Redactar «el currículum perfecto» para destacar entre un montón de candidatos cualificados es un ejercicio de inseguridad.
¿Estoy usando «palabras poderosas»? ¿Son estos los verbos de acción adecuados? ¿Elegí las mejores palabras de moda del sector?
Pero obsesionarse con la terminología del currículum es una forma ineficaz de emplear el tiempo, según Jeff Reynar, director de ingeniería y responsable de la sede de Nueva York de Facebook.
«Creo que el mito sobre las palabras de moda es algo que hay que desmontar», dijo Reynar a Business Insider en junio. «Deberías centrarte en contar con claridad lo que has hecho y, en una carta de presentación, explicar por qué crees que encajarías muy bien en Facebook y qué quieres aportar cuando te incorpores», continuó.
La opinión de Reynar debería tener cierto peso si buscas trabajo en Facebook. Cada año revisa entre 50 y 100 currículums de distintas disciplinas.
«Creo que los mejores currículums son los que simplemente muestran lo que has hecho», dijo Reynar. «Y lo que solemos buscar son personas apasionadas por un área... y que hayan hecho un gran trabajo. No importa tanto cómo describas lo que has hecho como que quede muy claro que has hecho algo importante, que ha tenido impacto y que lo has hecho bien, y que tienes muchas ganas de aportar esas habilidades a Facebook».
Los candidatos aún deben tomarse en serio la redacción de su currículum y estar atentos a errores tipográficos o formatos extraños, dijo. Pero, en general, hay que mantenerlo sencillo.
Lo más importante es que cuente una «historia clara de quién eres y qué has hecho», dijo Reynar.
