El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, rinde homenaje a las mujeres y exige medidas en favor de la paridad de género.
La igualdad de género favorece un crecimiento económico más inclusivo y beneficia a toda la sociedad.
Preguntamos a tres Jóvenes Líderes Globales cómo invierten en las mujeres y las empoderan.
Invertir en las mujeres y avanzar hacia la igualdad de género es fundamental para construir sociedades prósperas y sostenibles. Como destaca el Día Internacional de la Mujer de este año, cuyo lema es “Invertir en las mujeres: acelerar el progreso”, es imperativo emprender acciones concertadas en los próximos años para cerrar la brecha creciente y alcanzar los objetivos mundiales de igualdad de género. Si las tendencias actuales se mantienen, habrá un déficit anual de 360 000 millones de dólares en la financiación de medidas para lograr la igualdad de género para 2030.
Si bien se han registrado avances, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas que afectan de manera desproporcionada a su salud, bienestar y participación en la economía. Como demuestran las repercusiones de la pandemia de COVID-19 y los conflictos mundiales, las mujeres suelen ser de las más afectadas en tiempos de crisis. Siguen estando sobrerrepresentadas en empleos y sectores peor remunerados, tienen menos acceso a financiación, bienes inmuebles y otros activos, y cargan de manera desproporcionada con el peso del trabajo de cuidados no remunerado. Esto limita su capacidad para contribuir plenamente y beneficiarse de las oportunidades económicas.
Invertir en las mujeres no solo es un imperativo de derechos humanos, sino que también tiene un sólido sentido económico y social. Las investigaciones demuestran que la igualdad de género favorece un crecimiento económico más inclusivo y beneficia a toda la sociedad. Cuando las mujeres cuentan con recursos adecuados y entornos propicios, reinvierten sus ingresos en sus familias y comunidades, generando efectos multiplicadores positivos. Por ello, es fundamental que gobiernos, organizaciones e individuos se unan para cerrar la brecha y garantizar que las necesidades de las mujeres sean priorizadas y financiadas en adelante.
Para comprender cómo algunos líderes están invirtiendo en las mujeres, hablamos con tres miembros de la comunidad de Jóvenes Líderes Globales:
'Empoderar a las comunidades locales para que prosperen'
Lorna Solis, creadora de Project SHEro
Lorna Solis es la creadora de Project SHEro, una serie documental global sobre activismo climático que visibiliza no solo los desafíos, sino también las soluciones. Según Lorna, “Las agricultoras a pequeña escala son fundamentales para nuestro sistema alimentario, pero se ven desproporcionadamente afectadas por el cambio climático, al sufrir más sequías, inundaciones y nuevas enfermedades sin un apoyo adecuado. Muchas solo se dan cuenta cuando sus productos favoritos desaparecen de los estantes. Project SHEro colabora con estas agricultoras para afrontar los desafíos climáticos y ayudar a prevenir el desplazamiento relacionado con el clima. Mediante soluciones cocreadas e iniciativas de financiamiento verde, empoderamos a las comunidades para que prosperen a nivel local.”
'Redefinir la narrativa sobre la igualdad de género en el sector tecnológico'
Lady Mariéme Jamme, fundadora de iamTHECODE
De manera similar, Lady Mariéme Jamme, fundadora de iamTHECODE, primer movimiento global liderado por África que moviliza a gobiernos, al sector privado, a fundaciones filantrópicas, inversores y a la sociedad civil para impulsar la educación STEAMD (ciencia, tecnología, ingeniería, artes, matemáticas y diseño) para niñas, destaca que está “desbloqueando e invirtiendo en un mundo en el que las mujeres y las niñas no son solo participantes, sino líderes en la revolución tecnológica”. A través de iamTHECODE, está “invirtiendo en niñas que llegarán a ser económicamente independientes, forjando una nueva era de innovación e igualdad”. Hoy, mediante su labor en iamTHECODE, contribuye a redefinir la narrativa sobre la igualdad de género en el sector tecnológico.
'Acelerar la igualdad racial y la inclusión'
Luana Génot, fundadora y directora ejecutiva del Instituto Identidades do Brasil (ID_BR)
Por último, Luana Génot, fundadora y directora ejecutiva del Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), una organización cuyo propósito es acelerar la promoción de la igualdad racial y la inclusión de personas negras e indígenas en el mercado laboral, destaca que está “dedicada a ofrecer formación en liderazgo para desarrollar competencias en las mujeres”. A través de ID_BR, dedica su tiempo a apoyar “acciones afirmativas para empresas, organizaciones, escuelas y gobiernos, centrándose en particular en las mujeres y en las personas no blancas, porque son los grupos que quedan rezagados”. ID_BR “desarrolla formación sobre racismo y derechos de género, ya que, mientras las empresas hablan de inclusión, muchas carecen de un compromiso genuino”. En términos generales, Génot desafía el statu quo en Brasil impulsando una mayor intencionalidad.
Avanzar en el empoderamiento de las mujeres
Las trayectorias de Jóvenes Líderes Globales como Lorna, Mariemme y Luana demuestran la importancia de seguir invirtiendo, abogando y apoyando el avance del empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. Sus esfuerzos ponen de relieve el impacto que es posible cuando los líderes trabajan para superar barreras y crear un entorno equitativo en el que todas las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial.
