Este resumen explora 10 artículos del Foro Económico Mundial sobre temas laborales clave.
Desde hacer frente al retroceso de la diversidad hasta 'La Gran Reorganización', que sacude el mercado laboral, estos artículos le ayudarán a orientarse en el mundo laboral en evolución.
1. ¿Sufre agotamiento digital? Una encuesta de Microsoft revela tensiones en torno al trabajo remoto
Una nueva encuesta de Microsoft revela que los directivos y sus empleados no coinciden en cómo el trabajo remoto afecta a la productividad. Mientras que 8 de cada 10 empleados encuestados afirman que trabajan al menos con la misma eficiencia en modo remoto, más de la mitad de los directivos encuestados comunicaron a los investigadores que la productividad ha disminuido desde el cambio al trabajo remoto.
Explore más información de la última encuesta de Microsoft.
2. ¿Qué es un espacio de 'tercer lugar' y podría ser el futuro del trabajo híbrido?
Los terceros lugares (como bares, cafeterías y plazas arboladas) “acogen las reuniones regulares, voluntarias, informales y esperadas con agrado encuentros de personas más allá de los ámbitos del hogar y del trabajo”, según el sociólogo estadounidense Ray Oldenburg.
Según McKinsey, el 90% de las empresas prevé un enfoque híbrido del trabajo tras la pandemia, esta es una oportunidad para que las empresas desarrollen sus propios 'terceros lugares'.
Más información sobre la tendencia de los 'terceros lugares' y su papel en el futuro del trabajo.
3. Este es el futuro del trabajo, según expertos de Davos 2022
En la Reunión Anual del Foro en Davos de este año, el futuro del trabajo fue un tema central, que alimentó el debate de expertos en 13 sesiones específicas. Desde el posible déficit de competencias digitales que podría frenar la transición ecológica hasta la importancia de que el trabajo sea a la vez flexible y con propósito para lograr la inclusión, perspectivas como estas arrojan luz sobre el futuro del trabajo.
Descubra más de las principales perspectivas sobre el futuro del trabajo, según expertos de Davos 2022.
4. Creo que el futuro del trabajo remoto no tiene fronteras y es inclusivo; así es como llegaremos a él
Tatiana Reuil, Global Shaper del Hub de Buenos Aires, explora cómo el trabajo remoto podría contribuir a impulsar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al considerar candidatos del extranjero para las vacantes.
El mundo avanza de forma irreversible hacia el trabajo remoto, con el Informe sobre el estado del trabajo remoto de Owl Labs que explica que “1 de cada 2 personas no volverá a empleos que no ofrezcan trabajo remoto tras la COVID-19”.
Leer más sobre por qué las empresas deberían contratar a candidatos en función de sus competencias y de sus perspectivas diversas, y no del lugar donde viven.
5. El retroceso de la diversidad ya está en marcha. Así es como puede resistirse a él
Denise Hamilton, fundadora de WatchHerWork, analiza la reacción contraria al trabajo que promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Algunas personas se quejan de que están perdiendo oportunidades porque no pertenecen a determinados grupos.
Desde el uso de datos para desmentir mitos hasta mostrar valentía en las relaciones laborales, conozca más sobre cómo resistir el retroceso de la diversidad.
6. Los mandos intermedios tienen dificultades. ¿Cómo pueden los empleadores ayudarles a adaptarse y sobrevivir?
Valérie Beaulieu-James, directora de Ventas y Marketing de The Adecco Group, analiza las conclusiones del Informe Global sobre la Fuerza Laboral del Futuro 2022 que sugiere que el mando intermedio tiene dificultades. Desde 'La Gran Renuncia' hasta la tarea diaria de complacer tanto a superiores como a subordinados, su vida laboral puede resultar agotadora.
Descubra cómo evitar 'El colapso masivo de los mandos intermedios'.
7. Explicación: ¿qué es la Gran Reorganización y cómo está afectando al mercado laboral?
La pandemia ha puesto de relieve cuánto valoran los empleados la flexibilidad y la realización personal, ya que este año millones de trabajadores han dejado sus empleos para buscar un mejor equilibrio entre vida laboral y personal en una empresa más alineada con sus valores.
Desde optar por crear sus propios negocios hasta cambiar de trayectoria profesional por completo, los empleados están tomando el control de su futuro. Leer más sobre la Gran Reorganización aquí.
8. Los empleadores de EE. UU. están recortando la baja por paternidad, según una encuesta
Pese a las pruebas de que la baja por maternidad y paternidad puede favorecer la igualdad de género y aportar beneficios económicos, una nueva encuesta muestra que el número de empresas estadounidenses que ofrecen baja por maternidad remunerada cayó al 35% en 2022, frente al 53% de 2020. También son menos los empleadores que conceden baja por paternidad remunerada, que pasó del 44% al 27% en el mismo período.
Descubra por qué los empleadores están recortando este apoyo y por qué esto podría ser perjudicial.
9. Los trabajadores afirman querer aún más apoyo para su bienestar que durante la pandemia. Esta es la razón
La Encuesta Disconnect to Reconnect de Adecco explora cómo, a nivel mundial, los trabajadores “reconsideran sus funciones a la luz de su bienestar y de sus niveles de estrés”. Este cambio inicial hacia la priorización del bienestar fue impulsado por la pandemia; sin embargo, pese a la reducción de los casos de COVID-19 desde entonces, este asunto sigue siendo una prioridad principal para los trabajadores.
Descubra por qué los trabajadores otorgan cada vez más importancia a su bienestar.
10. ¿Qué es la economía gig y cuál es la situación de los trabajadores gig?
La “economía gig” implica el intercambio de mano de obra por dinero entre particulares o empresas a través de plataformas digitales que facilitan activamente la conexión entre prestadores y clientes, con una base de corto plazo y pago por tarea”, según el Gobierno del Reino Unido.
La economía gig mundial crece rápidamente, con transacciones que se prevé que crezcan un 17% anual hasta alcanzar unos 455 000 millones de dólares en 2023. Dado que este tipo de empleo es temporal e incierto, a menudo surgen problemas en relación con sus derechos a vacaciones, salarios mínimos y pensiones.
Descubra más sobre la economía gig.
