Hay muchas opiniones distintas sobre qué debe incluir un currículum perfecto y cómo debe estructurarse. Para quienes se inician en la redacción de currículums (como los soldados que dejan las Fuerzas Armadas o quienes acaban de terminar sus estudios), es una perspectiva abrumadora. ¿Lo harás bien a la primera? ¿Qué debes incluir? ¿Cómo debes redactarlo? Si te preocupa tu currículum o simplemente buscas perfeccionarlo en su versión más reciente, te conviene tener presentes estos 5 puntos sencillos que casi nunca se mencionan:
1. Tu currículum NUNCA será perfecto.
Por mucho tiempo que le dediques, nunca lo verás como perfecto: siempre tendrás dudas. Es natural, y debes recordar que el currículum es un trabajo en curso que lo será durante toda tu carrera. Tus circunstancias cambiarán: tus cualificaciones y experiencia evolucionarán; también cambiará tu propia percepción de lo que hace que un currículum sea bueno y de lo que no. Por eso, deberías revisar tu currículum en estos momentos: al menos una vez al mes y/o antes de solicitar un nuevo empleo; cuando obtengas nuevas cualificaciones o experiencia; ¡tan a menudo como puedas.
2. Por encima de todo, la ortografía y la gramática son primordiales.
Puede que algunas personas discrepen de esta afirmación y respondan que la experiencia y las cualificaciones importan más. Pero, a primera vista, un reclutador se formará una impresión negativa de tus capacidades si está mal redactado, incluso antes de poder asimilar lo que intentas transmitir en el contenido. Causa una buena primera impresión y no tropieces en el primer obstáculo: asegúrate de redactarlo de manera que demuestre un buen dominio de la expresión escrita y nunca escribas en primera persona (soy, dirigí, gestioné). Por último, no confíes en las revisiones automáticas de ortografía y gramática de programas como Microsoft Word… consulta el punto 3.
3. No des por bueno un currículum nuevo o revisado hasta que otra persona lo haya corregido.
No puedes corregir tu propio trabajo: puede que detectes algunos errores, pero tu cerebro pasará por alto muchos de los fallos que cometió en primer lugar. Como se señaló en el punto 2, las revisiones automáticas de ortografía y gramática tampoco dan la talla. Elige a uno o dos amigos o colegas que, a tu juicio, dominen bien la expresión escrita, tanto si te consideras competente como si no. Detectarán errores que se te hayan pasado. También tienen experiencia propia redactando currículums y quizá sugieran cambios que no habías considerado. No tengas miedo de mostrar tu currículum a otras personas: todo el mundo ha estado en la misma situación y la mayoría estará encantada de ayudar.
4. El diseño no es tan importante.
A menos que la oferta de empleo especifique un diseño para los currículums de quienes solicitan el puesto, no te preocupes demasiado por ello. ¿Deberías poner tus cualificaciones antes que tu experiencia? ¿Deberías colocar tus datos de contacto en el pie de cada página, solo en la primera o solo en la última? ¿Deberías dividir el currículum en columnas o mantenerlo en secciones independientes y seguidas? En realidad, no es tan relevante: elige lo que te parezca mejor, pero asegúrate de que cada sección esté claramente identificada. Para los párrafos, procura usar tamaños de fuente de entre 10 y 12 puntos. Si solicitas un empleo para el que tienes todas las cualificaciones, pero quizá te falta algo de experiencia, podrías colocar la sección de cualificaciones antes que la de experiencia, para causar una buena primera impresión al reclutador de un vistazo. Esto, por supuesto, presupone que el reclutador lee tu currículum desde arriba hacia abajo y recorre todas las secciones, cosa que quizá no haga. De nuevo, la idea es no obsesionarse con el diseño: basta con asegurarse de que no esté recargado, de que haya espacio suficiente entre párrafos y secciones y de que ningún contenido quede fuera de los márgenes de impresión.
5. La información personal puede ser un terreno complicado en un currículum.
A menos que la descripción del puesto indique lo contrario, procura no incluir una foto, tu fecha de nacimiento ni tu dirección en el currículum. Por lo general, no se exige nada de lo anterior, pero incluir cualquiera de estos datos o todos puede exponerte a una posible discriminación. Un ejemplo de mi experiencia personal fue recibir en mi empresa el currículum de alguien con muy buenas cualificaciones y experiencia. Sin embargo, llevaba una foto que me desanimó de inmediato (parecía muy mayor y buscábamos a alguien más joven). No obstante, como no habíamos especificado una edad máxima entre los requisitos, lo convocamos a una evaluación y una entrevista: en persona parecía mucho más joven, y aprendí una lección. Los reclutadores y la legislación vigente pueden hacer hincapié en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, pero, en realidad, no pueden controlar la impresión positiva o negativa que ciertos datos les producen de manera subconsciente. Así que, ¿por qué darles esa oportunidad?
Estos puntos se basan en mi propia experiencia con mi currículum y con los de otras personas. Son consideraciones generales para cuando redactes el tuyo, pero no son reglas inamovibles, porque no las hay; aun así, mi consejo es que al menos las tengas en cuenta, junto con los consejos de otras personas.
Un gran currículum está a la vuelta de la esquina: ¡buena suerte!
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Hugh Keir es director de Seguridad y asesor militar en Selected Security
Imagen: Un recién graduado japonés, que desea que lo llamen Shinji (D), conversa con un orientador dentro de un cubículo del Centro de Consulta Laboral del Gobierno Metropolitano de Tokio, en Tokio. REUTERS/Yuriko Nakao
