El progreso en la acción climática sigue siendo posible si se presta atención a las prioridades cambiantes y a la reducción de las cargas socioeconómicas, según un nuevo informe del Foro Económico Mundial y McKinsey & Company.
El informe, Hacer que la transición verde funcione para las personas y la economía, describe formas en que las empresas pueden tener más en cuenta las necesidades prácticas en medio de la disrupción geopolítica, el aumento de la inflación y la desigualdad.
Pedimos a varios líderes mundiales que respondieran a una pregunta: en medio de la agitación, ¿cuál es lo más importante que una empresa puede hacer ahora para ayudar a mantener el impulso de la transición verde?
Nadie dijo que sería fácil.
Pero la enorme magnitud de las recientes disrupciones geopolíticas y comerciales, la presión inflacionaria, los desconcertantes avances tecnológicos y el aumento de la desigualdad han creado un conjunto extraordinario de desafíos para las empresas que intentan avanzar hacia prácticas más sostenibles.
El nuevo informe Hacer que la transición verde funcione para las personas y la economía, publicado por el Foro junto con McKinsey & Company, deja claro que el progreso sigue siendo posible – si los agentes del cambio se mantienen centrados en las necesidades prácticas.
Las empresas desempeñan un papel esencial en este progreso como fuentes de inversión, innovación y empleo, afirmó Sharan Burrow, profesora visitante de práctica del Grantham Research Institute on Climate Change and the Environment. Las consideraciones empresariales recogidas en el informe del Foro son motivo de optimismo, añadió Burrow, “porque ayudan a las empresas a incorporar una mentalidad de transición justa”.
“Cuando las transiciones se diseñan en torno a las personas y los lugares, generan resiliencia, confianza y prosperidad compartida”, afirmó.
Sin embargo, los esfuerzos que ignoran los efectos de las realidades económicas actuales pueden resultar contraproducentes. Según el informe, los desafíos varían según la región. En Alemania, los directivos citaron de forma abrumadora el aumento de los costes de la energía y de las materias primas como un factor que probablemente pondrá a prueba su capacidad para seguir siendo competitivos durante toda la transición verde. Entre los países considerados ‘desarrolladores verdes’, como Estados Unidos, la asequibilidad para los consumidores y la demanda de productos verdes surgieron como una preocupación significativa.
La apuesta es alta: la transición podría crear casi 10 millones de nuevos empleos en todo el mundo para 2030, pero la falta de apoyo a los trabajadores afectados podría traducirse en la pérdida de unos 2,4 millones de empleos.
Pedimos a líderes de todo el mundo que opinaran sobre cuál es la acción más importante que una empresa puede emprender ahora para ayudar a mantener el impulso de la transición verde.
Karen Pflug, directora de Sostenibilidad, Ingka Group (la sociedad matriz que incluye IKEA)
"En una era marcada por la incertidumbre, la acción más crítica que una empresa puede emprender para sostener el impulso de la transición verde es integrar estratégicamente la sostenibilidad, transformándola de una iniciativa opcional en un componente inherente de su modelo de negocio principal.
"Solemos decir que “la sostenibilidad y el éxito empresarial van de la mano”. Esta idea va más allá del cumplimiento normativo o la reputación; es fundamental para la creación de valor a largo plazo y la resiliencia operativa. La sostenibilidad permite el éxito empresarial a largo plazo.
"Al incorporar prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones –desde inversiones estratégicas en energías renovables y objetivos ambiciosos de cero emisiones netas, hasta fomentar los principios de la economía circular en nuestra oferta a los clientes y garantizar prácticas responsables en toda nuestra cadena de valor– podemos mitigar riesgos sistémicos, optimizar los costes operativos y abrir nuevas vías de innovación y diferenciación en el mercado."
Luc Triangle, secretario general, Confederación Sindical Internacional
"Las empresas deben garantizar una fuerte participación de los trabajadores a través de sindicatos representativos en todas las fases de planificación y aplicación de la transición verde, tanto en lo que respecta a la mitigación como a la adaptación. Esto ayudará a proteger a la fuerza laboral de los crecientes efectos del cambio climático, que ya afectan gravemente a la salud, los ingresos y los medios de vida de los trabajadores, así como a la productividad. Los trabajadores tienen el mejor conocimiento de lo que ocurre en la planta de producción y en las oficinas de las empresas, y pueden contribuir a identificar soluciones innovadoras y adaptadas a cada lugar para los desafíos que afrontan los actores empresariales de todo el mundo.
