El Gobierno alemán ha avanzado en los planes para mejorar la paridad de género en la fuerza laboral.
Se espera que la ley se apruebe este verano y afectará a unas 70 grandes empresas en Alemania.
La ley implicará que los consejos de administración con más de tres miembros deberán incluir al menos a una mujer.
Los conservadores alemanes han abandonado su resistencia a la nueva legislación destinada a aumentar la igualdad de género en los consejos de administración, tras alcanzar un acuerdo para dar a las empresas más tiempo para adaptarse y garantizar a las ejecutivas la baja por maternidad.
La ley, que el gabinete aprobó en enero, podría aprobarse en junio tras el acuerdo alcanzado por los grupos parlamentarios del gobierno de coalición.
«Las mujeres altamente cualificadas siguen topando con techos de cristal con demasiada frecuencia», afirmó la ministra de Justicia, Christine Lambrecht.
«Todavía existen auténticos clubes de hombres en los consejos de administración que prefieren mantenerse aislados. Esto llegará a su fin en el futuro.»
La nueva ley afecta a unas 70 empresas y obligará a las grandes compañías cotizadas cuyos consejos de administración tengan más de tres miembros a incluir al menos a una mujer.
Las empresas deberán informar sobre si pretenden cumplir la cuota y cómo lo harán. Se arriesgan a una multa si no justifican adecuadamente por qué no fijan un objetivo para incluir a mujeres en sus consejos de administración.
La ley también establece normas de igualdad de género más estrictas para las empresas controladas por el Estado, en las que los consejos con más de dos miembros deberán incluir al menos a una mujer.
Elke Hannack, de la Federación Alemana de Sindicatos, afirmó que la normativa es «un paso muy esperado», pero que debería aplicarse a más empresas.
¿Bebé a bordo?
La ley también crea un derecho legal para que los miembros de los consejos se tomen hasta tres meses de baja parental y tiempo libre para cuidar de familiares sin tener que renunciar a su mandato.
Se concederá a las empresas un periodo de transición de un año para seleccionar a los candidatos.
Un estudio publicado el jueves mostró que el número de mujeres en los consejos de administración alemanes solo aumenta lentamente y que muchas grandes empresas cotizadas no tienen ninguna en sus equipos directivos.
HeidelbergCement, una de las 30 empresas del índice bursátil DAX que actualmente no tiene mujeres en su consejo, anunció el jueves la creación del nuevo puesto de director de sostenibilidad, que será ocupado por una mujer.
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La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, instó en marzo a las empresas a promover a más mujeres en puestos directivos, aunque los esfuerzos por introducir cuotas vinculantes para los consejos de las empresas de la Unión Europea se han estancado.
Las mujeres representan un tercio de los consejos ejecutivos de las mayores empresas de Europa, pero ocupan solo una pequeña minoría de los puestos de liderazgo, según un estudio publicado el año pasado. Noruega ocupó el primer puesto en diversidad de género, seguida de Francia.
