La paridad de género a nivel mundial ha regresado a los niveles previos a la COVID-19, pero el ritmo del cambio se ha estancado, según el Foro Económico Mundial Informe Global sobre la Brecha de Género 2023.
El sector de la innovación social, sin embargo, ha demostrado ser especialmente capaz de empoderar a las mujeres líderes y de mejorar la vida y el bienestar de todas las mujeres.
Los innovadores sociales se esfuerzan por crear un mundo mejor y más habitable.
Según el Foro Económico Mundial, la paridad de género a nivel mundial se ha recuperado ya a los niveles previos a la COVID-19, pero el ritmo del cambio se ha estancado, ya que las crisis convergentes ralentizan el progreso, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023. El Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 revela que la brecha de género general se ha reducido en 0,3 puntos porcentuales, en comparación con el informe anterior, y la paridad esperada se mantiene en 2154.
El sector de la innovación social, sin embargo, ha demostrado ser especialmente capaz de empoderar a las mujeres líderes y de mejorar la vida y el bienestar de todas las mujeres. Las innovadoras sociales han tenido repetidamente un profundo impacto al transformar sistemas injustos e inequitativos, impulsar movimientos sociales colaborativos y remodelar las expectativas, normas y estigmas dominantes.
El estado de la empresa social 2024, el primer conjunto de datos globales exhaustivo para estimar el tamaño y el alcance de la empresa social en todo el mundo, de la Fundación Schwab y su Alianza Global para el Emprendimiento Social, revela que una de cada dos empresas sociales de todo el mundo está liderada por mujeres, frente a solo una de cada cinco empresas convencionales.
A continuación se presentan tres innovadores sociales reconocidos por la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social por su impacto social y sus esfuerzos por cerrar la brecha de género y empoderar a las mujeres en todo el mundo.
Pionera del microcrédito que empodera a 31.000 empresarias
Fundada en 2002 por la Dra. Victoria Kisyombe (Innovadora Social del Año 2010), SELFINA se ha consolidado como pionera del microcrédito en Tanzania. Los innovadores sociales tienden a analizar la causa raíz de un problema y a trabajar en torno a ella para encontrar soluciones. Las costumbres y tradiciones de Tanzania dificultan que las mujeres sean propietarias de tierras y bienes, por lo que muchas mujeres son consideradas no aptas para el crédito por las instituciones financieras, ya que carecen de bienes tangibles como garantía.
Para salvar esta brecha, Kisyombe fundó SELFINA con el fin de ofrecer una nueva solución financiera que empodera a miles de mujeres en Tanzania mediante el microarrendamiento. Este modelo permite a la organización abordar los criterios de elegibilidad y los requisitos de garantía. Las mujeres sin bienes y con poca experiencia empresarial pueden arrendar activos para realizar actividades comerciales. Las mujeres se empoderan para sostenerse a sí mismas y a sus familias, creando nuevos empleos con espíritu emprendedor.
SELFINA promueve el empoderamiento económico de las mujeres al otorgar crédito exclusivamente a empresarias, aportando cambio social a sus comunidades. El negocio consta de arrendamientos financieros (60%) y de venta con arrendamiento posterior (40%). El arrendamiento es distinto y más ventajoso para las mujeres que el microcrédito tradicional, ya que los arrendamientos están vinculados a activos específicos y, por tanto, no son tan vulnerables a la apropiación por parte de socios. Permite adquirir gradualmente activos, como máquinas de coser, ganado y hornos, a lo largo del tiempo, y utilizarlos para hacer crecer sus negocios y generar ingresos. Cuando los arrendamientos se completan, los activos pasan a ser propiedad de las mujeres y pueden utilizarse como garantía para préstamos posteriores.
Hasta la fecha, SELFINA ha empoderado económicamente a más de 31.000 mujeres mediante un fondo rotatorio activo, ha contribuido a la creación de 150.000 nuevos empleos y ha impactado en más de 300.000 vidas. Para hacer frente a la inseguridad alimentaria agravada por el cambio climático en el país, SELFINA está recaudando fondos para reponer el fondo de microarrendamiento. SELFINA construirá silos y establecerá sistemas de certificados de depósito de mercancías para complementar su programa de arrendamiento. Obtenga más información sobre cómo puede apoyar su labor aquí.
Si puedo cambiar la vida de una persona, marca una gran diferencia, porque detrás de esa persona hay toda una familia. Es una familia, es una sociedad, es Tanzania.
