Se ha hablado mucho sobre cómo incorporar a las mujeres al sector tecnológico, en particular a los consejos de administración y a puestos directivos.
Sin embargo, pese al escrutinio, en 2017 aumentó el número de consejos de administración sin mujeres, según el informe «Startup Outlook» de 2017 de Silicon Valley Bank.
Más del 70 % de las 941 empresas emergentes encuestadas no tenía ni una sola mujer en su consejo de administración en 2017, frente al 66 % del año anterior.
Y no se trata solo de los puestos en los consejos. En 2017 también aumentó el número de empresas sin mujeres en puestos ejecutivos, hasta superar la mitad de las empresas encuestadas.
Es un repunte preocupante de una tendencia que ha recibido muchas palabras, pero pocas acciones.
Cuando First Round Capital realizó una encuesta similar hace seis meses, casi un tercio de las 700 empresas emergentes encuestadas ni siquiera había hablado de la diversidad como una prioridad empresarial.
Según Silicon Valley Bank, al menos una cuarta parte de las empresas que respondieron sí tenía algunos planes de diversidad. Pero eso no significa que las empresas puedan revertir esta tendencia. Incluso Facebook, pese a sus planes más ambiciosos, ha tenido dificultades para promover la diversidad y la inclusión entre su plantilla.
