Conseguir un empleo en la empresa de Elon Musk, SpaceX es increíblemente difícil.
Los candidatos deben superar varias rondas de entrevistas telefónicas y una jornada completa de entrevistas de entre siete y ocho horas. Pero Brian Bjelde, vicepresidente de Recursos Humanos de SpaceX, afirma que solo hay tres cosas que realmente hay que demostrar en una entrevista.
«Reduzco a tres los aspectos que buscamos en los candidatos: pasión, empuje y talento», dijo Bjelde a Glassdoor.
«En general, pedimos a nuestros responsables de contratación y a los empleados que hemos seleccionado para participar en las entrevistas que se centren siempre en contratar a personas mejores que ellos», dijo. «Si tienes la oportunidad de ampliar tu equipo y buscas a alguien mejor que tú, contribuirás a que la empresa sea mejor».
Aun así, aunque pueda parecer sencillo, las entrevistas en SpaceX son intensas, contó anteriormente a Business Insider Josh Boehm, antiguo empleado de SpaceX. En cualquier etapa del proceso, se indicaba a los entrevistadores que interrumpieran bruscamente la entrevista si tenían dudas.
«Si a mitad de una entrevista sabes que [un candidato responde a una pregunta] de una manera que te hace cambiar por completo de opinión, no debes limitarte a ser cortés y terminarla. Tienes que ponerle fin ahí mismo y acompañarlo a la salida», dijo Boehm, que trabajó en SpaceX de 2013 a 2016.
