Fortune: sus mujeres más poderosassaben mucho sobre cómo triunfar profesionalmente. Las 50 empresarias de la lista de 2017 han ascendido en grandes empresas de una amplia variedad de sectores —como la tecnología, la energía, la defensa y los bienes de consumo— hasta ocupar puestos directivos de máximo nivel. Estos son los consejos que ofrecen a las mujeres que quieren seguir sus pasos:
1. Sé fiel a quien eres
Karen Lynch, presidenta, Aetna
«Cuando me consideraban para un cargo directivo, en una evaluación me dijeron que evitara vestir de rosa porque me hacía parecer demasiado “femenina”… Indirectamente, me dijeron que mi feminidad era un obstáculo. Mi apariencia externa les impedía ver mi fortaleza interior. Aun así, me defendí y conseguí el puesto. Desde entonces, me propongo vestir de rosa».
Leanne Caret, presidenta y directora ejecutiva de Defensa, Espacio y Seguridad, Boeing
«Vayas donde vayas, no pierdas de vista quién eres».
«Ten claro quién eres y a qué dedicas tu vida. Después, prepárate para que el mundo ponga a prueba sin descanso hasta qué punto lo dices en serio».
2. La confianza es clave
Kathleen Murphy, presidenta de Inversiones Personales, Fidelity Investments
«Atrévete y adelante. A menudo, a las mujeres les falta confianza y eso las hace dudar y avanzar más despacio, mientras que los hombres se lanzan y aprenden sobre la marcha. ¡Atrévete y adelante!».
Susan Wojcicki, directora ejecutiva, YouTube, Google/Alphabet
«Hazte oír. No tengas miedo de decir lo que piensas ni de pedir lo que quieres».
Cathy Engelbert, directora ejecutiva, Deloitte
«Levanta la mano, arriésgate y no temas fracasar: el miedo al fracaso es uno de los mayores obstáculos para alcanzar el éxito».
3. Mantente abierta a las oportunidades
Mary Barra, presidenta del consejo de administración y directora ejecutiva, General Motors:
«No descartes demasiado pronto las distintas posibilidades de tu carrera. No la abandones por lo que “podría” ocurrir».
Sheryl Sandberg, directora de operaciones, Facebook
«Acepta siempre nuevos retos, aunque no estés segura de estar completamente preparada».
Ginni Rometty, presidenta del consejo de administración, presidenta y directora ejecutiva, IBM
«Prepárate para detectar oportunidades de crecimiento cuando surjan, porque son oportunidades clave para aprender. Lo sabrás porque te harán sentir incómoda y, al principio, quizá pienses que no estás preparada. Pero recuerda: el crecimiento y la comodidad nunca coexisten».
4. Rodéate de buenas personas
Ruth Porat, vicepresidenta sénior y directora financiera, Google/Alphabet
«Procura trabajar para alguien con confianza en sí mismo, dispuesto a asumir riesgos por ti, que te ofrezca oportunidades que te exijan y te respalde si las cosas se ponen difíciles. Y haz lo mismo por las personas de tu equipo».
Judith McKenna, vicepresidenta ejecutiva y directora de operaciones, Walmart EE. UU.
«Nunca temas contratar a personas más brillantes que tú ni a personas diferentes de ti. A veces cuesta hacerlo, pero es increíblemente eficaz si quieres crear un equipo verdaderamente competente».
Marianne Lake, directora financiera, J.P. Morgan Chase
«Tu nivel depende siempre del equipo que formes, así que atrae talento y rodéate de las personas mejores y más brillantes».
5. Encuentra el equilibrio adecuado para ti
Margaret Keane, presidenta y directora ejecutiva, Synchrony Financial
«La vida sucede, y las exigencias contrapuestas del trabajo y el hogar suelen cambiar tu trayectoria “original”. Un cambio lateral, o incluso pasar a un puesto de menor responsabilidad, puede ayudarte a desarrollar habilidades y experiencia que, con el tiempo, te lleven a puestos más importantes».
Michele Buck, presidenta y directora ejecutiva, Hershey
«Haz que tu vida funcione para ti: puedes tener una carrera gratificante y ser una madre extraordinaria».
Amy Hood, vicepresidenta ejecutiva y directora financiera, Microsoft
«Es probable que dentro de unos años no tengas el mismo plan que tienes hoy. La vida y las prioridades cambian, y tus decisiones también».
