No hay nada como intentar encontrar tu primer empleo. Tanto si acabas de terminar la universidad como si buscas trabajo justo después del instituto, puede parecer que envías tu currículum a un vacío.
Puede que empieces a sentir que no tiene sentido competir con tantas personas que tienen mucha más experiencia que tú, y quizá te parezca que nunca lograrás poner un pie en la puerta.
Sin embargo, probablemente no sea tan difícil como piensas. Ed Mitzen, fundador de la empresa de marketing Fingerpaint, lleva algo más de 20 años en el mundo de la publicidad. Durante ese tiempo ha contratado a más de 1.000 personas, muchas de ellas recién graduadas.
Business Insider le preguntó qué deben saber los recién graduados o los estudiantes que buscan trabajo por primera vez.
Estos son sus 10 consejos principales:
1. No te agobies por el tiempo que tardes.
Mitzen tiene tres hijos, dos de los cuales están a punto de terminar la universidad. Les dice que tienen por delante 40 años de trabajo, quizá más, así que no tiene sentido agobiarse si tardas unos meses en encontrar empleo después de graduarte.
«Muchos de estos jóvenes a los que entrevisto [actúan] como si fuera cuestión de vida o muerte no conseguir un empleo un mes después de graduarse», dijo Mitzen a Business Insider. «Intento decirles que tendrán mucho tiempo para trabajar, así que dense un pequeño respiro y no se estresen demasiado durante el proceso».
2. Ten presente que el rechazo forma parte del juego.
No te frustres demasiado por el rechazo. Mitzen dijo que simplemente forma parte del juego. Presentar solicitudes de empleo y hacer entrevistas requiere práctica, como cualquier otra cosa, y puede llevar un tiempo hacerlo bien. Así que no te agobies si las primeras entrevistas no salen muy bien.
3. Céntrate en el sector, no en el puesto.
Lo más probable es que no te ofrezcan el trabajo de tus sueños nada más salir de la universidad, y no pasa nada. Mitzen dice que, aunque puede resultar tentador optar a un puesto del nivel que crees merecer, probablemente deberías centrarte en conseguir un puesto inicial en un sector al que realmente quieras acceder.
«Te conviene mucho más intentar entrar en un sector que te interese, aunque el puesto no sea el ideal que esperabas», dijo. «Les digo a los recién graduados que, si quieren trabajar en publicidad y una agencia de Nueva York les ofrece un empleo contestando el teléfono, lo acepten. Cualquier cosa que les permita poner un pie en la puerta».
Así podrás conocer gente, averiguar qué oportunidades pueden surgir y demostrar a quienes ocupan puestos superiores que te apasiona el sector.
4. No pongas el dinero en el centro demasiado pronto.
Es difícil olvidarse de esos préstamos estudiantiles que probablemente arrastras. Si estudias en el extranjero o en Estados Unidos, quizá hayas pagado unas tasas astronómicas. Por eso puede resultar tentador aceptar cualquier trabajo que parezca estar bien pagado o que ofrezca muchas horas, como trabajar de camarero.
Sin embargo, Mitzen dice que tarde o temprano tienes que entrar en el sector en el que quieres trabajar, así que hacerlo solo aplaza lo inevitable.
«Al final tendrás que aceptar un puesto inicial en algún sitio para empezar tu carrera, digamos, de verdad», dijo. «Y si necesitas dinero, o si eso es lo que más te impulsa, quizá puedas trabajar de camarero por las noches o los fines de semana».
5. Investiga.
Mitzen dice que uno de los grandes errores que cometen los recién graduados en las entrevistas es no investigar lo suficiente sobre la empresa. Se nota bastante si alguien ha hecho los deberes, porque hará preguntas concretas.
«Como mínimo, deberían saber a qué nos dedicamos, informarse sobre algunas de nuestras novedades, los clientes que nos interesan, los comunicados de prensa que hemos publicado o las noticias relevantes del sector», dijo Mitzen. «Deberían tener al menos una idea básica de lo que hacemos, del tipo de personas que buscamos y de las novedades de nuestro mundo».
