El asesinato de George Floyd inspiró a empresas de todo el mundo a apoyar el movimiento Black Lives Matter y a tomar medidas para acabar con el racismo sistémico.
La diversidad racial, la inclusión y la equidad son buenas para los negocios.
En las últimas semanas, los socios y miembros del Foro Económico Mundial han donado miles de millones a organizaciones de justicia social y han puesto en marcha nuevas iniciativas para hacer sus propios lugares de trabajo más inclusivos y equitativos.
El asesinato de George Floyd el 25 de mayo de 2020 a manos de un agente de policía de Minnesota desató una indignación mundial y un movimiento largamente esperado para acabar con el racismo sistémico y la desigualdad que han azotado no solo a la actuación policial en EE. UU., sino también a los lugares de trabajo y a las comunidades.
Desde entonces, los ciudadanos han protestado en ciudades de todo Estados Unidos y del mundo. Las empresas y organizaciones también están actuando: apoyando el movimiento Black Lives Matter, combatiendo la desigualdad en sus propios lugares de trabajo, donando a organizaciones de justicia social y utilizando sus plataformas para promover la diversidad racial, la inclusión y la equidad en la comunidad empresarial.
Y mejorar la diversidad y la inclusión en las empresas no es solo lo correcto, sino también un buen negocio.
“Las empresas tienen el poder transformador de cambiar y contribuir a una sociedad más abierta, diversa e inclusiva. Solo podemos lograrlo empezando por nuestras propias organizaciones”, escribió Vijay Eswaran, presidente ejecutivo de QI Group, socio del Foro Económico Mundial.
“Muchos de nosotros sabemos intuitivamente que la diversidad es buena para los negocios. El argumento a favor de constituir una plantilla verdaderamente diversa, en todos los niveles de la organización, es cada año más convincente. El argumento moral ya es suficientemente sólido, pero el impacto financiero, demostrado por múltiples estudios, convierte esto en una obviedad", continuó.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando el empleo, las competencias y las oportunidades.
A través del conocimiento compartido y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
Estos son algunos ejemplos de lo que están haciendo los socios, las corporaciones y otras organizaciones del Foro Económico Mundial para acabar con el racismo sistémico.
Última actualización el 22 de junio de 2020
Consejero delegado de PepsiCo: "Black Lives Matter, para nuestra empresa y para mí."
Eso es lo que escribió el consejero delegado de PepsiCo, Ramon Laguarta, en su reciente artículo de opinión en Fortune, en el que anunció un compromiso de $400 millones a lo largo de cinco años "para impulsar a las comunidades negras y aumentar la representación negra en PepsiCo."
Sabemos que el primer paso hacia el cambio es alzar la voz, así que quiero ser muy claro: Black Lives Matter, para nuestra empresa y para mí.
Ramon Laguarta, consejero delegado de PepsiCo
Los esfuerzos de la compañía de alimentos y bebidas se centrarán en tres pilares: personas, negocio y comunidades.
Personas: PepsiCo aumentará en un 30 % para 2025 la cifra de directivos negros de la compañía, incorporando a más de 250 asociados negros a puestos directivos. La empresa también intensificará las actividades de contratación en Historically Black Colleges and Universities, creará becas para estudiantes negros y hará obligatoria la formación en sesgos inconscientes en toda la compañía.
Negocio: La empresa duplicará su gasto con proveedores de propiedad negra, creará más empleos para creativos negros en sus agencias de marketing e invertirá $50 millones a lo largo de cinco años para fortalecer las empresas locales de propiedad negra.
Comunidades: PepsiCo invertirá $20 millones adicionales a lo largo de cinco años "para crear oportunidades y avanzar en el empoderamiento económico de los estadounidenses negros", lo que incluye la concesión de subvenciones para programas sociales en comunidades negras, la prestación de mentorías y formación en gestión, la financiación de restaurantes de propiedad negra y el apoyo a directores generales de organizaciones sin ánimo de lucro negras.
En definitiva: este momento exige cambios estructurales de gran calado, y estamos comprometidos a ser agentes de ese progreso.
Ramon Laguarta, consejero delegado de PepsiCo
PepsiCo es socio estratégico del Foro Económico Mundial.
PayPal invertirá $530 millones para avanzar en la equidad racial y la inclusión
No basta con que condenemos el racismo. Debemos ser antirracistas.
Dan Schulman, presidente y consejero delegado de PayPal
En un mensaje dirigido a todos los empleados, PayPal el presidente y consejero delegado de PayPal, Dan Schulman, anunció que la compañía invertirá $530 millones para avanzar en la equidad racial y la inclusión.