"Incluir a los trabajadores y a sus representantes en la mesa –mediante procesos de negociación colectiva, y no solo a través de una participación más amplia de las partes interesadas– es también la única forma de garantizar el respaldo de los trabajadores y de la comunidad en general a los cambios que deben producirse. Como demuestra el nuevo informe del Foro, los sistemas de protección social también son clave para evitar la pérdida de empleos en la transición. Las empresas deberían considerar que operar en estos entornos es una ventaja y apoyar el fortalecimiento de la protección social en el conjunto de sus cadenas de valor globales. Seguir como de costumbre en un planeta que se calienta simplemente no es una opción."
Anne-Sophie Castelnau, responsable global de Sostenibilidad, ING Group
"Es fundamental que la transición a una economía baja en carbono no deje a nadie atrás. Queremos desempeñar un papel de liderazgo en la aceleración de la transición, y nuestro enfoque reconoce que las prioridades sociales están indisolublemente ligadas a la acción en materia de clima y naturaleza. Nuestro principal impacto procede de asesorar y financiar a los clientes para ayudarles a reducir las emisiones y a desarrollar las soluciones, tecnologías e infraestructuras necesarias para un futuro sostenible, con una sólida gestión de los riesgos ambientales y sociales integrada en nuestra toma de decisiones.
"Pero para lograr un cambio sistémico real que incluya a todos, creemos que la colaboración, la cooperación y la defensa de intereses con una amplia gama de partes interesadas de los sectores público, privado y de la sociedad civil son esenciales, con el objetivo común de que las finanzas fluyan hacia la innovación y la descarbonización, así como hacia inversiones en competencias, inclusión y resiliencia de las comunidades y economías locales. Las consideraciones clave del nuevo informe del Foro Económico Mundial respaldan una evaluación más completa de los impactos sociales y económicos en la planificación de la transición, y son una valiosa incorporación a este panorama dinámico."
Roberto Suárez Santos, secretario general, Organización Internacional de Empleadores
"Las empresas deben demostrar, de forma rápida y visible, que las actividades sostenibles pueden generar valor económico real y empleos de calidad, en particular en los países de ingreso mediano y en la economía informal. Nada es más insostenible para el planeta que una sociedad sin oportunidades de empleo adecuadas. Esto incluye realizar inversiones sostenidas y específicas en descarbonización e innovación verde, incluso frente a la incertidumbre o las dificultades económicas. El impulso solo se mantendrá si las personas perciben beneficios tangibles en sus comunidades; no solo creando trabajo digno, sino también ayudando a trasladar a los trabajadores del sector informal a actividades sostenibles.
"Las empresas deben trabajar con los gobiernos y colaborar con las organizaciones de empleadores para garantizar que las políticas y medidas ofrezcan incentivos y marcos de apoyo para actividades empresariales más sostenibles. Esto incluye abogar por un entorno empresarial adecuado que empodere a los innovadores y emprendedores para presentar soluciones, y apoyarlo. Sin embargo, también debemos señalar y mejorar las políticas que puedan resultar contraproducentes y provocar pérdidas de empleo no mitigadas. Sin este entorno propicio, los resultados en materia de sostenibilidad se ralentizan, la competitividad se debilita y las transiciones corren el riesgo de volverse desiguales."
Morten Bo Christiansen, vicepresidente sénior, responsable de Transición Energética, A.P. Moller – Maersk
"Consideramos la transición energética como un catalizador de la resiliencia a largo plazo y de la creación de valor en las cadenas de suministro globales. Desde la electrificación de terminales hasta la adopción de nuevas vías tecnológicas para nuestra flota de buques, y el apoyo a nuestros socios logísticos en la descarbonización, estamos tomando medidas para reducir las emisiones y, al mismo tiempo, hacer que la logística sea más inteligente y eficiente.
"Nos enorgullece figurar en el nuevo informe del Foro, que destaca cómo estamos integrando la transición energética en nuestra estrategia y en nuestras operaciones para impulsar el progreso de nuestros clientes y de las comunidades a las que servimos."
Allen Blue, cofundador y vicepresidente de Productos, LinkedIn
“Mientras el mundo entra en una fase decisiva para la acción climática en un contexto de vientos en contra a nivel mundial, las empresas reconocen cada vez más el valor que las competencias verdes aportan a la resiliencia, la eficiencia y la innovación, y la demanda de talento verde sigue creciendo al doble del ritmo de las competencias en la fuerza laboral.
“Al situar a las personas y las competencias en el centro de cada plan empresarial y climático, las empresas pueden encontrar el talento adecuado más rápido, impulsar una transición inclusiva y aumentar su competitividad. Las consideraciones empresariales del nuevo informe del Foro son una herramienta valiosa para ayudar a los líderes a alinear su acción climática con la creación de oportunidades económicas.”
