El Grupo Adecco lanza una nueva campaña que explica la importante relación entre el mundo del trabajo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
La campaña ofrece información sobre los próximos pasos que deben dar las organizaciones, al tiempo que sienta las bases para los debates sobre la consecución de la Agenda 2030.
Si las empresas, los gobiernos y las personas se unen, el futuro puede convertirse en un lugar mejor para todos, afirma Adecco.
El mundo del trabajo conecta a todos los interlocutores sociales y es el principal proveedor de medios de vida y seguridad. Es crucial, ahora más que nunca, que las partes interesadas del mercado laboral se unan y reconozcan la enorme oportunidad, y la responsabilidad, que tienen de crear un futuro más sostenible.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, también conocidos como Objetivos Globales, surgieron en 2015, cuando los Estados miembros adoptaron un plan para lograr un futuro mejor para todos. Basándose en los anteriores Objetivos de Desarrollo del Milenio, el plan incluía un camino para acabar con la pobreza extrema, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y proteger el planeta.
Estos objetivos pueden parecer muy ambiciosos, pero en el centro de todos ellos existe un denominador común: el mundo del trabajo. El mundo del trabajo conecta a todos los interlocutores sociales y es el principal proveedor de medios de vida y seguridad. Es crucial, ahora más que nunca, que las partes interesadas del mercado laboral se unan y reconozcan la enorme oportunidad, y la responsabilidad, que tienen de crear un futuro más sostenible.
Al concluir el periodo anual de sesiones de la Asamblea General de la ONU, que reúne en Nueva York a todos los miembros de la ONU, queremos poner de relieve nuestra responsabilidad colectiva, como artífices y participantes del mundo del trabajo, de aprovechar nuestra experiencia e impacto para hacer del empleo un motor clave del desarrollo sostenible. Nunca la necesidad de ello ha sido tan evidente como ahora, dado que la pandemia ha transformado rápidamente el mundo en el que vivimos y trabajamos.
Por ese motivo, el Grupo Adecco lanza una nueva campaña que subraya los puntos de contacto entre el mundo del trabajo y los ODS. Su objetivo es ofrecer información sobre los próximos pasos y sentar las bases para un amplio debate que contribuya a la consecución de la Agenda 2030. Aquí tiene todo lo que necesita saber.
Comprender los mensajes clave de los ODS
Algunos de los ODS están directamente vinculados al mundo del trabajo; en el caso de otros, la relación puede no parecer tan evidente. Por ese motivo, hemos organizado cada objetivo en su propio grupo: el grupo uno tiene los vínculos más estrechos y el grupo tres, los aparentemente más lejanos. No obstante, todos los objetivos de los ODS de la ONU tienen un impacto en el mercado laboral. Muchos de los objetivos también se afectan mutuamente. ¿Cómo? Siga leyendo.
La responsabilidad de liderar
El mundo del trabajo está cambiando y, para adaptarnos, compartimos la responsabilidad mutua de crear oportunidades de empleo y aprendizaje sostenibles para todos, con un nuevo enfoque en las competencias y la empleabilidad. Ahí es donde entra en juego el ODS 4 , que exige una educación de calidad y el aprendizaje permanente para todos. Es imposible exagerar la importancia de este objetivo y su impacto en el mundo del trabajo.
¿Por qué? Es crucial aumentar la transparencia en lo que respecta a las competencias y el aprendizaje para ayudar a los trabajadores a afrontar mejor las transiciones que se avecinan, ya sea la transición digital, la transición ecológica, o el futuro del trabajo flexible. Ofrecer más oportunidades de formación a todas las personas que buscan empleo les ayudará a adaptarse mejor al futuro cambiante. Ese es también uno de los ODS: ODS 8, que se centra en el crecimiento económico, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.
Pero no solo se trata de competencias. También es importante mejorar la movilidad del talento en el mercado laboral. La flexibilidad en el mercado laboral hará que el mundo del trabajo sea más equitativo y que funcione para las personas, independientemente de sus circunstancias, su género (que guarda relación con el ODS 5, que tiene por objetivo la igualdad de género) u otras características protegidas.
Es nuestra responsabilidad compartida mejorar el acceso al mercado laboral para todos. Debería interesar a todos buscar la mejor alineación posible entre los sistemas educativos y el mercado laboral. ¿Una forma de lograrlo? Implantar programas de aprendizaje, mejorar las prácticas y otras oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo, y aumentar la oferta de formación para el perfeccionamiento y la recualificación profesional. Esto ayudará a reducir la desigualdad a largo plazo (otro objetivo de los ODS) y a mejorar la vida y los medios de subsistencia de los trabajadores.
El reto del bienestar
En lo que respecta al objetivo de la ONU de acabar con la pobreza, es importante señalar que el empleo formalizado es clave para combatir la pobreza y establecer niveles básicos de protección social. El mundo del trabajo tiene la responsabilidad de combatir la informalidad y la explotación.