Dra. Victoria Kisyombe, fundadora, SELFINA
Cerrar la brecha digital empoderando a las mujeres rurales
Fundada en 2011 por Ajaita Shah (Innovadora Social del Año 2024), Frontier Markets se centra en cerrar la brecha de acceso de 7,7 billones de dólares en la India rural mediante la inversión en mujeres, tecnología y conectividad de mercado. Muchas empresas de la región pierden esta enorme oportunidad de mercado al no diseñar necesariamente productos o servicios acordes con sus necesidades.
A través de una red de 20.000 emprendedoras rurales digitales, conocidas como Saral Jeevan Sahelis, Frontier Markets facilita la entrega de soluciones de gran impacto a los hogares rurales en ámbitos como la agricultura, la energía limpia, las finanzas digitales, la salud y el comercio. Este enfoque empodera a las mujeres y abre nuevos mercados, fomentando la prosperidad y la innovación. Esto ha generado un impacto y una prosperidad exponenciales: las empresas convencionales acceden a nuevos mercados inexplorados, diseñan soluciones pertinentes y pueden participar en el impacto generado en las comunidades.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial frente a la brecha de género?
Según Shah, la persistente brecha digital deja atrás a muchas mujeres debido al acceso limitado a herramientas digitales esenciales, formación y desarrollo de capacidades. “La amenaza latente del cambio climático agrava la situación, en particular para las agricultoras. En la India, una parte significativa de la mano de obra y el cultivo agrícolas la realizan las mujeres, por lo que ellas siempre corren el riesgo de sufrir pérdidas financieras y sanitarias; se enfrentan a impactos desproporcionados en la producción de cultivos y la salud de la tierra debido a su dependencia de la agricultura. Junto con la limitada diversificación de las oportunidades de sustento, esto aumenta su vulnerabilidad ante las conmociones y tensiones relacionadas con el clima. Además, las normas socioculturales arraigadas dificultan aún más que las mujeres se adapten eficazmente a estos desafíos climáticos. Otro obstáculo crítico es la persistente falta de acceso a financiación para las empresarias, lo que limita su capacidad para iniciar o hacer crecer sus negocios. Estos desafíos subrayan la urgencia de nuestra misión de eliminar las barreras sistémicas y crear oportunidades para el empoderamiento económico de las mujeres.”
Para abordar estos desafíos, Frontier Markets ha lanzado el Fondo de Impacto She-Leads, que tiene como objetivo permitir que un millón de mujeres sirvan a 100 millones de familias para 2030. Movilizar capital es fundamental para la escalabilidad, lo que requiere inversiones filantrópicas para catalizar alianzas y atraer el interés comercial. Las colaboraciones con organizaciones locales son vitales para el desarrollo de capacidades y la adopción en el mercado. Al fomentar la innovación y demostrar el potencial del mercado, las inversiones de capital combinado pueden impulsar el impacto y la sostenibilidad.
El ejercicio debe ser accesible para todos
Fundada en 2006 por la Dra. Bedriye Hülya (Innovadora Social del Año 2013), B-fit es una cadena de gimnasios exclusivos para mujeres que utiliza un modelo de franquicias para empoderar a las mujeres turcas. Uno de los principios fundamentales de B-fit es que el ejercicio es un derecho humano fundamental, no un lujo. Sin embargo, el ejercicio no es el único componente. B-fit crea espacios abiertos solo a mujeres donde pueden desarrollar la autoconciencia y aprender una amplia gama de habilidades. Es una plataforma donde las mujeres pueden hacer ejercicio, trabajar e incluso tener su propio negocio, al tiempo que adquieren mayor autoconciencia y reducen la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres. B-fit también organiza eventos sociales, como seminarios, cursos y otras actividades para el empoderamiento de las mujeres. Ha establecido un sistema de franquicias flexible en el que cada gimnasio puede instituir sus propios programas, clases y actividades.
Desde 2006, B-fit ha crecido hasta contar con 370 gimnasios en toda Turquía, todos dirigidos por mujeres, lo que permite a un millón de mujeres de diversos orígenes socioeconómicos practicar deporte y a cientos empezar a trabajar, muchas de ellas por primera vez. B-fit también ha ofrecido a más de 450 mujeres la oportunidad de convertirse en empresarias y ha creado empleo para más de 5.000 mujeres.
Hülya considera que los innovadores sociales tienen un enfoque único para cerrar la brecha de género. Según ella, una empresa social se centra en resolver un problema específico en beneficio del bien común, lo cual constituye el eje de su negocio y no una reflexión posterior. Sostiene que «el auge del fundamentalismo amenaza la existencia y el potencial de las mujeres en todo el mundo, y una gobernanza adecuada a todos los niveles debería reconocer la fortaleza de las mujeres y trabajar para empoderarlas a fin de que contribuyan a salvar nuestro planeta».
