleado se tomó un «día libre por salud mental» despertó optimismo sobre cómo se aborda ahora el tema de la salud mental en el lugar de trabajo.
Sin embargo, una nueva encuesta sugiere que la mayoría de las personas cree que sus colegas reaccionarían mal ante cualquier mención de trastornos mentales.
Un estudio de DPG Plc, proveedores de cursos de CIPD, reveló que el 85% de los trabajadores del Reino Unido consideraba que todavía había un estigma asociado a los problemas de salud mental y al estrés en el lugar de trabajo, aunque una de cada cuatro personas se ve afectada por una enfermedad mental, según el NHS.
La encuesta se realizó entre 1.000 adultos empleados en el Reino Unido; más de una cuarta parte (26%) se había ausentado del trabajo un día por estrés u otro problema de salud mental y había mentido sobre el motivo.
El 58% dijo que no se sentiría cómodo contando a su jefe si le diagnosticaran un problema de salud mental, y solo el 20% consideraba que su jefe estaba plenamente capacitado para apoyar a los trabajadores con esos problemas.
El estudio también mostró que era más probable que las mujeres dijeran a su jefe que tenían otra enfermedad si se tomaban un día libre por motivos de salud mental.
Está claro que las personas siguen sintiendo que no se las tomará tan en serio como si padecieran algo que se manifiesta físicamente.
«Estos hallazgos ponen de relieve la necesidad de cambiar el lugar de trabajo y de hacer más visible el apoyo que allí se ofrece», afirmó Paul Drew, director general de DPG. «El problema es que, aunque quizá existan redes de apoyo, parece que se infrautilizan drásticamente porque la gente teme parecer ineficaz, débil o en una situación comprometida».
Según Tom Oxley, consultor principal y director de relaciones de Bamboo Mental Health, el estigma en torno a la salud mental sigue muy vigente, y esto puede deberse a las actitudes de algunas personas o de empresas enteras.
«No nos engañemos: el conocimiento sobre el tema ha mejorado, pero para muchos empleadores hay un abismo entre la concienciación y la acción», dijo en un comunicado. «Seis de cada diez [personas que sufren actualmente] no se lo dicen a su jefe. Eso significa que trabajan sintiéndose mal y no reciben apoyo. Eso puede perjudicar el rendimiento del equipo».
Una persona encuestada dijo que, en su experiencia, existe una actitud de «madura y supéralo» respecto a la salud mental, y que todos los directivos deberían recibir formación sobre cómo reaccionar de forma adecuada y útil. Todo se reduce a generar confianza entre ellos y su personal.
«[Deberían] fomentar una cultura en la que se pueda hablar del tema», dijo otra persona encuestada. «Conseguir el respaldo de los altos directivos y sensibilizar sobre la salud mental mediante la implementación de programas de formación».
