La magnitud e interseccionalidad de la desigualdad fue un tema clave a lo largo de la Cumbre de Impacto del Desarrollo Sostenible 2020.
Las crisis ambientales generalizadas y las protestas mundiales de Black Lives Matter han despertado una palpable inquietud por el cambio.
Hay que dar pasos audaces para incorporar a las comunidades negras, indígenas y minoritarias desde los márgenes.
La pandemia de COVID-19 ha dejado meridianamente claro hasta qué punto la exclusión social, el racismo sistémico y la discriminación actúan en contra de nuestra salud colectiva y la salud de nuestras sociedades.
El mes pasado, más de 3.800 líderes de gobiernos, empresas y sociedad civil se reunieron virtualmente en la cuarta edición del Foro Económico Mundial Cumbre de Impacto del Desarrollo Sostenible, bajo el tema Hacer realidad un Gran Reinicio para el Desarrollo Sostenible. La magnitud e interseccionalidad de la desigualdad —por raza, etnia, género y clase— fue un tema que se repitió a lo largo de la cumbre.
Las sesiones sobre justicia social despertaron un gran interés entre los líderes empresariales que afrontan las repercusiones de la pandemia y cómo definir sus responsabilidades con los grupos de interés en materia de justicia social y sostenibilidad.
Estas son tres conclusiones clave de #SDI20 sobre cómo impulsar un Gran Reinicio en materia de justicia social, inclusión e impacto en el desarrollo sostenible:
1. Las crisis ambientales generalizadas y las protestas mundiales de Black Lives Matter han despertado una palpable inquietud por el cambio. Es necesario acelerar las agendas de sostenibilidad y de justicia social, tanto desde los empleados como desde los consumidores.
Moderada por Rebecca Blumenstein, del New York Times, la sesión Movilizar un nuevo poder para el cambio se centró en las nuevas formas de acción colectiva impulsadas por empleados y consumidores en materia de justicia social y sostenibilidad: las protestas de Black Lives Matter contra la brutalidad policial, la concienciación pública sobre los incendios en la selva amazónica brasileña y la defensa de los consumidores en relación con los incendios forestales australianos y la deforestación en Kenia.
Como director ejecutivo de Natura & Co Group, un grupo global brasileño de cosméticos que incluye Avon, The Body Shop y otras empresas «activistas», Joao Paulo Ferreira subrayó cómo la tecnología ha amplificado el poder de la demanda pública sobre las empresas, especialmente a medida que la COVID-19 puso de manifiesto impactos dispares en el acceso al bienestar y en torno al cambio climático.
En referencia a las recientes huelgas de empleados en el sector tecnológico, Michelle Miller, directora ejecutiva de co-worker.org, detalló varios ejemplos de cómo los empleados comenzaron a replantearse su acceso al poder dentro de estas empresas y cómo pueden tener «voz sobre en qué se emplea mi trabajo y en qué no», en relación con las políticas corporativas sobre justicia social y medio ambiente.
2. Las empresas, organizaciones y alianzas deberán adoptar medidas internas audaces para incorporar a las comunidades negras, indígenas y minoritarias desde los márgenes.
Partiendo de nuevos compromisos con la justicia racial y social, las empresas y organizaciones deberán plantearse cómo acercar al centro a las comunidades negras, indígenas y minoritarias y fortalecer su poder para que no queden rezagadas de forma permanente. En el contexto laboral, Clarke Murphy, presidente y director ejecutivo de Russell Reynolds Associates Inc., subrayó esto al expresar su preocupación por la aceleración de las carreras de los ejecutivos negros: «No confundamos cambiar la cara de un consejo de administración con acelerar la carrera de cientos de miles de ejecutivos negros de entre 25 y 45 años para que tengan mejores oportunidades de dirigir el consejo.»
En sus palabras introductorias en la sesión Defender la justicia social, Laura Weidman Powers, responsable de impacto de Echoing Green, describió cómo «varias partes interesadas que trabajan para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible se enfrentan a la intersección entre la justicia social y el impacto social y se preguntan cómo activar internamente las palancas adecuadas, cómo considerar un imperativo de justicia social como parte del núcleo del negocio y cómo construir alianzas inclusivas con comunidades marginadas para dar voz a sus experiencias y fortalecer su poder.»
En la sesión Reconstruir las alianzas multisectoriales en el Gran Reinicio, Peter Laugharn, copresidente de la Cumbre SDI y director ejecutivo de la Fundación Conrad H. Hilton, subrayó además la necesidad de alianzas multisectoriales que ayuden a incorporar a estas comunidades desde los márgenes de la sociedad: «ampliando radicalmente las redes para abordar problemas globales... cuando reimaginamos la colaboración para que funcione de forma más eficiente y lidere junto con las personas más afectadas, veremos mucho más avance.»
3. Defender la justicia y subsanar la interseccionalidad de las desigualdades sistémicas deben ser prioridades en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Inger Andersen, directora ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, subrayó cómo la COVID-19 ha frenado el avance en materia de cambio climático y desigualdad, dejando al descubierto «profundas desigualdades que existen entre países, dentro de los países y entre identidades raciales y de otro tipo».
Eddie Ndopu, Defensor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Secretario General de las Naciones Unidas, destacó la falta de interseccionalidad en la forma en que los responsables de la toma de decisiones piensan sobre los ODS y el progreso social, y señaló que, a menudo, las partes interesadas no ven que las poblaciones negras, indígenas y otras minorías, ahora afectadas de forma desproporcionada por la COVID-19, son también «las mismas personas que soportan el peso del cambio climático, las mismas que lidian con la desigualdad racial y las mismas que se verán aún más sumidas en la pobreza extrema como consecuencia de la crisis económica derivada de la pandemia».
«Los Objetivos de Desarrollo Sostenible deben marcar la agenda, en lugar de ponerse al día con el momento. Lo que se requiere es que cerremos la brecha entre la justicia social y los marcos de desarrollo internacional y humanitario.»
Eddie Ndopu, Defensor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Secretario General de las Naciones Unidas, durante la sesión Un nuevo estándar para la justicia social
Las poblaciones negras, indígenas y otras minorías siguen enfrentando efectos negativos desproporcionados del cambio climático, las crisis sanitarias, los sistemas alimentarios y otras amenazas que se avecinan, que ponen en riesgo el futuro colectivo de todos. Abordar estas desigualdades sistémicas en nuestros esfuerzos globales de sostenibilidad y en la respuesta a la COVID-19 será esencial para lograr avances significativos hacia los ODS.
A través de su Plataforma de Bienes Públicos Globales, el Foro está acelerando comunidades de acción e impacto en materia de justicia social, sostenibilidad e impacto en los ODS.
¿Tiene una solución o idea para abordar la injusticia social y lograr que la recuperación de la COVID-19 sea más equitativa? El Desafío de Justicia Social de UpLink admite propuestas hasta el 11 de octubre de 2020. Para más información, visite UpLink.
