Los investigadores analizaron la relación entre la proporción de mujeres en puestos directivos y las emisiones de carbono de las organizaciones.
El estudio muestra que una mayor proporción de mujeres directivas está asociada con menores niveles de emisiones de carbono.
Según la investigación, una mayor representación femenina en los puestos de toma de decisiones también amplifica la transmisión de políticas orientadas a la acción climática, como el Acuerdo de París
Esto significa que las políticas que apoyan la diversidad de género pueden tener un impacto significativo en la reducción de las emisiones de una organización y en la lucha contra el cambio climático.
En los últimos años, el cambio climático y sus efectos han ocupado un lugar central en el debate mundial sobre políticas públicas (Weder di Mauro 2021). Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) es crucial para el crecimiento económico sostenible, la prevención de desastres naturales y la preservación de la biodiversidad. Dada la magnitud de los riesgos climáticos, alcanzar la neutralidad de carbono para 2050 es una prioridad urgente.
Un creciente conjunto de investigaciones evalúa soluciones para mitigar el cambio climático, entre ellas la fijación de precios al carbono (van der Ploeg y Rezai 2018), una combinación de intervenciones públicas y estrategias de mitigación del sector privado (Bolton et al. 2021) y acuerdos internacionales (Altunbas et al. 2021). Sin embargo, a nivel empresarial, se suele pasar por alto el papel de la gobernanza corporativa y, en particular, el de la diversidad de género dentro de las empresas.
La relación entre las mujeres directivas y el medio ambiente
La teoría de la socialización de género (Chodorow 1978) y la teoría de los roles sociales (Eagly 1987) predicen que las mujeres en puestos de toma de decisiones tienen un efecto positivo en las cuestiones medioambientales. Esto se debe a que las mujeres muestran mayor preocupación por el medio ambiente que los hombres, así como una mayor preocupación por las cuestiones éticas en general. Según estas teorías, se considera que las mujeres tienen más sentido de comunidad y se caracterizan por rasgos como la empatía, el cuidado y la preocupación por los demás. Estas teorías cuentan con amplio respaldo en la literatura empírica. Investigaciones anteriores muestran que las empresas con mayor representación femenina en sus consejos de administración tienden a tener una mejor calidad de gobernanza y divulgación de información (Adams y Ferreira 2009), lo que facilita la toma de decisiones sobre responsabilidad social corporativa y medio ambiente (Eagly et al. 2003).
Adoptamos otra perspectiva y analizamos la relación entre la proporción de mujeres en puestos directivos y las emisiones de carbono de las organizaciones (Altunbas et al., 2022). Aunque las decisiones de los consejos de administración determinan el enfoque de una empresa respecto de las cuestiones medioambientales, la estrategia de implementación recae en los directivos. Por tanto, si las directivas se inclinan más por la protección del medio ambiente que sus homólogos masculinos, es probable que las empresas con más mujeres en puestos directivos logren una mayor reducción de las emisiones de carbono. Una simple inspección visual de esta relación parece indicar que una mayor proporción de mujeres directivas está asociada con menores niveles de emisiones de carbono, lo que sugiere que las directivas pueden desempeñar un papel importante en la reducción de la contaminación de las empresas (Figura 1).
Figura 1 Correlación entre las mujeres directivas de las empresas y las emisiones de carbono
La evidencia econométrica obtenida de una muestra de 1.951 empresas cotizadas en 24 economías industrializadas durante el período 2009-2019 confirma esta relación. Un aumento de 1 punto porcentual en la proporción de mujeres directivas de una empresa reduce las emisiones de carbono en un 0,5 %. Este efecto también es estadísticamente significativo cuando el modelo empírico se amplía para controlar las diferencias institucionales derivadas de culturas y religiones más patriarcales y jerárquicas. Al mismo tiempo, la diversidad de género en los niveles directivos tiene efectos más intensos de mitigación del cambio climático si las mujeres también están bien representadas fuera de la organización (por ejemplo, en instituciones políticas y organizaciones de la sociedad civil).
