Las violaciones de los derechos de los trabajadores han alcanzado su nivel más alto en siete años, según el Índice Global de Derechos 2020 de la CSI.
La pandemia ha puesto de relieve la falta de derechos básicos, como la baja por enfermedad remunerada y la atención sanitaria gratuita.
El mundo necesita un nuevo contrato social para acabar con la desigualdad, según la directora de la CSI.
Esto incluye que los gobiernos y los empleadores trabajen juntos para crear economías resilientes.
Según una nueva encuesta mundial, las violaciones de los derechos de los trabajadores han alcanzado su nivel más alto en siete años, lo que ha dejado a los trabajadores de muchos países expuestos a los peores efectos de la pandemia.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) Índice Global de Derechos 2020 señala que el 85% de los países ha restringido el derecho de huelga. Y en las naciones más afectadas, los trabajadores han sido agredidos e incluso asesinados cuando intentaban proteger sus derechos laborales básicos.
La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, ha pedido un nuevo contrato social mundial para restablecer el equilibrio, recuperar los derechos de los trabajadores y abordar un desequilibrio fundamental en una economía global que no los protege.
La recuperación de la pandemia ofrece la oportunidad de crear «un nuevo modelo para la economía global», afirma en el informe, y señala que la democracia en el lugar de trabajo debe reconocerse como fundamento de las sociedades democráticas y las economías resilientes.
Las declaraciones de Burrow refuerzan el llamamiento del Foro Económico Mundial a un Gran Reinicio tras la pandemia, con énfasis en la igualdad y la sostenibilidad, impulsadas por las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial.
La desigualdad, al descubierto
La pandemia ha puesto de relieve la desigualdad y, aunque los peores efectos sobre el empleo y los derechos humanos se han producido en los países en desarrollo, Burrow afirma que muchos trabajadores de los países desarrollados se han quedado sin baja por enfermedad remunerada ni atención sanitaria básica.
Solo una quinta parte de los países desarrollados ofrece bajas por enfermedad remuneradas a algunos trabajadores, y la mitad de los países más ricos del G20 no ofrece atención sanitaria pública gratuita. Incluso cuando las bajas por enfermedad son remuneradas, los trabajadores de la economía informal o de plataformas no están cubiertos.
El índice señala que Estados Unidos tiene el peor historial en materia de derechos de los trabajadores entre las principales economías del G7, donde los empleados que pierden su empleo suelen perder también la cobertura sanitaria, además de sus ingresos. En todo el mundo, el 70% de los trabajadores carece de protección social.
Construir algo mejor
En una entrevista con el Foro Económico Mundial, Burrow dijo que algunas empresas han tratado bien a sus trabajadores. «Pero muchas empresas simplemente han aprovechado la ocasión para despedir personal y, en algunos casos, han aceptado ayudas públicas y aun así han despedido personal», afirmó.
Al calificar de «inconcebible» la situación de los derechos de los trabajadores, añadió: «En las economías en desarrollo, donde el virus apenas empieza a propagarse, las consecuencias sanitarias podrían ser desastrosas. Si tenemos en cuenta que solo el 21% de los países del mundo más rico ofrece bajas por enfermedad remuneradas, estamos ante un desastre de dimensiones humanitarias».
«Tenemos que pensar en cómo construir una economía mejor, mientras la crisis convergente del medioambiente sigue presente. La crisis subyacente de desigualdad ya estaba fragmentando nuestras sociedades y creando una era de ira».
«Por eso, es hora del diálogo social. Es hora de que los gobiernos respondan con rapidez. El sistema multilateral ha demostrado ser insuficiente. Todos hemos dicho que está en crisis, pero ahora prácticamente ha desaparecido», añadió.
«Un nuevo contrato social»
Los países desarrollados deberían colaborar con el mundo en desarrollo para garantizar que ninguna nación se quede atrás, dijo Burrow. «Necesitamos un nuevo contrato social. ¿Cómo equilibramos la sostenibilidad, la inclusión, el trabajo decente, los derechos humanos y laborales, y construimos un futuro en el que el mundo sea más igualitario y también mucho más estable?».
Burrow destacó el papel central de las mujeres en la construcción de un futuro mejor. «El liderazgo de las mujeres es fundamental porque ellas mantienen unido el tejido de nuestras sociedades, comunidades y economías», afirmó.
Al pedir que se ponga fin a la «mentalidad de obtener beneficios a toda costa», Burrow instó a los trabajadores, los empleadores, la sociedad civil y los gobiernos a unirse para construir un futuro económico que anteponga a las personas y respete el planeta.
Los mejores y peores países en materia de derechos de los trabajadores
Durante los últimos siete años, el Índice Global de Derechos de la CSI ha seguido las violaciones de los derechos laborales reconocidos internacionalmente por parte de gobiernos y empleadores, y clasifica 144 países según su cumplimiento de los derechos laborales y humanos.
Ningún país incluido en el índice está exento de críticas, pero los 12 países de la categoría más alta —«Violaciones esporádicas de los derechos»— son: Alemania, Austria, Dinamarca, Eslovaquia, Finlandia, Irlanda, Islandia, Italia, Noruega, los Países Bajos, Suecia y Uruguay.
Ocho países han mejorado su calificación, entre ellos Argentina, Canadá y Vietnam.
