Gretchen Rubin afirma que hay cuatro tipos de personas, o «tendencias».
Cada tendencia se adapta mejor a determinados tipos de entornos laborales.
Conocer tu tendencia puede ayudarte a encontrar un puesto que disfrutes y en el que se te dé bien trabajar.
Encontrar un trabajo que encaje con tu personalidad puede parecer un capricho: ¿de verdad necesitas sentir que tu jefe y tus compañeros te «entienden»? ¿No basta con hacer bien tu trabajo, recibir una buena evaluación de desempeño e irte a casa?
Pregúntale a Gretchen Rubin y te dirá que la personalidad desempeña un papel clave no solo en cuánto te gusta tu trabajo, sino también en lo bien que rindes en él.
Rubin es autora de varios libros superventas, entre ellos el más reciente, «Las cuatro tendencias», en el que divide a las personas en cuatro tipos de personalidad, o tendencias. (Puedes hacer el cuestionario de Rubin para averiguar qué tendencia te corresponde).
Rubin reconoce enseguida que cualquiera puede hacer cualquier trabajo, sea cual sea su tendencia, pero afirma que ciertas tendencias tienen más probabilidades de prosperar en determinados entornos laborales.
Estos son los cuatro tipos:
Complacientes
Cumplidores
Cuestionadores
Rebeldes
Por lo general, los cumplidores satisfacen tanto las expectativas internas como las externas; es decir, no decepcionan a los demás ni a sí mismos. Los cuestionadores satisfacen sus expectativas internas: solo hacen algo si creen que tiene sentido.
Los complacientes son la categoría más numerosa. Satisfacen las expectativas externas, pero no siempre las internas; por lo general, necesitan algún tipo de rendición de cuentas externa. Los rebeldes se resisten tanto a las expectativas internas como a las externas; si le pides a un rebelde que haga algo, es probable que se resista.
Cuando visitó las oficinas de Business Insider en septiembre, Rubin describió los mejores tipos de lugares de trabajo para cada tendencia.
Complacientes
«Es estupendo tener complacientes cerca», dijo Rubin. «Pueden ser miembros de equipo inestimables y líderes visionarios, pero necesitan que se les exijan responsabilidades desde fuera».
Si un jefe le dice a un complaciente: «Cuando tengas un rato libre, ¿puedes hacer esos cálculos y prepararme el informe?», no le está ofreciendo mucha rendición de cuentas.
La buena noticia, dijo Rubin, es que la mayoría de los lugares de trabajo sí cuentan con muchos mecanismos de rendición de cuentas, como la supervisión, los plazos y los entregables. Pero los complacientes a veces tienen problemas cuando trabajan por cuenta propia o montan su propio negocio.
Si eres complaciente y estás en esa situación, quizá te convenga contratar a un coach que te ayude a mantener el rumbo. Una persona con la que habló Rubin anunció que las primeras 20 personas que se inscribieran en su negocio recibirían un libro electrónico gratis; después tuvo que escribirlo.
Cumplidores
En «Las cuatro tendencias», Rubin escribe que los cumplidores suelen desenvolverse bien como emprendedores o trabajadores independientes porque están «automotivados. Pueden identificar lo que hay que hacer y llevarlo a cabo, incluso cuando no tienen un cliente, consumidor o jefe que les exija responsabilidades».
La otra cara de la moneda es que los cumplidores «a veces se impacientan cuando a los demás les cuesta satisfacer las expectativas», sobre todo si esas personas dependen directamente de ellos.
Cuestionadores
«Los cuestionadores suelen tener problemas en el trabajo porque los demás pueden percibir sus preguntas como agotadoras y abrumadoras», dijo Rubin. «O, si tienen un jefe susceptible, este puede sentirse menoscabado o creer que alguien está cuestionando su autoridad».
Si eres cuestionador, intenta encontrar un entorno laboral que valore tu curiosidad inagotable y tu disposición a cuestionar las órdenes de los superiores.
Rebeldes
En cuanto a los rebeldes, Rubin dijo que «por lo general se desenvuelven mejor en situaciones en las que hay muchos cambios. Suelen disfrutar de la espontaneidad; no les gusta hacer lo mismo todos los días».
Por eso, dijo Rubin, los rebeldes suelen desenvolverse bien en puestos de ventas. No solo visitas distintas oficinas cada día para hacer llamadas de ventas; «este tipo de trabajo es bueno para quienes están dispuestos a pensar de forma innovadora y quizá se sienten cómodos saltándose las convenciones».
En definitiva: Conocerte siempre es una ventaja cuando buscas trabajo. Ten en cuenta tus rasgos de personalidad —incluso los que muestras fuera del trabajo— al elegir un puesto o una empresa.
