Una nueva encuesta revela que el bienestar se ha vuelto aún más importante para los trabajadores que durante la pandemia.
Alrededor del 45% de los trabajadores afirma que sus empleadores no apoyan su bienestar, pero el 74% de las empresas dice que garantizar el bienestar de sus empleados es importante.
A la mayoría de los trabajadores les gusta desconectar del trabajo pasando tiempo con amigos y familiares.
Durante la pandemia, el bienestar fue una prioridad para trabajadores y empleadores. Pero la disminución de los casos de COVID-19 este año no ha relegado el bienestar en la agenda; de hecho, ahora es aún más importante para las personas que durante los confinamientos, según un nuevo informe.
Los trabajadores de todo el mundo están «replanteándose sus funciones a la luz de su bienestar y sus niveles de estrés», afirma la organización de recursos humanos Adecco, con sede en Suiza, en su Encuesta Desconectar para reconectar.
El informe preguntó a trabajadores y empresas de 16 países sobre el bienestar, la evolución de las formas de trabajar desde la pandemia y cómo desconectan del trabajo los empleados.
El bienestar importa a los trabajadores estresados
El grado de apoyo que sienten los trabajadores para su bienestar es un factor clave a la hora de decidir si permanecen en sus empleos o «se marchan para encontrar mejores condiciones», afirma Adecco.
La encuesta revela que una cuarta parte de los trabajadores siente más estrés en el trabajo desde la pandemia, mientras que el 56% siente un nivel de estrés más o menos igual. Casi un tercio cree que su carga de trabajo ha aumentado, mientras que alrededor de la mitad considera que se ha mantenido igual.
Esto significa que menos de una quinta parte de los trabajadores afirma sentir menos estrés en el trabajo y tener menos tareas que hacer.
Adecco afirma que el 23% de los trabajadores encuestados planea dejar su empleo en los próximos dos años; quienes sufren más estrés tienen más probabilidades de marcharse.
Los trabajadores sienten que no se apoya su bienestar
Casi la mitad de los trabajadores encuestados —el 45%— siente que sus empleadores «no apoyan realmente» o «nunca» apoyan su bienestar.
Sin embargo, casi tres cuartas partes de los empleadores —el 74%— afirman que el bienestar de sus trabajadores es «muy importante» o «extremadamente importante».
Esto significa que las empresas no ofrecen suficiente apoyo para el bienestar de sus trabajadores o que estos no saben a qué apoyos pueden acceder, sugiere Adecco.
Así desconectan los trabajadores
Los trabajadores de todo el mundo están «agotados» y «quemados», afirma Adecco; por eso, poder desconectar del trabajo es importante para el bienestar.
En los 16 países incluidos en la encuesta, la mayoría de los trabajadores afirma que desconecta del trabajo pasando tiempo con amigos y familiares.
En Canadá, la mayoría de los trabajadores dice que desconecta del trabajo haciendo ejercicio. El ejercicio también es una forma preferida de desconectar para alrededor de un tercio de los trabajadores de India, Italia, España, América Latina y Suiza.
En el Reino Unido y Estados Unidos, ver la televisión ocupa el primer lugar —junto con pasar tiempo con amigos y familiares— entre las formas en que los trabajadores pasan su tiempo libre.
¿Qué apoyo para el bienestar quieren los trabajadores?
Adecco concluye que los trabajadores quemados quieren más apoyo, incluidas actividades deportivas y recreativas y apoyo para la salud mental. Sin embargo, solo un tercio de las empresas encuestadas afirma ofrecer estos beneficios adicionales.
Los trabajadores también afirman que contar con flexibilidad en el lugar y el horario de trabajo es lo más importante para ayudarles a desconectar del trabajo y reducir sus niveles de estrés.
Casi tres cuartas partes de las empresas afirman haber cambiado sus políticas y entornos de trabajo para intentar aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados y reducir la rotación del personal.
Crear lugares de trabajo «más saludables para la mente»
La COVID-19 y el nuevo mundo laboral surgido del trabajo desde casa hacen que el bienestar y la salud mental de los empleados sean aún más cruciales, afirma el Foro Económico Mundial.
Su Salud mental en el lugar de trabajo es un proyecto de colaboración con socios, entre ellos la Organización Mundial de la Salud y la organización de investigación sanitaria Wellcome Trust, para crear lugares de trabajo «más saludables para la mente» en distintas industrias, regiones y sectores.
Las empresas deben crear culturas y lugares de trabajo donde «los empleados puedan prosperar física y mentalmente», afirma el Foro Económico Mundial.