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Mujeres directivas y emisiones de CO2: comparación antes y después del Acuerdo de París
La Cumbre de la Conferencia de las Partes celebrada en Glasgow en noviembre de 2021 (COP 26) revisó la agenda mundial sobre el cambio climático derivada del Acuerdo de París de 2015. Los países participantes acordaron reforzar sus compromisos de reducir las emisiones de carbono con el fin de intentar mantener el aumento de la temperatura dentro de 1,5 °C (el umbral señalado por los científicos para prevenir catástrofes climáticas).
La Figura 2 sugiere que, antes del Acuerdo de París, las emisiones de carbono evolucionaron en una dirección similar tanto en las empresas con una proporción de mujeres directivas superior a la mediana como en aquellas con una proporción inferior a la mediana. Sin embargo, muestra que, después del Acuerdo de París, la reducción de las emisiones de carbono fue mayor en las empresas que antes del acuerdo tenían una proporción de mujeres directivas superior a la mediana.
Figura 2 Tendencias de las emisiones de carbono de las empresas antes y después del Acuerdo de París
Las estimaciones de diferencias en diferencias, que tienen en cuenta posibles problemas de endogeneidad, confirman una relación negativa y estadísticamente significativa entre una mayor proporción de mujeres directivas en las empresas y las emisiones de carbono. En concreto, después del Acuerdo de París, las empresas con una proporción de mujeres directivas superior a la mediana reducen sus emisiones de carbono alrededor de un 5 % en comparación con las empresas cuya proporción está por debajo de la mediana. Este resultado ofrece importantes orientaciones para las políticas públicas. Una mayor representación femenina en los puestos de toma de decisiones amplifica los canales de transmisión de políticas orientadas a la acción climática, como el Acuerdo de París. Por tanto, las políticas que apoyan la diversidad de género pueden tener un efecto complementario y significativo en la reducción de las emisiones de GEI de las empresas y en la lucha contra el cambio climático.
Nota de los autores: Las opiniones expresadas en esta columna son únicamente las de sus autores. No representan necesariamente las opiniones del BIS ni del BCE.
Referencias
Adams, R B, D Ferreira (2009), «Las mujeres en los consejos de administración y su impacto en la gobernanza y el desempeño», Journal of Financial Economics 94: 291-309.
Altunbas, Y, D Marques-Ibanez, A Reghezza, C Rodriguez d’Acri, M Spaggiari (2021), «Financiación de la lucha contra el cambio climático: acuerdos internacionales y préstamos», VoxEU.org, 21 de mayo.
Altunbas Y, L Gambacorta, A Reghezza, G Velliscig (2022), «¿La diversidad de género en el lugar de trabajo mitiga el cambio climático?», documento de debate 17159 del CEPR (publicado también como documento de trabajo 977 del BIS y documento de trabajo 2650 del BCE).
Bolton, P, H Hong, M Kacperczyk, X Vives (2021), «Resiliencia del sistema financiero ante los desastres naturales», VoxEU.org, 25 de mayo.
Chodorow, N (1978), La reproducción de la maternidad: psicoanálisis y sociología del género, Stanford University Press.
Eagly, A H (1987), Diferencias sexuales en el comportamiento social: una interpretación desde los roles sociales, Hillsdale.
Eagly, A H, M C Johannesen-Schmidt, M L van Eugen (2003), «Estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez-faire: un metaanálisis que compara a mujeres y hombres», Psychological Bulletin 129: 569-591.
Van der Ploeg, F y A Rezai (2018), «Cómo abordar a quienes niegan el cambio climático: ¡Poner precio al carbono!», VoxEU.org, 05 de enero.
Weder di Mauro, B (2021), «Combatir el cambio climático: una recopilación del CEPR», VoxEU.org, 08 de noviembre.
