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Meet The Leader es un pódcast quincenal del Foro Económico Mundial que presenta a los principales agentes de cambio del mundo y muestra los hábitos y rasgos de los que los líderes eficaces no pueden prescindir.
Este episodio especial recopilatorio de Meet the Leader reúne recomendaciones de libros de liderazgo que marcaron la forma de pensar, trabajar y liderar de figuras destacadas de Boston Consulting Group, Bank of America, Unilever, IBM y otras organizaciones.
No te pierdas el nuevo pódcast del Club de lectura del Foro Económico Mundial.
Es diciembre, época de compras de regalos para las fiestas y de preparativos para el nuevo año. En esta época verás muchas recomendaciones de libros que pueden ayudarte con ambas cosas, pero pocas reúnen libros que han marcado la forma de trabajar, pensar y liderar de verdaderos líderes de grandes empresas y organizaciones. En este episodio especial recopilatorio, directores ejecutivos y otros altos cargos, fundadores de ONG e incluso un embajador recomiendan libros de liderazgo que te inspirarán, sorprenderán y cambiarán.
Disfruta de este episodio de Meet the Leader y no te pierdas su nuevo pódcast hermano, Club de lectura.
Libros de liderazgo que inspiran
Una mente curiosa: el secreto para una vida más plena, Brian Grazer
¿Quién lo recomienda? Brian Moynihan, director ejecutivo de Bank of America.
Por qué lo recomienda: No esperarías que un ejecutivo bancario recomendara un libro sobre la curiosidad, pero Moynihan entiende el papel fundamental que esta desempeña al afrontar desafíos: ayuda a mantener la curiosidad ante distintas preguntas y a no dar por sentado que se conocen todas las respuestas.
Presente en la creación: mis años en el Departamento de Estado, de Dean Acheson
¿Quién lo recomienda? El exembajador Tom Shannon
Por qué lo recomienda: Dean Acheson, secretario de Estado durante la presidencia de Harry Truman, desempeñó un papel central en la creación de diversas estructuras globales después de la Segunda Guerra Mundial. Acheson dijo que logró desenvolverse en aquella época gracias a su energía inagotable, determinación y desconocimiento casi total del desafío que afrontaba. Shannon señaló que nuestra época también trae incertidumbre, pero que a veces tenemos una idea más clara de ciertos desafíos que tenemos por delante, y que estas memorias pueden inspirarnos a lidiar con tiempos difíciles.
Hecho para el bien: y por qué esto marca toda la diferencia, de Desmond Tutu y Mpho Tutu
¿Quién lo recomienda? Tariq Al Olaimy, fundador de 3BL Associates
Por qué lo recomienda: El libro aborda los horrores de la crisis del VIH/sida en Sudáfrica, pero también la confianza y la bondad que existían. Al Olaimy dijo que «para mí, es un recordatorio de que creo en la bondad de los seres humanos».
El libro tibetano de la vida y de la muerte, de Sogyal Rimpoché
¿Quién lo recomienda? Leena Nair, directora de Recursos Humanos de Unilever
Por qué lo recomienda: Tras las tragedias de la COVID-19, el libro la llevó a reflexionar sobre la vida y la muerte, así como sobre el propósito y el sentido.
Libros de liderazgo que enseñan
Dar y recibir: por qué ayudar a los demás impulsa nuestro éxito, de Adam Grant
¿Quién lo recomienda? Rich Lesser, director ejecutivo de Boston Consulting Group
Por qué lo recomienda: Lesser leyó Dar y recibir al principio de su etapa como director ejecutivo y descubrió que el mensaje de anteponer el éxito de los demás influyó en las prioridades de BCG y fue clave para ellas. Regala este libro a todos los directores generales y socios; incluso dio pie a una velada especial del club de lectura con su comité ejecutivo.
El equipo de rivales: el genio político de Abraham Lincoln, de Doris Kearns Goodwin
¿Quién lo recomienda? David Rubenstein, cofundador de The Carlyle Group
Por qué lo recomienda: Este libro explora el gabinete de Lincoln, un grupo que incluía enemigos y rivales que se convirtieron en un equipo de aliados gracias al respeto y la admiración que sentían por el presidente. «Lo que se aprende es que, aunque tengas enemigos y competidores, si trabajas con ellos, puedes lograr grandes cosas», afirma Rubenstein.
Diez años hasta la medianoche: cuatro crisis globales urgentes y sus soluciones estratégicas.
¿Quién lo recomienda? Bob Moritz, presidente global de PwC
Por qué lo recomienda: Este libro, escrito por Blair H. Sheppard, líder global de Estrategia y Liderazgo de la red PwC, presenta algunos de los principales desafíos identificados en entrevistas con personas de diversos ámbitos, desde líderes mundiales hasta taxistas. El libro revela que, sin importar sus orígenes, las personas entrevistadas compartían inquietudes sobre problemas como la desigualdad de la riqueza y la disrupción tecnológica. Describe cómo estos problemas provocaron cuatro grandes crisis, analiza cada una y ofrece soluciones a veces contraintuitivas. Moritz afirma que el libro ayudó a PwC a perfeccionar su pensamiento estratégico y encontrar formas de actuar. «Para mí, fue una gran oportunidad de sintetizar los desafíos y luego llegar realmente a los siguientes pasos: qué hacemos».
