¿Cuál es una forma segura de impresionar a los responsables de contratación?
Sencillo. Sé competente, tienes las cualificaciones necesarias y te desenvuelves con soltura en las entrevistas de trabajo.
Sin embargo, según Obed Louissant, vicepresidente de Recursos Humanos de IBM Watson, hay otras características menos evidentes que pueden hacer que los responsables de contratación consideren irresistible a un candidato.
Si logras transmitir estos rasgos en una entrevista, podrías encaminarte hacia el éxito.
Estos son los cuatro rasgos que, según Louissant, darán ventaja a quienes solicitan un empleo:
1. Tienes curiosidad
Louissant afirma que esta característica es especialmente importante en IBM Watson, la división de la empresa tecnológica que se centra en el sistema informático de preguntas y respuestas.
«Creo que una de las cosas que une a muchos empleados de IBM es una curiosidad inagotable», afirma. «Es una organización de gran escala y siempre nos embarcamos en nuevas iniciativas, así que nuestra gente debe poder compartir esa característica: ser curiosa y perseverante».
El afán por aprenderes admirable en cualquier candidato a un puesto de trabajo, así que sin duda es una cualidad que conviene destacar en tu próxima entrevista.
2. Te interesan los asuntos globales
En nuestra economía internacional, cada vez más conectada, demostrar que tus intereses trascienden las fronteras es una buena idea.
«Somos una organización muy global», afirma Louissant. «Personas con experiencias internacionales o que aprecian el mundo, aunque sea solo a través de los viajes. Para nosotros también es muy importante contar con personas que piensen con una perspectiva global».
Entonces, ¿cómo puedes demostrar que tienes una perspectiva global? Hablar de tus experiencias de viaje puede ayudar.
«Puedes demostrar que amas el mundo saliendo a conocer sus distintas regiones», afirma. «Hay bastantes personas que, durante la universidad o en algún otro momento, decidieron aceptar un empleo o vivir una experiencia en otra parte del mundo, o hicieron un viaje muy especial».
Sin embargo, no todo el mundo ha tenido la oportunidad o los medios económicos para viajar mucho al extranjero. Si aún no has recorrido el mundo, prepárate para demostrar tu interés por los asuntos globales, especialmente por aquellos relacionados con la organización con la que tienes la entrevista.
3. Sabes trabajar en equipo
Louissant dice que siempre está atento a las «personas que solo piensan en sí mismas». Si desde el primer momento das a entender que sabes trabajar en equipo, tendrás ventaja ante la mayoría de los responsables de contratación.
«Creo que en nuestro entorno las cosas se hacen en equipo, colaborando y creciendo juntos», afirma. «En general, es una señal de alarma cuando una persona se centra exclusivamente en sí misma y no en trabajar en equipo».
4. Eres auténtico
Puede que los responsables de contratación estén formados para buscar afinidad con la cultura de la empresa, pero los más inteligentes saben que también es importante fomentar la diversidad de pensamiento. Está bien contratar a personas cuyos valores coincidan con los de la organización, pero no hasta el punto de que todo el equipo piense exactamente igual.
Así que no dudes en ser tú mismo en la entrevista. Destaca tu forma particular de resolver problemas y de abordar el trabajo.
«Valoramos a las personas que piensan de forma diferente a nosotros», afirma Louissant. «Cuando son auténticas, dejan ver su curiosidad y muestran lo que las hace singulares, nos gusta, porque eso nos pone a prueba y nos abre nuevos caminos».
