Esta semana, el Foro Económico Mundial se enorgullece de anunciar la promoción de Líderes Jóvenes Globales de 2015 —. Principalmente en la mitad de la treintena, estas 187 personas están cuestionando los paradigmas tradicionales del liderazgo y propiciando un cambio positivo en el mundo.
Sus organizaciones y enfoques recuerdan una película de su juventud (y de la mía): la serie de los años 80 Regreso al futuro, que predijo un mundo futurista en 2015 que nos dejó boquiabiertos. En una época de dictáfonos, cintas VHS, el Sony Walkman y la revolucionaria máquina de fax, la tecnología que Marty McFly encontró al saltar 30 años hacia el futuro parecía de otro mundo. Aunque no todas sus predicciones perduraron o se hicieron realidad (¿recuerdan los reproductores de discos láser?), muchas de ellas (piensen en coches voladores, aerodeslizadores, una moneda alternativa y tecnología personal portátil) están provocando cambios radicales en la sociedad actual.
Durante los mismos 30 años, un cambio igualmente drástico en el liderazgo organizacional ha hecho avanzar al mundo. Así como gran parte de la tecnología de los años 80 ha quedado obsoleta, estos Líderes Jóvenes Globales están demostrando que los estilos de liderazgo de esa década también han caducado. La gestión basada en el miedo, las jerarquías rígidas, los lugares de trabajo dominados por hombres y el pensamiento compartimentado son cada vez más anacrónicos. La próxima generación de líderes es diversa en cuanto a género y nacionalidad; su trabajo cruza las divisiones tradicionales entre sectores y aborda de forma creativa problemas complejos.
En particular, los Líderes Jóvenes Globales de la promoción de 2015 están demostrando la importancia de cinco cambios clave que impulsan su liderazgo:
Transparencia radical – A medida que han aumentado la tecnología y la velocidad de las comunicaciones, todos estamos completamente expuestos. Los líderes de hoy comprenden que todo lo que dicen, hacen y comparten puede hacerse público. Los líderes auténticos brillarán en esta era y alentarán a sus empleados y organizaciones a vivir y trabajar con una mentalidad transparente y abierta. Esto es cada vez más importante, especialmente en el gobierno. Así lo ejemplifica la nueva Líder Joven Global Stela Mocan, directora ejecutiva del Centro de Gobierno Electrónico de Moldavia, que utiliza datos abiertos y diversas herramientas digitales para alentar a la gente a participar en la política.
El poder de dar – ¿Su organización se limita a funcionar como la suma de sus partes? ¿O está propiciando un lugar de trabajo basado en el apoyo mutuo y la generosidad para alcanzar metas más ambiciosas? Adam Grant, profesor de Gestión y Psicología de Wharton y nuevo Líder Joven Global, planteó estas cuestiones en su libro Dar y recibir, mientras los líderes ponen esta filosofía en práctica en organizaciones, comunidades y redes de todo el mundo.
El conflicto constructivo – El conflicto puede desgarrar sociedades. Sin embargo, cuando se gestiona de manera constructiva, el desacuerdo también puede ser una fuente de comprensión, empatía y nuevas soluciones a preguntas difíciles. Un actual Líder Joven Global, Lutfey Siddiqi, de UBS, está animando a líderes de todo el mundo a pensar de otra manera sobre el conflicto y trabaja para educar a los jóvenes a fin de que adopten esta actitud.
Líderes de tres sectores – Los desafíos globales de hoy son complejos, están interrelacionados y requieren colaboración entre los tres ámbitos del gobierno, las empresas y la sociedad civil, así como entre distintas culturas. Casi todos los Líderes Jóvenes Globales de la promoción de 2015 han vivido, estudiado y trabajado en distintos países; muchos hablan varios idiomas; y un gran número de ellos, como Gaurav Gogoi, parlamentario y empresario en India; Kirsten Parker, de IHS, o Andrea Cooper, directora ejecutiva de la Fundación del Liverpool Football Club, representan el tipo de líderes de tres sectores que se necesitan para abordar los problemas más persistentes del mundo.
Más allá de los resultados económicos – Exitosos en sus respectivos campos de especialización, los Líderes Jóvenes Globales están comprometidos con contribuir a la sociedad en un sentido más amplio. Ya sea en el sector privado o público, en el mundo académico o en los medios de comunicación, se consideran emprendedores sociales en espíritu. La promoción de 2015 incluye a destacados emprendedores sociales como Lauren Bush Lauren, fundadora de FEED Projects, que proporciona almuerzos a escolares que pasan hambre, y Lorna Rutto, de Kenia, de EcoPost, que convierte residuos plásticos en cercas. Muchos otros Líderes Jóvenes Globales, como Logan Green, de la plataforma de viajes compartidos Lyft y Michelle Dipp, de OvaScience, centrada en la fertilidad, están construyendo sus empresas más allá de los resultados económicos, siguiendo el ejemplo del eminente científico de Hill Valley, Emmett Brown: buscan soluciones empresariales, incluidas nuevas tecnologías, para abordar los desafíos sociales.
Estos cambios no solo transformarán la cultura laboral actual, sino que sentarán las bases para los próximos 30 años. ¿Cómo será el mundo en 2045? Como ha sugerido Regreso al futuro , muchas nuevas tecnologías seguramente cambiarán el curso de la historia humana. Quizá vivamos en otros planetas, las máquinas podrían haber asumido muchos de nuestros empleos y los avances tecnológicos podrían ayudarnos a hacer frente a los desafíos climáticos. Sin embargo, no cabe duda de que un liderazgo más constructivo, inclusivo, diverso y transparente será esencial para crear el futuro que queremos.
Para consultar una reseña completa de la promoción de Líderes Jóvenes Globales de 2015 y celebrar los 10 años del Foro de Líderes Jóvenes Globales, véase aquí.
Autor: John Dutton es director del Foro Económico Mundial y jefe del Foro de Líderes Jóvenes Globales.
Imagen: Un hombre de negocios sube por una escalera mecánica en el distrito financiero de Pudong, en Shanghái, el 21 de septiembre de 2011. REUTERS/Aly Song