El socio estratégico del Foro Económico Mundial hará lo siguiente, entre otras iniciativas:
Invertir en diversidad e inclusión en PayPal, incluidos programas internos, participación comunitaria, contratación en universidades e institutos, proyectos pro bono e iniciativas de defensa pública. La compañía también revisará sus materiales de marketing para garantizar que reflejen y celebren la diversidad de la comunidad de PayPal.
Crear un fondo de oportunidades de $500 millones "para apoyar y fortalecer a las empresas y comunidades negras y de minorías infrarrepresentadas a largo plazo, y para contribuir a impulsar la salud financiera, el acceso y la creación de riqueza intergeneracional."
Destinar $10 millones en subvenciones de emergencia a empresas de propiedad negra afectadas por la COVID-19 o por la crisis de justicia racial en Estados Unidos.
Apple destina $100 millones a una nueva iniciativa de justicia racial
El 11 de junio de 2020, el socio del Foro Económico Mundial Apple anunció el lanzamiento de la Apple Racial Equity and Justice Initiative, con una inversión de $100 millones.
La empresa tecnológica se centrará en la educación, la igualdad económica y la reforma de la justicia penal, según afirmó el consejero delegado Tim Cook. En particular, Apple trabajará con historically black colleges and universities, universidades comunitarias, educadores STEM y estudiantes desfavorecidos, y colaborará con la Equal Justice Initiative.
Además, Apple se centrará en "fomentar e impulsar" a los desarrolladores de color e incrementará el gasto con socios de propiedad negra en su cadena de suministro, además de trabajar para mejorar la diversidad y la inclusión dentro de las filas de la compañía.
La iniciativa estará dirigida por Lisa Jackson, vicepresidenta de Medio Ambiente, Políticas e Iniciativas Sociales de Apple.
Ginkgo Bioworks trabaja por "una empresa, una tecnología y una sociedad más equitativas"
Gingko Bioworks se compromete con $1 millón "para construir una empresa, una tecnología y una sociedad más equitativas", escribió Jason Kelly, consejero delegado y cofundador de Ginkgo Bioworks el 10 de junio de 2020.
"Esto adoptará muchas formas, desde programas de contratación, formación e inclusión dentro de Ginkgo, hasta el apoyo y el patrocinio de organizaciones que promueven la inclusión de las comunidades marginadas en la biotecnología", continuó.
El socio del Foro Económico Mundial es una empresa estadounidense de biología sintética que programa células para clientes de las industrias química, farmacéutica, alimentaria y energética, y que trabaja en "diagnósticos, terapias y vacunas contra la COVID-19, que está afectando de forma desproporcionada a las comunidades de color."
La compañía también trabajará para mejorar la diversidad en sus propias filas, ya que actualmente solo el 2 % del equipo se identifica como negro o afroamericano.
LEGO está construyendo una empresa y un mundo más inclusivos
LEGO trabaja para construir una empresa y un mundo más inclusivos, un ladrillo de juguete a la vez.
El socio asociado estratégico del Foro está donando $4 millones a organizaciones de Estados Unidos que apoyan a niños negros y educan a los niños sobre la igualdad racial, según el comunicado de la compañía neerlandesa de juguetes.
Además, la compañía suspendió la promoción de conjuntos de juguetes con agentes de policía, bomberos, delincuentes, vehículos de emergencia y edificios, en señal de respeto al movimiento de protesta Black Lives Matter.
"Pedimos a nuestros socios afiliados que se abstuvieran de publicar contenido promocional de LEGO como parte de nuestra decisión de respetar #BlackOutTuesday y de suspender la publicación de contenido en nuestros canales de redes sociales en respuesta a los trágicos acontecimientos en EE. UU.", afirmó un portavoz.
Líder en diversidad e inclusión, HP donará medio millón de dólares a organizaciones de justicia social
"HP se fundó sobre valores de diversidad e inclusión, justicia y equidad", escribió Enrique Lores, presidente y consejero delegado del socio estratégico del Foro HP.
"Nunca ha habido un momento más importante para que vivamos de acuerdo con los valores en los que se fundó HP. Nos dan la luz para liderar incluso en los días más oscuros. Y cada uno de nosotros puede desempeñar un papel importante al promover nuestros mejores ideales y tratar a los demás con humanidad", continuó.
El 4 de junio de 2020, HP anunció que la Fundación HP donaría $500.000 a organizaciones de justicia social y duplicaría las contribuciones de los empleados.
HP lleva mucho tiempo reconocida como líder en diversidad e inclusión. Cuenta con el consejo de administración más diverso de la industria tecnológica de EE. UU., y el 63 % de sus contrataciones en EE. UU. en 2019 procedían de grupos subrepresentados.
Reconociendo que el número de empleados negros y afroamericanos sigue sin estar donde debería, prevé duplicar su número de directivos negros y afroamericanos para 2025.
Lea más sobre los esfuerzos de la empresa aquí.
