La proporción de empleados jóvenes que llevan 3 años o más con su empleador se ha mantenido relativamente estable con el tiempo.
Alrededor del 44 % de los trabajadores de entre 18 y 34 años en Estados Unidos llevan 3 años o más con su empleador actual, según datos del Pew Research Center.
En comparación con la década de 1980, hoy hay más jóvenes en la fuerza laboral que trabajan en puestos directivos y profesionales, y la antigüedad suele estar relacionada con períodos más largos en una misma empresa.
Esto también tiene importancia económica, porque los ingresos de los trabajadores suelen aumentar cuanto más tiempo llevan en el empleo.
Según un análisis del Pew Research Center de los datos más recientes del Gobierno de EE. UU. sobre antigüedad laboral, los jóvenes de hoy llevan trabajando para su empleador actual aproximadamente el mismo tiempo que los jóvenes de las últimas cuatro décadas. Entre los trabajadores de 18 a 34 años en Estados Unidos, el 44 % declaró en enero de 2022 que llevaba tres años o más con su empleador actual.
La proporción de empleados jóvenes que llevan tres años o más con su empleador se ha mantenido relativamente estable con el tiempo. Sin embargo, es algo menor que la proporción registrada tras la Gran Recesión (2007-2009), cuando los empleadores contrataban menos personal y, en general, los trabajadores evitaban cambiar de empleo. Para 2016, el 43 % de los trabajadores jóvenes declaró llevar al menos tres años con su empleador actual, lo que representó un retorno al promedio de los últimos 40 años y una cifra similar a la actual. A excepción del período de la Gran Recesión, los jóvenes trabajadores de hoy no cambian de empleador con más frecuencia que los jóvenes de las décadas de 1980 y 1990 o de principios de los años 2000.
Por otro lado, el 40 % de los trabajadores jóvenes de hoy lleva 12 meses o menos con su empleador, una cifra también similar a los patrones de antigüedad laboral de los jóvenes de años anteriores, salvo durante el período de 2010 a 2014.
Hay varios factores que influyen en la antigüedad laboral, a veces de maneras contradictorias. Las renuncias voluntarias aumentaron considerablemente en 2021, también entre los trabajadores jóvenes, durante lo que se conoce como la Gran Renuncia. Al mismo tiempo, es posible que el aumento de las renuncias se viera compensado porque los empleadores intentaron retener a sus trabajadores en un mercado laboral ajustado, evitando despedirlos o prescindir de ellos. Como resultado, apenas cambió el tiempo que el trabajador joven promedio llevaba en su empleo. La Oficina de Estadísticas Laboralesinforma que, en 2022, el trabajador mediano de entre 25 y 34 años llevaba 2,8 años con su empleador, la misma cifra que en 2020. En 1983, la antigüedad mediana de este grupo era de 3,0 años.
Los patrones de antigüedad laboral entre los trabajadores jóvenes se ven afectados por cambios ocupacionales y demográficos
Aunque hoy los trabajadores jóvenes tienen una antigüedad laboral similar a la de los jóvenes de las décadas de 1980 y 1990, ha habido cambios en el tipo de trabajo que realizan y en la composición demográfica de la fuerza laboral de adultos jóvenes (que reflejan los cambios ocurridos en la fuerza laboral de todas las edades). Estos cambios han afectado de distintas maneras los patrones de antigüedad laboral.
En comparación con la década de 1980, hoy hay más jóvenes en la fuerza laboral que trabajan en puestos directivos y profesionales, un grupo que tiende a permanecer más tiempo con su empleador. En 2022, el 32 % de los trabajadores jóvenes ocupaba puestos directivos, profesionales o afines, frente al 21 % en 1983. En 2022, el 51 % de los jóvenes directivos y profesionales llevaba tres años o más con su empleador, una proporción superior a la del conjunto de trabajadores jóvenes (44 %).
Al mismo tiempo, hoy hay muchos más trabajadores hispanos en la fuerza laboral joven que hace 40 años, y estos tienden a tener menos antigüedad laboral que los adultos jóvenes en general. Desde 1983, la proporción de hispanos entre los trabajadores jóvenes se ha más que triplicado, al pasar del 6 % al 22 % del total. En cuanto a la antigüedad, el 41 % de los trabajadores hispanos de entre 18 y 34 años lleva tres años o más en su empleo.
Desde la década de 1980, las mujeres también han aumentado su proporción entre los trabajadores jóvenes y tienden a tener menos antigüedad laboral que los hombres. Actualmente, las mujeres representan el 49 % de los empleados jóvenes, frente al 47 % en 1983. En 2022, el 41 % de las mujeres jóvenes llevaba tres años o más en su empleo, frente al 46 % de los hombres jóvenes.
La antigüedad laboral, es decir, el tiempo que se lleva con un empleador, tiene importancia económica porque los ingresos de los trabajadores suelen aumentar cuanto más tiempo llevan en el empleo.
