¿Qué se necesita para ser un director ejecutivo excepcional?
Pues, según una nueva investigación de Glassdoor, los mejores CEO son aquellos que se rodean de un sólido equipo de alta dirección. En los cinco países analizados, el factor que más predecía una alta valoración del CEO era la fortaleza del resto del equipo directivo.
La cultura importa
Al clasificar a sus CEO, los encuestados también valoraron muy positivamente la cultura, los valores y la perspectiva empresarial de la compañía. Y, como cabía esperar, los empleados tienden a calificar mejor al máximo responsable en las empresas con finanzas sólidas.
El equilibrio entre vida laboral y personal fue el factor con la correlación más débil con la popularidad del CEO en Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania y Canadá. Esto se corresponde con una investigación anterior de Glassdoor, que mostraba que los trabajadores están dispuestos a renunciar a un buen equilibrio entre vida laboral y personal para trabajar con grandes CEO.
Haber fundado la empresa importa
Por supuesto, existen muchos otros factores que influyen en la valoración de un CEO.
Un estudio anterior de Glassdor, basado en empresas estadounidenses, concluyó que el camino que siguen los CEO para llegar a su cargo directivo también puede contribuir de forma importante a su éxito en el puesto. Los CEO que además fundaron sus empresas tienden a ser más populares y exitosos que quienes llegaron desde fuera de la organización, según una amplia gama de investigaciones.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en torno al futuro del trabajo?
La remuneración de los CEO, por su parte, guarda una correlación en general negativa con las valoraciones favorables: según el informe de Glassdoor, los CEO con salarios más bajos suelen recibir mejores calificaciones de sus empleados.
Entre los CEO mejor valorados en Glassdoor en 2019, según la clasificación de sus empleados, se encuentran Shantanu Narayen, de Adobe; Satya Nadella, de Microsoft; Kevin Sneader, de McKinsey & Co., y Jeff Weiner, de LinkedIn.