Verizon y Uber destinan millones a la reforma policial
Dos socios del Foro Económico Mundial están donando conjuntamente millones a organizaciones que trabajan por la reforma policial en Estados Unidos.
Socio estratégico del Foro Uber Technologies anunció que donará un total de $1 millón a dos organizaciones de reforma de la justicia penal, el Center for Policing Equity y la Equal Justice Initiative.
El consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, tuiteó que "el cambio duradero solo llegará reformando los sistemas que nos han traído hasta donde estamos hoy."
El Dr. Phillip Atiba Goff, presidente y cofundador del Center for Policing Equity, es innovador social de la Fundación Schwab y fue nombrado Emprendedor Social del Año de la organización en 2019. Habló sobre su trabajo en Davos en enero de 2020:
Del mismo modo, el socio asociado estratégico del Foro Verizon Communications ha destinado $10 millones a siete organizaciones de justicia social: la National Urban League, la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), National Action Network, Leadership Conference for Civil and Human Rights, Rainbow Push Coalition, National Coalition on Black Civic Participation y NAACP Legal Defense and Educational Fund.
"Confío en que el resto del país llegue a entender que valorar a todos por igual es el mejor camino a seguir. No podemos comprometernos con un propósito de marca de hacer avanzar el mundo si no nos comprometemos a ayudar a garantizar que avance para todos. Estamos unidos como un solo Verizon”, afirmó Hans Vestberg, presidente y consejero delegado de Verizon.
Verizon se basará en su ya sólido historial en diversidad e inclusión. Cuatro de los nueve miembros del consejo de administración de la empresa son mujeres o personas de color, y el 59,3 % de la plantilla de la empresa es diversa.
Conozca más sobre los esfuerzos de Verizon en materia de diversidad e inclusión aquí.
5 medidas que Visa está adoptando para promover "acción, diálogo y cambio"
El 3 de junio de 2020, el socio estratégico del Foro Visa anunció que adoptará cinco medidas para promover "acción, diálogo y cambio". Son las siguientes:
1. Crear un fondo de $10 millones para poner en marcha un programa específico de becas de Visa durante los próximos cinco años, destinado en concreto a estudiantes negros y afroamericanos que vayan a cursar estudios universitarios.
2. Duplicar las donaciones de los empleados de Visa a organizaciones clave de justicia social, entre ellas el NAACP Legal Defense and Educational Fund, durante el mes de junio, hasta un máximo de $1 millón.
3. Organizar foros abiertos para fomentar el diálogo.
4. Ofrecer servicios de asesoramiento y derivación las 24 horas, los 7 días de la semana, para los empleados negros y afroamericanos de Visa.
5. Proporcionar orientación y directrices a los líderes para facilitar un diálogo continuo y significativo con los equipos, y en concreto con los empleados negros y afroamericanos.
Tras la muerte de George Floyd, Cisco aplaza un evento importante
Socio estratégico del Foro Cisco adoptó una postura firme al aplazar su mayor evento de consumo, Cisco Live, apenas unas horas antes de su celebración prevista.
“Hoy nos enfrentamos a otra pandemia. No es una pandemia nueva en modo alguno, pero es una a la que debemos hacer frente. Los recientes asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y tantos otros antes que ellos son horribles, exasperantes y realmente aberrantes", afirmó el consejero delegado Chuck Robbins.
La empresa se comprometió a donar $5 millones a organizaciones benéficas dedicadas a combatir el racismo y la discriminación.
Inicialmente previsto para los días 2 y 3 de junio de 2020, el evento se aplazó a finales de ese mes.
Bank of America se compromete con 1000 millones de dólares para combatir las desigualdades económicas y raciales
Socio Estratégico del Foro Económico Mundial Bank of America aborda la raíz del racismo sistémico con un compromiso de 1000 millones de dólares durante cuatro años «para ayudar a las comunidades locales a hacer frente a la desigualdad económica y racial acelerada por una pandemia mundial», según anunció la empresa el 2 de junio de 2020.
La empresa se centrará en cuatro áreas: salud, empleo/formación/recualificación/mejora de competencias, apoyo a las pequeñas empresas y vivienda.
A través de los 90 presidentes de sus mercados locales en EE. UU. y de los directivos de sus países fuera de EE. UU., los programas incluirán pruebas de detección del virus, telemedicina, clínicas de vacunación contra la gripe y otros servicios sanitarios para comunidades de color; alianzas con universidades históricamente negras e instituciones de Estados Unidos con alta presencia hispana para programas de contratación e investigación; y la captación y retención de empleados procedentes de comunidades de ingresos bajos y medios y de comunidades desfavorecidas, por citar solo algunos ejemplos.
El consejero delegado de Bank of America, Brian Moynihan, lo expresó de forma sencilla: «Todos debemos hacer más».
