Lasmujeres más poderosas de Fortune saben mucho sobre el éxito profesional. Las 50 empresarias de la lista de 2017 han ascendido en empresas de una amplia variedad de sectores —como tecnología, energía, defensa y bienes de consumo— hasta ocupar puestos de alta dirección. Estos son sus consejos para las mujeres que quieren seguir sus pasos:
1. Sé fiel a quien eres
Karen Lynch, presidenta de Aetna
«Cuando me consideraban para un puesto directivo, durante una evaluación me dijeron que evitara vestir de rosa porque me hacía parecer demasiado «femenina»… Indirectamente, me dijeron que mi feminidad era un obstáculo. Por mi aspecto exterior, no podían ver mi fortaleza interior. Aun así, me defendí y conseguí el puesto. Desde entonces, me propongo vestir de rosa».
Leanne Caret, presidenta y directora ejecutiva de Defense, Space & Security, Boeing
«Vayas donde vayas, no pierdas de vista quién eres».
«Ten claro quién eres y a qué dedicas tu vida. Después, prepárate para que el mundo ponga a prueba sin descanso hasta qué punto lo dices en serio».
2. La confianza es clave
Kathleen Murphy, presidenta de Inversiones Personales, Fidelity Investments
«Simplemente, inténtalo. Con demasiada frecuencia, las mujeres tienen una falta de confianza que las hace vacilar y avanzar más despacio, mientras que los hombres se lanzan y aprenden sobre la marcha. ¡Simplemente, inténtalo!».
Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube, Google/Alphabet
«Haz oír tu voz. No tengas miedo de decir lo que piensas ni de pedir lo que quieres».
Cathy Engelbert, directora ejecutiva de Deloitte
«Levanta la mano, arriésgate y no temas al fracaso: es uno de los mayores obstáculos para el éxito».
3. Mantente abierta a las oportunidades
Mary Barra, presidenta del consejo y directora ejecutiva de General Motors:
«No limites demasiado pronto tus opciones profesionales. No abandones tu carrera por lo que «podría» pasar».
Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook
«Acepta siempre nuevos retos, aunque no estés segura de estar del todo preparada».
Ginni Rometty, presidenta del consejo, presidenta y directora ejecutiva de IBM
«Prepárate para detectar oportunidades de crecimiento cuando se presenten, porque son oportunidades clave para aprender. Lo sabrás porque te harán sentir incómoda y tu primer impulso quizá sea pensar que no estás preparada. Pero recuerda: el crecimiento y la comodidad nunca coexisten».
4. Rodéate de buenas personas
Ruth Porat, vicepresidenta sénior y directora financiera de Google/Alphabet
«Asegúrate de trabajar para alguien con confianza en sí mismo, dispuesto a asumir riesgos por ti, que te ofrezca oportunidades que te hagan crecer y te respalde si las cosas se ponen difíciles. Y haz lo mismo por las personas de tu equipo».
Judith McKenna, vicepresidenta ejecutiva y directora de operaciones de Walmart U.S.
«Nunca tengas miedo de contratar a personas más brillantes que tú ni de contratar a personas diferentes de ti. A veces cuesta hacerlo, pero es increíblemente eficaz si quieres crear un equipo realmente competente».
Marianne Lake, directora financiera de J.P. Morgan Chase
«Tu valor nunca supera al del equipo que construyes; por eso, atrae talento y rodéate de las personas mejores y más brillantes».
5. Encuentra el equilibrio adecuado para ti
Margaret Keane, presidenta y directora ejecutiva de Synchrony Financial
«La vida sucede, y las exigencias contrapuestas del trabajo y el hogar suelen cambiar tu trayectoria «original». Los cambios laterales, e incluso pasar a puestos de menor nivel, pueden aportar habilidades y experiencia diversas que con el tiempo te conduzcan a puestos de mayor responsabilidad».
Michele Buck, presidenta y directora ejecutiva de Hershey
«Haz que tu vida funcione para ti: puedes tener una carrera plena y ser una madre increíble».
Amy Hood, vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Microsoft
«Es probable que dentro de unos años no tengas el mismo plan que tienes hoy. La vida y las prioridades cambian, y tus decisiones también».
