El 18 de julio, Stanley M. Bergman, CEO de Henry Schein, se convirtió en el 32.º CEO del Año de Chief Executive. Este es su discurso de aceptación.
Dado que esta noche hay entre el público tantos líderes empresariales influyentes, quisiera aprovechar esta ocasión para reflexionar sobre algo que me ha rondado la mente en los últimos meses.
Me preocupa que el entorno de lo que muchos llaman la Cuarta Revolución Industrial esté amenazando este ADN estadounidense único. En este momento, la Cuarta Revolución Industrial está transformando nuestro mundo al acelerar la omnipresencia de la tecnología. Como líderes empresariales, tenemos la responsabilidad de participar en la configuración de la sociedad.
Por eso, este es mi llamamiento a todos los líderes empresariales: no podemos dejar a nadie atrás.
En el mundo empresarial, demasiadas personas se han centrado demasiado en avanzar rápido y no lo suficiente en avanzar juntos. El resultado es una minoría que obtiene enormes beneficios y una mayoría cada vez más ruidosa de quienes se quedan atrás. Si nos centramos demasiado en la velocidad del cambio en lugar de asegurarnos de que todos se beneficien de él, corremos el riesgo de una mayor privación de derechos y disidencia civil, lo que pone en peligro la estabilidad mundial y todas las sociedades democráticas.
Nosotros y nuestras empresas somos beneficiarios de la Cuarta Revolución Industrial, y tenemos la obligación, ante la sociedad civil, de hacer un mejor trabajo para extender estos beneficios a los demás. Todos deberían beneficiarse de la enorme abundancia que surge de la Cuarta Revolución Industrial. Todos deberían tener participación en las tecnologías emergentes.
Los líderes empresariales necesitamos asumir un compromiso creativo para distribuir más ampliamente los beneficios de la Cuarta Revolución Industrial. No se trata de adoptar posturas sobre los impuestos, asunto en el que cabe un desacuerdo genuino, sino de incorporar a más personas a la economía digital.
Ese es hoy mi llamamiento a ustedes. Como líderes empresariales, deberíamos ser líderes sociales en este momento en que la civilidad está gravemente amenazada y la confianza en las empresas, los gobiernos, las instituciones internacionales, los medios de comunicación y los líderes de la sociedad civil se encuentra en mínimos históricos.
Como líderes empresariales, deberíamos trabajar con todos, incluidos nuestros representantes electos, para inculcar un espíritu de bipartidismo y diálogo civilizado. Deberíamos exigir que nuestros representantes electos, independientemente de sus convicciones políticas, dejen de lado sus diferencias para trabajar juntos por el bien común de todos los estadounidenses.
Los estadounidenses prosperan gracias a la diversidad de pensamiento que expresan libremente personas de todos los ámbitos y con distintas diversidades. Como líderes empresariales, deberíamos trabajar para promover una mayor tolerancia y respeto por nuestras diferencias.
El consejo del premio Nobel Elie Wiesel sigue vigente. Dijo: «Puede que haya momentos en que no podamos impedir la injusticia, pero nunca debe haber un momento en que no protestemos».
Los líderes empresariales deben trabajar juntos para superar nuestras diferencias políticas, religiosas y culturales, algo más importante ahora que nunca. Nuestra democracia es demasiado valiosa para que nuestras diferencias la desgarren. Hay algo más grande que nosotros mismos en juego, y eso es precisamente lo que dijo una vez uno de mis héroes: el difunto presidente sudafricano Nelson Mandela dijo: «No deben transigir en sus principios, pero tampoco deben humillar a la oposición. Nadie es más peligroso que quien ha sido humillado».
Como líderes empresariales, contamos con plataformas y tenemos el deber de reunir a las personas para promover un diálogo civilizado entre personas de todos los orígenes políticos, religiosos, económicos y culturales.
Deberíamos empezar por nuestros propios equipos y comunidades, reuniéndolos para impulsar un diálogo basado en la civilidad y centrado en encontrar puntos en común.
Les pido que superen la división causada por el rápido cambio tecnológico y social, para que podamos hacer realidad el proverbio africano de «llegar lejos juntos» y que ningún sueño siga siendo «demasiado grande para los estadounidenses».
Tenemos una gran tarea por delante, pero podemos inspirarnos en el presidente Mandela, quien dijo célebremente: «Siempre parece imposible hasta que se hace». Tengo plena confianza en que podemos extender hoy a más personas los beneficios del mundo del mañana. No cabe duda de que nuestros mejores años están por venir, y estamos profundamente agradecidos de formar parte de ello.
Este artículo apareció originalmente en Chief Executive.
