La incertidumbre económica mundial pesa mucho en la percepción de los trabajadores sobre la seguridad laboral, según una nueva encuesta.
El último informe Workmonitor de Randstad encuestó a 35.000 empleados en 15 países.
Este revela que la tendencia a disfrutar de un buen equilibrio entre vida laboral y personal sigue siendo importante para muchos, pese a la preocupación por la situación económica actual.
“En todo el mundo, los trabajadores se enfrentan a una serie de desafíos inesperados. La pandemia de COVID-19, seguida rápidamente por una recesión económica y una inflación disparada, ha creado un entorno laboral incierto y volátil”, afirma Sander van’t Noordende, director ejecutivo de Randstad.
El 20.º informe Workmonitor del proveedor mundial de servicios de recursos humanos revela que la incertidumbre económica actual ha intensificado las expectativas y prioridades de los trabajadores. Se trata de uno de los estudios más amplios de su tipo; su edición de 2023 recopiló las opiniones de 35.000 empleados de todo el mundo.
Y los trabajadores valoran cada vez más un lugar de trabajo más equitativo, con mayor énfasis en el equilibrio entre vida laboral y personal, según Randstad. Sin embargo, de cara a 2023, “ante una posible recesión mundial y un coste de vida que aumenta rápidamente, los trabajadores también otorgan ahora un enorme valor al empleo seguro y financieramente estable”, señala el informe.
Estas son las cinco conclusiones clave de la encuesta Workmonitor 2023:
1. Seguridad laboral
Los temores a una posible recesión mundial preocupan a muchos empleados. La encuesta revela que el 37 % de los trabajadores temía perder su empleo, y más de la mitad estaba preocupada por la seguridad laboral como consecuencia de la incertidumbre económica.
Sin embargo, una gran mayoría afirmó sentirse segura “de algún modo”, mientras que una cuarta parte dijo que su situación personal había mejorado en los seis meses anteriores a la encuesta. No obstante, el 23 % de los encuestados buscaba trabajar más horas para afrontar el elevado coste de la vida.
Los trabajadores de América Latina eran los más preocupados por la seguridad del empleo, con un 60 % temiendo perder sus puestos de trabajo. En cambio, sus homólogos del noroeste de Europa eran los menos preocupados, con un porcentaje mucho más bajo, del 24 % de los encuestados.
2. Equilibrio entre vida laboral y personal
La actual atmósfera de incertidumbre económica no ha afectado al deseo de las personas de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, según la encuesta. Más de la mitad (61 %) de los encuestados no aceptaría un empleo que lo alterara, especialmente los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 34 años.
El informe también revela que el 34 % dejaría su empleo por un entorno laboral tóxico, mientras que casi la mitad (48 %) abandonaría un trabajo si “le impidiera disfrutar de la vida”
El reciente fenómeno del ‘quiet quitting’ también se refleja en la encuesta. Más del 30 % de los encuestados afirmó que realizaba el mínimo imprescindible en su trabajo.
3. Desjubilación
Los datos de la encuesta muestran que muchas personas mayores están volviendo al trabajo, mientras que otras están retrasando sus planes de jubilación, debido a factores económicos. Señala que ha habido un descenso significativo entre quienes planeaban jubilarse antes de los 65 años, que ha pasado del 61 % en 2022 al 51 % este año.
Randstad afirma que el análisis del mercado laboral del Reino Unido revela un número récord de personas de 65 años o más que buscan trabajo. Sin embargo, el 32 % de los encuestados afirmó que necesitaba tener un empleo en su vida.
“Ya sea por sentido y propósito, por interacción social o para experimentar los retos que conlleva un trabajo, el empleo para muchos es algo más que un salario. Les mantiene conectados y les da un sentido de pertenencia”, señala el informe.
4. Expectativas
El encarecimiento del coste de la vida ha llevado a muchos trabajadores a buscar ayuda financiera de sus empleadores: el 39 % busca subidas salariales al margen de su revisión salarial habitual, según muestran los resultados de la encuesta.
Casi el 30 % afirmó necesitar ayuda con la energía, los desplazamientos y otros gastos. Sin embargo, alrededor de la mitad de los encuestados dijo que ya recibía algún tipo de ayuda financiera de su empresa.
Al margen de la seguridad financiera, la flexibilidad laboral sigue siendo especialmente importante para muchos trabajadores. El informe señala que el 45 % de los encuestados solo aceptaría empleos con horarios compatibles, mientras que el 40 % exige modalidades remotas o híbridas y el 27 % ha llegado incluso a abandonar puestos que no eran lo bastante flexibles.
La mayoría de los trabajadores (83 %) afirmó preferir un horario flexible, y el 71 % citó la ubicación flexible como importante. Las mujeres, que a menudo son las principales cuidadoras, también valoraban la flexibilidad más que los hombres en cuanto al horario de trabajo (85 % frente a 81 %) y a la ubicación (72 % frente a 69 %).
5. Pertenencia
“Los acontecimientos de los últimos tres años han llevado a muchos a reconsiderar el valor y el propósito del trabajo en sus vidas, y las personas tienen claro lo que quieren. El deseo de alcanzar un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo –como parte de un equipo o de la organización en su conjunto– está impulsando las decisiones profesionales de muchos”, afirma Randstad.
De los encuestados, el 54 % afirmó que dejaría su empleo si no sintiera que pertenece a la empresa. Y la mayoría considera importante que los valores del empleador coincidan con los suyos, y el 42 % afirma que no aceptaría un empleo si no fuera así.
En cuanto a los valores del empleador, el 77 % afirmó que la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia son importantes para ellos. Sin embargo, existe una brecha generacional en torno a la sostenibilidad: casi la mitad de los encuestados jóvenes (Generación Z) afirma que se negaría a trabajar para un empleador “que no hiciera un esfuerzo proactivo por ser más sostenible”. Solo el 35 % de sus homólogos mayores piensa lo mismo.
Van’t Noorende, de Randstad, considera que las empresas deberían prestar atención a los resultados de la encuesta si quieren tener éxito.
“Toda empresa debería tener la máxima ambición de crear un lugar de trabajo feliz, inclusivo e inspirador, donde las personas sientan que pertenecen. Esto implica escuchar las opiniones de los trabajadores y respetar sus valores”, afirmó.
“Esto debe hacerse junto con ofrecer a los trabajadores un empleo seguro, estable, flexible y financieramente sólido. Las empresas que apoyen a sus empleados durante las condiciones económicas más difíciles cosecharán los beneficios en retención cuando los tiempos sean más fáciles.”
