Nuestros enfoques del cambio social deben evolucionar para abordar los problemas sistémicos.
Los innovadores sociales, que alteran los sistemas al servicio de los demás, ofrecen perspectivas únicas para hacer del mundo un lugar más justo, sostenible y equitativo.
Aquí tienes siete libros para tu lista de lectura que te ayudarán a convertirte en un agente de cambio más eficaz.
¿Cómo podemos hacer del mundo un lugar mejor? No nos faltan recursos, soluciones ni tecnologías: nos falta ingenio. Tenemos que encontrar la manera de organizarnos como ciudadanos, gobiernos y empresas para transformarnos. Los innovadores sociales, que alteran los sistemas al servicio de los demás, ofrecen perspectivas únicas para hacer del mundo un lugar más justo, sostenible y equitativo. En conjunto, la comunidad de innovadores sociales de la Fundación Schwab ha influido en la vida de más de 722 millones de personas en más de 190 países.Añade estos seis libros a tu lista de lectura obligatoria y tú también podrás inspirar el cambio:
Facilitar avances decisivos: cómo eliminar obstáculos, tender puentes entre diferencias y avanzar juntos
por Adam Kahane, referente intelectual en innovación social de la Fundación Schwab y galardonado en 2022, Adam Kahane, director de Reos Partners.
A medida que se intensifican los problemas mundiales, como el cambio climático y la COVID-19, junto con las tensiones sociales, económicas y políticas, también se vuelve más difícil lograr avances reales y encontrar juntos soluciones a retos complejos. En este libro, Adam Kahane explora cómo la facilitación puede ayudar a las personas a colaborar mejor y lograr avances reales. Describe un nuevo enfoque de facilitación transformadora en el que, en lugar de obligar a la otra persona a estar de acuerdo, el facilitador elimina los obstáculos que impiden que las personas contribuyan y conecten de verdad. Este libro es pertinente para muchas de las diversas situaciones actuales y resulta ideal para quienes trabajan en colaboración con personas, organizaciones, partes interesadas y otros actores. Descubre más sobre cómo utilizar la facilitación transformadora para lograr avances decisivos.
Cinco pañuelos: hacer lo imposible; si podemos revertir el destino celular, ¿por qué no redefinir el éxito?
Por Rana Dajani, innovadora social de la Fundación Schwab y galardonada en 2022, Rana Dajani, fundadora de Taghyeer/We Love Reading (WLR).
Rana Dajani es madre, docente, científica, emprendedora social y feminista, y lo simboliza llevando «cinco pañuelos». En este libro, Rana describe los desafíos a los que se ha enfrentado y las innovaciones que ha desarrollado en ámbitos que van desde el análisis genético hasta el cambio social desde las bases y las perspectivas islámicas sobre la evolución. El libro explora las intersecciones entre género, raza, religión y ciencia a través de los ojos de una de las científicas musulmanas más destacadas del mundo, que hace lo imposible.
Prismas del pueblo: poder y organización en la América del siglo XXI
por Hahrie Han, referente intelectual en innovación social de la Fundación Schwab y galardonada en 2022, Hahrie Han; y Elizabeth McKenna y Michelle Oyakawa.
Prismas del puebloanaliza las diferencias entre un movimiento que logra victorias para las personas a las que representa y otro que fracasa, así como los factores que dan fuerza a la acción colectiva. Se centra en la organización de base y la acción colectiva en Estados Unidos, donde las personas infrarrepresentadas luchan por hacer oír su voz. A partir de datos de seis organizaciones de movimientos, Hahrie Han, Elizabeth McKenna y Michelle Oyakawa muestran que el poder de los movimientos más exitosos reside en su capacidad para actuar como «prismas del pueblo» y convertir la participación en poder político. Comprender las decisiones de diseño organizativo que dan forma a las personas, sus líderes y sus estrategias puede ayudarnos a entender cómo los grupos de base alcanzan sus objetivos. Este libro combina una sólida investigación académica con una profunda comprensión de las necesidades y perspectivas de los activistas.