6. No preguntes demasiado pronto por el salario, las vacaciones o los beneficios.
Otro error es que los candidatos pregunten demasiado pronto por los beneficios del puesto. Mitzen dice que a veces hacen esas preguntas en la primera entrevista, lo que transmite un «mensaje muy negativo».
«Primero tienen que ofrecerte el puesto antes de que realmente tengas derecho a empezar a hablar de esas cosas», dijo. «No demuestra un verdadero deseo de incorporarse y trabajar muy duro».
7. Sé positivo y muestra confianza.
Mitzen se fija en los candidatos llenos de energía: si lo miran a los ojos cuando le estrechan la mano y si parecen seguros de sí mismos.
«Yo también tuve 22 años, así que sé que están nerviosos y que la situación resulta incómoda», dijo Mitzen. «Pero ¿son capaces de superar eso y demostrar que les entusiasma estar allí, que están realmente implicados y presentes?».
No llegues al punto de parecer arrogante, pero al menos demuestra que te entusiasma la oportunidad. Mitzen dice que esto es especialmente importante en publicidad, porque se parece a un deporte de equipo y se trabaja en un entorno colaborativo.
«Necesitamos que transmitan positividad», dijo. «Si la gente entra y parece nerviosa, se queda callada, no sonríe o se muestra muy reservada, resulta difícil. Quieres a alguien con mucha energía y que parezca entusiasmado por estar allí».
7. Recuerda que quien te entrevista quiere que te vaya bien.
Si has llegado a la fase de la entrevista, significa que la empresa cree que podría querer contratarte. Busca a alguien que encaje bien en la empresa, sea inteligente y demuestre iniciativa. Quieren que te vaya bien y probablemente no intentarán ponerte en aprietos.
Por supuesto, habrá preguntas difíciles, pero sé sincero si no puedes responderlas o necesitas que te aclaren algo.
«No intentamos poner a la gente en aprietos ni someterla a una situación de mucho estrés esperando que fracase», dijo Mitzen. «Queremos que les vaya bien y, si cometen un error, que se rían, pregunten si eso responde a la pregunta e intenten seguir adelante».
8. Reconoce que te falta experiencia, pero no pasa nada.
«Supongo que, al salir de la universidad y ser nuevo en el mercado laboral, en general no tienes realmente las cualificaciones necesarias para hacer nada», dijo Mitzen. «Nadie las tiene. Yo tampoco las tenía».
En lugar de preocuparte por las cualificaciones o la experiencia de los demás candidatos, céntrate en lo que puedes aportar al puesto. Mitzen dice que le interesa más conocerte como persona: saber si eres trabajador, amable o tienes intereses y habilidades poco comunes.
«Siempre me parece estupendo que puedas incluir en tu currículum algo un poco singular, como saber hacer malabares o conocer la lengua de signos», dijo.
Esto le funcionó a la hija de Mitzen. Consiguió un trabajo enseñando a niños porque al empleador le gustó que pudiera enseñarles a hacer malabares.
9. Aprovecha al máximo tus contactos.
Mitzen dice que siempre les aconseja a los recién graduados que no tengan miedo de recurrir a sus contactos personales. Su empresa tiene apenas unos cientos de empleados, pero recibe entre cinco y diez currículums al día, y puede ser difícil distinguirlos si ninguno destaca de verdad.
«Si alguien nos da una referencia personal o una recomendación, eso puede marcar la diferencia, al menos para ayudarte a entrar», dijo Mitzen. «Creo que a los jóvenes les da reparo recurrir a personas que conocen ellos o sus familias porque sienten que es hacer trampa y que tienen que poder lograrlo por sí mismos».
Como mínimo, probablemente te permitirá conseguir una entrevista rápida o quedar a tomar un café con alguien de la empresa.
10. Demuestra que de verdad quieres el puesto.
Mitzen dice que le gusta que los candidatos demuestren su entusiasmo enviándole una nota escrita a mano para agradecerle la oportunidad de hacer la entrevista.
«Creo que esforzarse un poco más importa», dijo. «Creo que la gente puede demostrar lo apasionada e ilusionada que está con la oportunidad; esas son las personas que queremos».
