Los empleados quieren recibir retroalimentación sobre sus trayectorias profesionales, pero sus directivos no se la están dando.
Un nuevo estudio de Robert Half Finance & Accounting revela que el 40 % de los directivos nunca analiza la trayectoria profesional de un empleado, incluso cuando se ha solicitado una revisión.
La encuesta revela una falta de comunicación constructiva entre directivos y empleados, a pesar de que el 37 % de los trabajadores afirma que le gustaría hablar de su trayectoria profesional al menos trimestralmente.
Otro 45 % de los empleados quiere revisar su desempeño anualmente para asegurarse de que avanzan en la dirección correcta y así optar a ascensos dentro de la empresa.
La encuesta preguntó: «¿Con qué frecuencia le gustaría que su directivo hablara con usted sobre su trayectoria profesional?» y «¿Con qué frecuencia habla su directivo con usted sobre su trayectoria profesional?».
«Los supervisores que no hablan del progreso profesional con su personal están desaprovechando una oportunidad para involucrar y retener a su equipo», declaró Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half.
«Los empleados que no saben cuándo obtendrán un ascenso o un aumento salarial, o que no entienden cómo encajan en la estrategia a largo plazo de una empresa, difícilmente se quedarán mucho tiempo», añadió.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autor: James Kosur es editor de la alta dirección (C-suite) en Business Insider.
Imagen: Hombre responde preguntas durante una entrevista de trabajo simulada. REUTERS/Francois Lenoir.