Fútbol radical: Jürgen Griesbeck y la historia del fútbol para el bien común
por Steve Fleming. El innovador social Jürgen Griesbeck, galardonado en 2011 por la Fundación Schwab, Jürgen Griesbeck, escribió el último capítulo de Fútbol radical para concluir y sintetizar por qué el mundo necesita una colaboración radical para afrontar los desafíos de nuestro tiempo, y el papel decisivo que puede desempeñar el fútbol.
Desde utilizar el fútbol para promover la paz en las calles de Medellín hasta crear una red mundial de organizaciones de Fútbol para el Bien, Jürgen lidera ahora un cambio transformador en toda la industria del fútbol, junto con clubes, empresas y competiciones. Cree que la colaboración (el trabajo en equipo) es probablemente la mayor innovación de nuestro tiempo. Durante los últimos 25 años, ha dedicado sus esfuerzos a crear un ecosistema emprendedor y movilizar a la industria del fútbol para que contribuya eficazmente a ampliar el impacto de forma sostenible. Este libro refleja la pasión, el empuje y el liderazgo de Jürgen, y presenta una visión colaborativa que sitúa el propósito —las personas y el planeta— en el centro del fútbol.
El trabajo sistémico del cambio social
El trabajo sistémico del cambio social: cómo aprovechar las conexiones, el contexto y el poder para impulsar un cambio profundo y duradero.
Escrito por François Bonnici, director de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social, y Cynthia Rayner, investigadora del Bertha Centre for Social Innovation de la Universidad de Ciudad del Cabo, Sudáfrica.
El trabajo sistémico del cambio social, Cynthia Rayner y François Bonnici recurren a doscientos años de historia y a un tesoro de relatos de agentes comprometidos con el cambio social para descubrir principios y prácticas para el cambio social que se apartan radicalmente de los enfoques industriales. En lugar de ofrecer «soluciones», estos principios y prácticas se centran en el proceso mismo del cambio. Mediante relatos vívidos y análisis claros, Rayner y Bonnici muestran que las conexiones, el contexto y el poder son fundamentales en el proceso de cambio y garantizan una mayor capacidad de acción para que las personas y las comunidades creen sistemas sociales receptivos y representativos en un mundo que cambia rápidamente.
El valor del agua: nuestra historia de búsqueda de soluciones al mayor desafío del mundo
por Gary White, innovador social de la Fundación Schwab, y Matt Damon.
Durante más de 30 años, Gary White y Matt Damon se han dedicado a empoderar a las personas de los países en desarrollo para que accedan a agua potable y saneamiento, y han impulsado soluciones financieras basadas en el mercado para la crisis mundial del agua, que afecta a un tercio de la población del planeta. En 2009, el actor Matt Damon se unió a Gary.
En su último libro, Gary y Matt explican qué ocurre cuando «un actor de cine y un ingeniero civil se unen para intentar hacer frente a la crisis mundial del agua: los tropiezos y obstáculos, los avances y los grandes logros, y las increíbles personas que conocimos por el camino».
El valor del agua muestra los desafíos que entraña crear y ampliar soluciones financieras basadas en el mercado para la crisis del agua, y cuenta cómo se puede empoderar a personas y comunidades para que realicen inversiones duraderas en agua limpia y saneamiento.
Poder para todos: cómo funciona realmente y por qué es asunto de todos
por Julia Battilana, innovadora social de la Fundación Schwab y galardonada en 2019, galardonada Julia Battilana, y Tiziana Casciaro.
Las coautoras Julia y Tiziana quieren cambiar la forma en que las personas ven el poder: no como una herramienta reservada a unos pocos privilegiados ni como un negocio turbio, sino como una energía que todos podemos aprovechar para mejorar nuestras vidas, nuestro trabajo y nuestra sociedad. En su libro, Poder para todos, identifican los antídotos que tienen a su disposición los líderes para contrarrestar los efectos tóxicos y desastrosos del poder, así como las oportunidades que ofrece la búsqueda incesante del bien común. Sostienen que los líderes deben practicar la humildad como antídoto contra la arrogancia y la empatía como antídoto contra el ensimismamiento. A su vez, la empatía y la humildad favorecen el aprendizaje y la búsqueda de objetivos altruistas, dos ingredientes clave para utilizar el poder con un propósito colectivo y no por mero interés propio.
Lee más sobre los innovadores sociales del año 2022 que impulsan el cambio y transforman las sociedades.