El consejero delegado de Merck: George Floyd «podría haber sido yo»
El consejero delegado de Merck, Kenneth Frazier, que es negro, reflexionó sobre el racismo sistémico en Estados Unidos poco después de la muerte de George Floyd.
«Lo que sí sé con certeza es que lo que cambió el rumbo de mi vida fue que alguien intervino para darme una oportunidad, para cerrar esa brecha de oportunidades. Y esa brecha de oportunidades sigue ahí», declaró a CNBC.
«Lo que la comunidad afroamericana ve en esa grabación es que este hombre afroamericano, que podría ser yo o cualquier otro hombre afroamericano, está siendo tratado como si fuera menos que humano», afirmó.
Merck (MSD) es Socio Estratégico del Foro Económico Mundial.
El sector sanitario alza la voz
La COVID-19 ha agravado las desigualdades raciales en el sistema sanitario de Estados Unidos, y el asesinato de afroamericanos desarmados es, en sí mismo, una epidemia. En todo el país, directivos y organizaciones del sector sanitario se están pronunciando sobre ambas cuestiones.
«Una parte desproporcionadamente elevada de los casos de COVID-19 en Estados Unidos se da entre afroamericanos y otras minorías. Muchas de estas personas trabajan o han trabajado en el sector sanitario, el transporte, los servicios de emergencia u otros servicios esenciales, y, sin embargo, nuestra sociedad no les trata con la dignidad que todo estadounidense no solo merece, sino a la que tiene derecho según la Constitución de EE. UU.», afirmaron los líderes de CommonSpirit Health en una carta fechada el 1 de junio de 2020.
«Tras décadas de ver los efectos del racismo sistémico en la sanidad, estos recientes acontecimientos refuerzan nuestra determinación de exigir justicia, verdad y dignidad para todos», prosiguieron.
«Nuestro trabajo no termina con esta carta», afirmó el Socio Asociado del Foro Duke Health, presidente y consejero delegado de carta. «Le aseguro que el equipo directivo de Duke Health está comprometido con el desarrollo de soluciones que nos ayuden a fortalecernos y a construir un mañana mejor».
Consejero delegado de Jacobs: «Acompáñeme en reforzar nuestros valores»
Steve Demetriou, presidente y consejero delegado de Jacobs, Socio Asociado Estratégico del Foro Económico Mundial, habló en primera persona sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en un llamamiento a la acción en LinkedIn:
«Recuerdo el día en que adoptamos a nuestro hijo Reggie. Tenía 14 años. No podría haber estado más feliz ni más orgulloso de llamarle hijo. También recuerdo cuando tuve que tener «la charla». Porque mi hijo Reggie resulta ser negro», afirmó Demetriou.
Instó a sus colegas de Jacobs y a la comunidad empresarial en general a defender lo que es correcto:
Hacemos las cosas bien. Cuestionamos lo establecido. Aspiramos a más. Vivimos la inclusión. Acompáñeme en reforzar nuestros valores, día tras día.
Steve Demetriou, presidente y consejero delegado, Jacobs
Nike: «No lo hagas».
Pocos días después de que asesinaran a George Floyd, Nike dio la vuelta a su icónico lema en un vídeo en línea:
«No finjas que en Estados Unidos no hay un problema. No des la espalda al racismo. No aceptes que nos quiten vidas inocentes. No busques más excusas. No pienses que esto no te afecta. No te quedes de brazos cruzados y en silencio», afirmó Nike.
La medida generó solidaridad, incluso por parte de su histórico rival, Adidas, que retuiteó el vídeo con el mensaje: «Juntos es como logramos el cambio».
Cargill, EY, Ecolab y más empresas se comprometen con el cambio
Aunque las empresas suelen intentar evitar la polémica, la muerte de George Floyd y las posteriores protestas en ciudades de todo Estados Unidos hicieron imposible que las corporaciones guardaran silencio sobre el racismo sistémico.
El 28 de mayo de 2020, más de 55 consejeros delegados de grandes corporaciones con sede en Minnesota, entre ellas el Socio Estratégico del Foro EY y los Socios del Foro Cargill y Ecolab – se comprometieron a «invertir en un cambio sustancial» dentro de sus organizaciones para abordar la desigualdad y la injusticia raciales.
«Nos comprometemos a tomar medidas para evitar que se repitan hechos como estos en nuestra sociedad, y a invertir en un cambio sustancial en nuestras organizaciones y en las comunidades a las que servimos, para hacer frente a las desigualdades raciales y a la justicia social. El cambio tiene que empezar hoy, y tiene que empezar por nosotros», afirmaron en la carta.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando el empleo, las competencias y las oportunidades.
A través del intercambio de conocimientos y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y a las sociedades durante la transición.