Muchas desigualdades existentes se manifiestan particularmente en el mundo laboral. Por ejemplo, a través de las brechas salariales, los obstáculos de acceso, la contratación y los ascensos discriminatorios, y la opresión de los trabajadores. Por lo tanto, no puede exagerarse el impacto que los agentes del mercado laboral pueden tener para alcanzar estos ODS. Los empleadores deben liderar el camino y tienen la responsabilidad de actuar ahora.
Reconocer las necesidades de los trabajadores y propiciar espacios de intercambio entre empleadores y trabajadores es una herramienta eficaz para garantizar que las relaciones laborales sean sostenibles. Las personas deben ocupar el centro de un futuro del trabajo sostenible.
La pandemia ha cambiado para siempre el mundo del trabajo y la forma en que entendemos la resiliencia ante las crisis. Proporcionar un entorno de trabajo seguro es clave para el bienestar de los trabajadores, y la capacidad de adaptarse a los cambiantes requisitos de salud y seguridad es un componente esencial para que una empresa pueda seguir funcionando o no.
Pasamos una parte considerable de nuestra vida en el trabajo, y las condiciones en las que trabajamos, tanto físicas como mentales, pueden tener un impacto perjudicial o positivo en nuestro bienestar.
Reconocido por los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las empresas afectan a los derechos humanos siempre y dondequiera que operen, y tienen la responsabilidad de respetarlos.
En definitiva, el mundo del trabajo reúne a personas, empresas y gobiernos. Es una palanca clave para que influyamos en la Agenda 2030, y es nuestra responsabilidad escuchar y aprender, y adaptarnos en consecuencia. El mundo del trabajo no es solo un foro, sino una plataforma que cataliza las necesidades de la sociedad. Como tal, los agentes del mercado laboral se encuentran en una posición única para utilizar su interacción mutua y alcanzar los ODS.
Cómo el empleo puede multiplicar el impacto
Tanto las empresas como las personas se enfrentarán a desafíos al adoptar modelos de negocio más circulares para transformar la economía mundial, lo cual es imprescindible para alcanzar los ODS 12 y 13. Es necesario centrarse en las competencias que impulsan el empleo para garantizar que las empresas dispongan de las personas que necesitan para afrontar la transformación y que las personas mantengan su empleabilidad de forma sostenible. El mercado laboral y las competencias que ofrece son los principales catalizadores de la transición ecológica.
Para mitigar el impacto en quienes corren el riesgo de perder sus medios de vida, ya sea por el efecto directo del cambio climático (trabajadores como los agricultores o quienes viven en comunidades costeras) o por el efecto indirecto provocado por la necesidad de las empresas de adaptarse (como la caducidad de las competencias o la eliminación progresiva de prácticas insostenibles), los agentes del mercado laboral deben colaborar para crear nuevas oportunidades para las personas afectadas y fomentar una mayor transparencia sobre los posibles riesgos para la empleabilidad, y proporcionar soluciones como la recualificación y el perfeccionamiento profesional, el asesoramiento o y orientación profesional.
Garantizar relaciones laborales dignas en el centro de los procesos de consumo y producción es fundamental para alcanzar el ODS 12. Los derechos laborales son derechos humanos. Esto también se refleja en las normas internacionales y el entorno regulatorio, y está protegido por ellos. Mediante una conducta empresarial responsable y la colaboración con proveedores y clientes, las empresas pueden multiplicar el impacto positivo a través de las cadenas de suministro y de valor.
Todos los ODS importan a los actores del mundo del trabajo
Ya sea de forma directa o indirecta, el empleo y la empleabilidad desempeñan un papel crucial en la consecución de cada ODS. Por ejemplo, el ODS 14 tiene como objetivo conservar y utilizar de forma sostenible los recursos oceánicos, y el ODS 15 proteger el ecosistema terrestre; ¿no tienen mucho que ver con el mercado laboral? Pues bien, espere.
La pesca excesiva, la deforestación y la degradación de las tierras son solo algunos de los principales desafíos que estos ODS pretenden abordar. A medida que las empresas avanzan hacia modelos de negocio más sostenibles, para reducir la pesca excesiva o la deforestación, esto tendrá un gran impacto en los mercados laborales y, potencialmente, en las competencias requeridas. Las consecuencias para el medio ambiente privan directamente a muchas personas de los medios para generar ingresos y las dejan dependientes de un mercado laboral inclusivo. Además, las adaptaciones necesarias tienen un impacto directo en nuestro acceso a las materias primas y, en consecuencia, a nuestra cadena de suministro global.
En última instancia, todo se reduce a poner en peligro las oportunidades de empleo. Por ello, las empresas no solo tienen la responsabilidad de esforzarse por alcanzar la Agenda 2030, sino que también les interesa, como artífices del mercado laboral, garantizar la protección del planeta y de las personas.
La campaña de sostenibilidad del Grupo Adecco
Cada ODS representa un llamamiento a la acción para que las partes interesadas se unan y protejan nuestro planeta y nuestro futuro. Aunque abarcan una amplia gama de cuestiones, todos tienen algo en común: el mundo del trabajo está inextricablemente vinculado a su éxito, y las empresas, los gobiernos y las personas tienen la responsabilidad y la oportunidad única de unir esfuerzos para que el futuro funcione para todos.