La paradoja de la prosperidad: cómo la innovación puede sacar a las naciones de la pobreza, de Clayton M. Christensen
¿Quién lo recomienda? Lindiwe Matlali, fundadora de Africa Teen Geeks
Por qué lo recomienda: Como fundadora de la mayor ONG de informática de África, Matlali está comprometida con el uso de la educación tecnológica para transformar las oportunidades en todo el continente y crear una cantera de nuevos desarrolladores, ingenieros y emprendedores. Para Lindiwe, promover el emprendimiento es una prioridad enorme, y considera que el enfoque de Christensen sobre la creación es clave para ayudar a las personas de todo el mundo a transformar sus oportunidades.
¡Amo el capitalismo!: una historia estadounidense de Ken Langone
¿Quién lo recomienda? Carmine Di Sibio, director ejecutivo de EY
Por qué lo recomienda: Este libro cuenta cómo un nativo de Long Island llegó a ser un filántropo de talla mundial, director de la Bolsa de Nueva York y cofundador de Home Depot. El libro muestra las oportunidades que puede hacer posibles el capitalismo, dijo Di Sibio. «Es un libro realmente magnífico».
De bueno a grandioso: por qué algunas empresas dan el salto y otras no, de Jim Collins
¿Quién lo recomienda? Carlos Brito, exdirector ejecutivo de AB InBev
Por qué lo recomienda: Basado en datos y cifras, el libro analiza cómo las empresas alcanzaron el éxito gracias a culturas empresariales eficaces. Señala que solo con personas y una cultura excelentes se pueden afrontar grandes desafíos. Brito afirma: «El hecho de atraer a personas con talento es el factor que más determina si podrás construir una gran empresa duradera. A medida que ellas crecen, la empresa también crecerá».
Libros de liderazgo que cuestionan ideas
La lucha por la belleza: nuestro camino hacia un futuro mejor, de Fiona Reynolds
¿Quién lo recomienda? Polly Courtice, exdirectora fundadora del Instituto de Liderazgo para la Sostenibilidad de Cambridge (CISL).
Por qué lo recomienda: Este libro examina la historia de la convicción británica sobre la importancia de la belleza del paisaje, así como las fuerzas políticas y económicas que han dado forma al campo. Courtice dijo que disfrutó de esta exploración del «tira y afloja» entre la naturaleza y la economía. También señaló que el libro la conmovió mucho porque creció en Sudáfrica y desarrolló una sensibilidad «por la belleza del mundo que nos rodea». Según Courtice, quienes lean este libro entenderán que algunas de las batallas que afrontamos no son nuevas, pero su escala es mayor y los riesgos son más altos «si no reconocemos que tenemos que vivir en armonía con el mundo natural».
La tiranía del mérito: ¿qué ha sido del bien común?, de Michael Sandel
¿Quién lo recomienda? Dario Gil, director de IBM Research
Por qué lo recomienda: Este libro explora la obsesión de la sociedad por los logros y cómo puede ser la sorprendente raíz de las divisiones y desigualdades. «Es un análisis del lado oscuro de la meritocracia», dijo Gil. Quienes triunfan en este sistema pueden tener un sentido desmesurado de su propia importancia, mientras que quienes «pierden» —excluidos de ciertas vías hacia el éxito, como los títulos universitarios y otras credenciales— pueden ser rechazados y descartados por considerárseles «no merecedores». Gil afirma: «Es un argumento muy interesante que animo a todo el mundo a examinar».
El nivel de la burbuja: por qué una mayor igualdad fortalece a las sociedades, de Richard Wilkinson y Kate Pickett
¿Quién lo recomienda? El psicólogo organizacional John Amaechi
Por qué lo recomienda: Este libro ofrece un análisis novedoso para mostrar por qué una mayor igualdad económica, y no la riqueza, caracteriza a las sociedades más exitosas. Amaechi afirma: «Es brillante».
El año de las despedidas imposibles de Sook Nyul Choi
¿Quién lo recomienda? Audrey Choi, directora de Sostenibilidad de Morgan Stanley
Por qué lo recomienda: El libro, escrito por la madre de Choi, ofrece una historia familiar y personal sobre la infancia de su madre en Corea del Norte durante la ocupación japonesa de la Segunda Guerra Mundial. Choi, que creció en Estados Unidos, afirma que el libro también ofrece una perspectiva extraordinaria sobre la naturaleza de las oportunidades y sobre cómo el progreso está cada vez más fuera del alcance de las personas en distintas partes del mundo.
Muertes por desesperación y el futuro del capitalismo, de Anne Case y Angus Deaton
¿Quién lo recomienda? Debra Whitman, directora de Políticas Públicas de AARP
Por qué lo recomienda: Whitman está escribiendo un libro sobre la segunda mitad de la vida y hace poco estudió este libro, donde descubrió una serie de cambios sorprendentes en la esperanza de vida, incluido el hecho de que los hombres que pertenecen al 1 % con mayores ingresos viven 15 años más que los hombres del tramo inferior. Estos datos muestran cómo la desigualdad de ingresos ha allanado el camino a la desigualdad en la duración de la vida y ha generado diferencias en el tiempo que ciertas personas pueden pasar en la Tierra con sus familias. Según Whitman, esta idea «que pasa inadvertida» de la desigualdad en la duración de la vida ha influido en nuestra política, y comprenderla puede ayudar a cualquiera a entender cómo muchas personas ven su futuro.
