Cuando tuve a mi primera hija, dediqué mucha energía a justificar por qué quería seguir aprendiendo y creciendo en mi trabajo. Fui consciente de que muchas mujeres abandonaban poco a poco su carrera por la maternidad o tenían dificultades para reincorporarse al trabajo tras una pausa.
También observé cómo algunos de mis compañeros mayores, hombres o mujeres, tenían dificultades para encontrar oportunidades a partir de cierta edad, por diversas razones. Por ejemplo, quienes no tenían experiencia técnica vieron cómo sus puestos perdían relevancia estratégica.
Tras dos años y el nacimiento de mi segunda hija, decidí canalizar la energía que dedicaba a justificar mis decisiones hacia orientar a las personas para que emprendieran carreras en el lugar de trabajo digital, independientemente de su género, edad, formación o experiencia profesional.
Como explicó Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, en el Informe sobre el futuro del empleo 2018, es fundamental que las personas adopten un enfoque proactivo en su propio aprendizaje permanente. Además, las empresas y los gobiernos deben apoyar activamente a las plantillas en el aprendizaje y el desarrollo de competencias. La automatización y la IA generarán prosperidad y millones de nuevos empleos, pero hasta 375 millones de personas en todo el mundo tendrán que cambiar de categoría ocupacional y mejorar sus competencias durante la transición.
Necesitamos talento, incluido el de quienes han hecho una pausa en su carrera o de trabajadores senior que terminaron sus estudios hace mucho tiempo, pero que pueden aportar una perspectiva única, y especialmente de personas con trayectorias diversas. Tenemos la suerte de que el mundo digital nos brinda nuevas oportunidades para reinventarnos, seguir aprendiendo y mantenernos competitivos. Para aprovechar estas oportunidades y formar parte del lugar de trabajo digital, lo único que necesitamos es un plan de aprendizaje permanente.
¿Qué competencias serán más demandadas en el futuro?
La encuesta sobre la fuerza laboral del McKinsey Global Institute encuestó a 3.031 líderes empresariales de Canadá, Francia, Alemania, Italia, España, el Reino Unido y Estados Unidos para conocer las competencias que serán más demandadas en 2030. Constataron que aumentará la demanda de competencias cognitivas superiores, tecnológicas, sociales y emocionales, mientras que disminuirá la de competencias físicas, manuales y cognitivas básicas:
Barómetro de tendencias globales de Vodafone 2019 encuestó a 1.700 empresas y analistas del sector, y concluyó que las competencias en tecnología digital son las más críticas en el lugar de trabajo para los próximos 3 a 5 años, mucho más importantes que las de ventas o las artísticas. También advirtieron de que las competencias se están quedando obsoletas con rapidez:
Está claro que las competencias digitales y tecnológicas son prioritarias en el lugar de trabajo del futuro.
Mejore sus competencias: por qué usted, por qué ahora
¿La buena noticia? Cualquiera puede adquirir competencias digitales, no solo quienes ya trabajan en tecnología. Si tiene formación en marketing de campo, por ejemplo, puede aprender y destacar en marketing digital. Lo mismo ocurre con quienes tienen formación en ventas, recursos humanos o finanzas. Además, no es necesario aprender ni ver el mundo de una única manera. Se necesita diversidad cognitiva en las organizaciones impulsadas por IA, o ventajas claras de talento neurodiverso.
Prepararse para las oportunidades del lugar de trabajo digital tiene muchas ventajas. Puede crecer en su puesto actual o encontrar uno nuevo y mejor. Según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial, los trabajadores con competencias de alto nivel son los más propensos a ser contratados y reciclados, y a ver aumentar sus salarios. Y con la aparición de nuevos empleos y oportunidades, tenemos una oportunidad única para encontrar nuestro propósito y el papel que queremos desempeñar en el futuro.
Y recuerde: mantener las competencias actualizadas genera nuevas oportunidades. Si descubre un campo nuevo que le apasiona, puede tener más oportunidades, porque es poco probable que haya muchas personas con amplia experiencia en él, o porque su experiencia de hace 10 años ya no es tan relevante.
Prepárese hoy mismo
¿Listo para una nueva oportunidad? Estos son los pasos que debe seguir para prepararse.
1. Tiene un bagaje y unas fortalezas únicas. Analícelas y reflexione sobre ellas. Busque las tendencias más recientes y hacia dónde debería orientarse.
2. Busque oportunidades de formación. Además de las opciones tradicionales, existen numerosos recursos en línea, entre ellos Microsoft Learn, Udemy, Udacity Nanodegrees, Coursera, FutureLearn, LinkedIn Learning, y Google Digital Garage. En algunas profesiones, el aprendizaje práctico es fundamental, y existen empresas como LabsLand, que acerca laboratorios con equipos reales a cualquier lugar del mundo, o Labster, que permite realizar simulaciones. Las nuevas tecnologías traerán nuevas formas de educación.
3. Manténgase informado sobre las tendencias del sector. Siga a influencers y blogs, y construya una red en línea y presencial con personas que compartan sus mismos intereses. Comprenda lo que está ocurriendo en su campo.
Las organizaciones deben fomentar el desarrollo personal de su plantilla. Los gobiernos deben crear el entorno que lo haga posible. Pero cada uno de nosotros puede desempeñar un papel importante en la revolución digital y asumir la responsabilidad de mejorar sus competencias.
Durante los últimos dos años, he visto cómo personas que regresaban tras una pausa profesional, o que estaban planteándose sus próximos pasos porque su puesto actual corría riesgo por la automatización o porque su campo había dejado de ser competitivo, se sumaban a la revolución digital. No solo mejoraron sus condiciones laborales, sino que además se muestran mucho más motivadas y realizadas.
El futuro es para quienes aprenden a lo largo de toda la vida.
