Muy bien, ya has conseguido tus primeras prácticas.
Pero eso no significa que tengas garantizado un empleo. Ahora tienes que demostrar que estás a la altura.
Ryan Hinkle es director gerente de Insight Venture Partners, una firma internacional de capital privado y capital riesgo. Cuando Hinkle no está trabajando en operaciones, este oriundo de Filadelfia dirige el programa de prácticas de Insight Venture Partners. Por eso sabe qué distingue a los buenos becarios de los excelentes.
Hace poco hablamos con Hinkle para conocer sus consejos para quienes empiezan unas prácticas y quieren que sus respectivas firmas los contraten. Recomienda a sus becarios tener en cuenta los tres puntos siguientes.
Piensa en maneras de ayudar. No limites tus responsabilidades a las que figuran en la descripción de tu puesto. Si ves que un colega tiene que hacer constantemente algo engorroso y tú podrías hacerlo fácilmente, hazlo.
Haz preguntas. A veces hace falta un poco de valor, porque nadie quiere hacer una pregunta tonta. Pero es fundamental. No hay nada de malo en preguntar, salvo que hagas la misma pregunta dos veces.
No tengas miedo. Para triunfar en el sector financiero, especialmente en mi ámbito, el capital riesgo, hace falta empuje. No te escondas en tu escritorio. Preséntate a las personas de tu oficina que no forman parte de tu equipo. Me deja perplejo que altos directivos les digan a los becarios durante la orientación que visiten sus despachos y luego no lo hagan.
