Este resumen periódico le ofrece noticias y novedades esenciales sobre el mercado laboral del Centro para la Nueva Economía y la Sociedad del Foro Económico Mundial.
Titulares principales: la Generación Z se enfrenta a un mercado laboral volátil; la IA transforma el trabajo en una economía en enfriamiento; el «job hugging» aumenta a medida que la seguridad pesa más que la movilidad.
Cifras clave que dibujan un panorama bastante sombrío para la generación más reciente que se incorpora al mercado laboral.
Aunque el desempleo general sigue siendo bajo, el desempleo juvenil está aumentando. En Estados Unidos, la tasa de los trabajadores jóvenes se situó en el 10,8 % en julio, frente al 4,3 % general, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En partes de Asia y África, las cifras son mucho más altas: el 17 % en India, el 16,5 % en China y alrededor del 36 % en Marruecos, según una investigación de Morgan Stanley recogida en Bloomberg. En 2024, se informó de que había 1,2 millones de graduados británicos compitiendo por algo menos de 17 000 puestos de nivel de entrada.
La narrativa de que la IA está eliminando empleos se ha consolidado, pero muchos economistas sostienen que la realidad es más compleja.
Para quienes forman parte de la primera generación totalmente en línea, el desafío laboral va más allá de la IA y la automatización. También se enfrentan a una desaceleración estructural de la contratación, a un estancamiento de la movilidad social y a desajustes de competencias cada vez más profundos, todo ello en un contexto de incertidumbre económica y creciente tensión geopolítica.
Una instantánea del desempleo juvenil en todo el mundo
Las características de esta crisis varían según la región, pero la frustración de los trabajadores jóvenes es global.
En Asia, las tasas de desempleo juvenil son de dos a tres veces más altas que los promedios generales, según Morgan Stanley. En India, el Ministerio de Desarrollo de Competencias y Emprendimiento informa de que solo el 2,3 % de los trabajadores tiene formación profesional formal, frente al 75 % en Alemania y al 96 % en Corea del Sur, lo que deja a una generación atrapada entre los sistemas educativos y las expectativas de los empleadores.
En África, las protestas encabezadas por jóvenes han recorrido Kenia, Madagascar y Marruecos, impulsadas por las escasas oportunidades y el aumento del coste de la vida. Con el 70 % de la población del continente menor de 30 años, se prevé que la población en edad de trabajar se duplique para 2050, según datos de la OCDE. El Banco Africano de Desarrollo advierte de que África necesita un nuevo modelo de crecimiento que genere empleos de calidad a gran escala para evitar disturbios.
En Europa, el reto suele ser la precariedad laboral más que el desempleo. El desempleo juvenil en España ha bajado del 40 % al 27 %, pero los contratos son más cortos y los salarios se han estancado, según informa Euronews. Patrones de empleo similares de «entrar y salir rápidamente» se dan en Francia y Alemania, donde los jóvenes suelen encadenar empleos temporales en hostelería, comercio minorista y tecnología.
En Estados Unidos, las oportunidades de nivel de entrada se están reduciendo; los economistas citan la incertidumbre relacionada con el comercio, el auge de la inteligencia artificial y la mano dura en materia de inmigración, según informa Reuters.
La IA es solo una parte de la historia
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial, el 41 % de las organizaciones prevé reducir su plantilla antes de 2030 debido a la automatización, mientras que el 70 % planea contratar personas con nuevas competencias.
Sin embargo, la IA es solo una parte de la historia. Los economistas más destacados atribuyen la desaceleración de la contratación de nivel de entrada a fuerzas estructurales más amplias y no a un desplazamiento tecnológico masivo.
El presidente de la Reserva Federal de EE. UU., Jerome Powell, describió la fase actual como una economía de «contratación baja, despidos bajos», impulsada más por la cautela empresarial en una economía en enfriamiento que por la automatización. Economistas de UBS y Goldman Sachs también atribuyen el empleo juvenil en Estados Unidos a una congelación generalizada de la contratación.
Un estudio reciente del Budget Lab de la Universidad de Yale constató «ninguna disrupción perceptible» en el mercado laboral desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022. Mientras tanto, los trabajadores de la Generación Z se cuentan entre los mayores adoptantes de la IA en el lugar de trabajo, con más de la mitad afirma usar la IA con regularidad para resolver problemas en el trabajo (55 %), según Randstad.
Aunque la IA está transformando indudablemente el trabajo, los ciclos de contratación más lentos y la ampliación de las brechas de competencias pueden ser los factores más inmediatos que configuran el empleo juvenil.
Un camino a seguir
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 prevé un saldo neto de 78 millones de nuevos puestos para 2030, aunque el 22 % de los empleos actuales experimentará cambios estructurales. La mayoría de los empleadores planea mejorar las competencias de su plantilla: el 85 % ofrece reciclaje profesional y el 77 % proporciona formación en IA, pero el 63 % señala las brechas de competencias como su principal obstáculo.
La Generación Z se está adaptando con rapidez. Pese a que las ofertas de nivel de entrada han caído un 29 % interanual, muchos diversifican sus fuentes de ingresos y utilizan la IA en el trabajo. Los aprendizajes y la formación profesional también están resurgiendo. Según Forbes, el 37 % de los graduados de la Generación Z se dedica o ya trabaja en empleos de cuello azul, atraídos por la estabilidad, el salario y los puestos resistentes a la automatización.
Las empresas también están cambiando sus prácticas de contratación. Los enfoques basados en competencias están ganando terreno, ya que muchas compañías eliminan los requisitos de titulación y amplían las oportunidades basadas en competencias. En las economías emergentes, iniciativas como el Programa Empleo para Jóvenes en África del Banco Africano de Desarrollo respaldan el emprendimiento, la formación y la creación de empleo a gran escala.
La crisis de empleo de la Generación Z es real, pero no es inevitable. Pese al temor generalizado en torno a la automatización, es más probable que la IA amplifique las debilidades estructurales existentes que que las cree. Las soluciones pasan por impulsar la creación de empleo, reformar la educación y la formación, y ampliar el acceso a itinerarios que premien las competencias y no solo las credenciales.
Si los responsables políticos y los empleadores pueden adaptarse al mismo ritmo que ya lo está haciendo esta generación, la historia de la Generación Z y el trabajo podría seguir siendo una de resiliencia.
Más noticias laborales en breve
El «job hugging» emerge como una tendencia posterior a la Gran Renuncia en Estados Unidos, con el 75 % de los trabajadores que planea permanecer en sus puestos actuales hasta 2027, y el 48 % que cita el temor o la incertidumbre económica como motivo para quedarse.
Las ofertas de empleo en Singapur están aumentando, pero la competencia crece más rápido, con candidatos un 11 % más frente a un aumento del 3 % en las ofertas desde el pasado septiembre. Los cambios en las necesidades de competencias y la desaceleración del crecimiento mundial están remodelando el mercado laboral, mientras los empleos tecnológicos siguen expandiéndose y los puestos en hostelería y turismo se han disparado un 64 % desde junio.
Solo el 11,7 % de los candidatos a empleo en Australia encontró trabajo a largo plazo a través de servicios privados de empleo el año pasado, ya que los desajustes de competencias y la evolución de la demanda laboral dificultan conectar a los trabajadores con los puestos disponibles.
Las empresas estadounidenses anunciaron 153 000 recortes de empleo en octubre, la cifra más alta para ese mes desde 2003, ya que la adopción de la IA, el aumento de costes y la menor demanda impulsan despidos en los sectores tecnológico y de almacenaje, según informa Bloomberg.
