¿Qué tienen en común Washington D. C., Kansas City (Misuri), Baltimore, Indianápolis y Nueva Orleans? Según un informe reciente, son los mejores lugares para vivir si eres una mujer que trabaja en tecnología.
Para elaborar su informe anual sobre las mejores ciudades para las mujeres en tecnología, Smart Asset, una empresa de tecnología financiera con sede en Nueva York, analizó datos de la Oficina del Censo de EE. UU. y seleccionó 59 de las ciudades más grandes del país, donde la fuerza laboral tecnológica es lo bastante numerosa como para ofrecer datos fiables. En concreto, el estudio examinó la brecha salarial de género en el sector tecnológico, los ingresos tras los gastos de vivienda, los empleos tecnológicos ocupados por mujeres y el crecimiento del empleo durante cuatro años para clasificar cada ciudad.
Por tercer año consecutivo, Washington D. C. quedó en primer lugar: demostró tener una de las brechas salariales de género más pequeñas del país. La capital también tiene un porcentaje relativamente alto de mujeres empleadas en tecnología, alrededor del 41%.
Aunque el estudio no profundizó en las razones por las que D. C. y las demás ciudades mejor clasificadas obtuvieron tan buenos resultados en estos cuatro indicadores, «realmente demuestra que allí está ocurriendo algo», declaró AJ Smith, vicepresidente de contenidos de Smart Asset, a Fortune.
Según Smart Asset, Kansas City, que ocupó el segundo puesto, no tiene brecha salarial de género en el sector tecnológico. De hecho, las mujeres de la ciudad que trabajan en tecnología suelen ganar más que sus homólogos masculinos. En promedio, las mujeres con empleos de informática y matemáticas en Kansas City ganan 69.770 dólares, unos 2.300 dólares más que los hombres con empleos comparables. Sin embargo, el estudio concluyó que la ciudad se queda atrás a la hora de cubrir con mujeres el creciente número de empleos tecnológicos. En 2016, las mujeres representaban alrededor del 30% de quienes trabajaban en puestos de informática y matemáticas, frente al 34% en 2014.
Baltimore ocupa el tercer puesto, según el estudio, sobre todo por el aumento de su fuerza laboral tecnológica en los últimos años. Por ejemplo, de los 12.400 empleos de informática y matemáticas creados entre 2012 y 2015, las mujeres ocuparon el 32,5%, frente al 28,5% en 2016, señala el estudio.
Indianápolis y Nueva Orleans completan los cinco primeros puestos, en el cuarto y el quinto lugar, respectivamente. Al igual que Kansas City, Indianápolis no tiene brecha salarial de género en tecnología. Nueva Orleans, por su parte, destaca por el crecimiento del empleo: el número de puestos tecnológicos en la ciudad aumentó 32 puntos porcentuales entre 2012 y 2015, el mayor cambio en el crecimiento del empleo tecnológico en cuatro años registrado en el estudio.
Aunque estas ciudades figuren entre las cinco primeras, conviene observar cómo se comparan sus ingresos después de los gastos de vivienda con los de la zona de la bahía, que suele ser el destino preferido para los empleos tecnológicos. Algunas ciudades de California, como Fremont, al norte de Silicon Valley, por ejemplo, ofrecen ingresos después de los gastos de vivienda de 68.180 dólares, casi 12.000 dólares más que en D. C. Sin embargo, Fremont y muchas otras ciudades del norte de California recibieron una penalización por el porcentaje de mujeres en empleos tecnológicos. Mientras que las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral tecnológica de la capital del país, en Fremont solo constituyen el 26,6%.
«Las mujeres no tienen que mudarse a Silicon Valley; pueden encontrar empleos tecnológicos bien remunerados en muchas zonas del país. Algunas de estas ciudades deberían esforzarse más o las mujeres llevarán su talento a otra parte», afirma Smith.
Aunque los resultados del estudio son una buena noticia para las ciudades que ocupan los cinco primeros puestos, las mujeres siguen siendo minoría en las disciplinas STEM: representan solo el 26% de los empleos de informática y matemáticas en todo el país. Además, las trabajadoras tecnológicas siguen cobrando menos que sus homólogos masculinos en todo el sector: en promedio, la relación entre los ingresos de las mujeres y los de los hombres en tecnología en EE. UU. es del 84,8%, casi dos puntos porcentuales menos que el año pasado.
