Business Insider se reunió recientemente con Sandra Horbach, codirectora de adquisiciones apalancadas en Estados Unidos de Carlyle Group, una firma de capital privado con 158.000 millones de dólares en activos.
Descrita como una pionera, Horbach es una de las mujeres de mayor rango de Carlyle. Su caso es excepcional en el sector: según el seguimiento de datos de Preqin, solo el 7 % de los puestos directivos en adquisiciones apalancadas están ocupados por mujeres.
El grupo de adquisiciones apalancadas de Horbach supervisa unos 70.000 millones de dólares en valor empresarial, según cifras de finales del año pasado.
Al preguntarle qué podían hacer las mujeres para impulsar sus carreras en el capital privado, Horbach dijo que debían salir de su zona de confort.
«Creo que las mujeres no siempre se colocan en situaciones en las que pueden tener éxito porque no sienten que estén necesariamente tan cualificadas», dijo Horbach. «Hay un dato que muestra que un hombre solicita un puesto de trabajo si reúne el 50 % de los requisitos, mientras que las mujeres no lo solicitan hasta que reúnen el 100 %».
Esto es lo que añadió:
«Así que siempre les digo a las mujeres: levanten la mano, ofrézcanse para tareas difíciles y no esperen a estar preparadas al 100 % para hacer algo. Láncense y aprendan sobre la marcha. Atrévanse. A menudo, las mujeres son más reacias a asumir riesgos en sus carreras, así que las animo a arriesgarse y ofrecerse para tareas difíciles. Probablemente harán un gran trabajo, se las reconocerá y recompensará y, ojalá, las ascenderán como resultado».
