Un empleo seguro y decente favorece un futuro mejor, reduce la ansiedad por la estabilidad laboral, promueve la igualdad de género y contribuye a la inclusión y a la paz; esto es especialmente importante para los jóvenes, que representarán una quinta parte de la población mundial para 2030.
Tras la crisis financiera mundial de 2008, las empresas lideraron esfuerzos clave para combatir el desempleo juvenil, y las corporaciones pueden seguir desempeñando un papel fundamental en el apoyo a la formación y a las oportunidades para los jóvenes.
Aunque las perspectivas del mercado laboral mundial para los jóvenes siguen mejorando tras la desaceleración provocada por la pandemia, es importante que las empresas sigan creando oportunidades de trabajo decente para los jóvenes del mundo.
El desempleo juvenil mundial entre las personas de 16 a 24 años es actualmente del 13 %, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que marca la tasa más baja registrada en más de 15 años. Se espera que esta disminución del desempleo juvenil continúe en 2025, lo que supone un motivo para el optimismo.
Sin embargo, esta recuperación no se ha producido de manera uniforme en todo el mundo. Regiones como Asia Oriental, Asia Sudoriental, el Pacífico y los Estados árabes y el norte de África siguen enfrentando niveles de desempleo juvenil críticamente altos y en aumento.
Es fundamental mantener la atención en este tema. Para 2030, las personas jóvenes de entre 15 y 24 años representarán el 20 % de la población mundial. Se requerirán esfuerzos enormes y coordinados para garantizar que puedan acceder a un trabajo decente que favorezca un futuro mejor, reduzca la ansiedad por la estabilidad laboral, promueva la igualdad de género y contribuya a la inclusión y a la paz.
Garantizar un trabajo decente para los jóvenes
Actualmente, el 20 % de los jóvenes del mundo no participa en el empleo, la educación ni la formación, según la OIT, y las mujeres jóvenes representan dos tercios de este grupo. Si el ritmo actual de cambio persiste, es posible que la paridad de género en la relación entre empleo y población juvenil no se alcance hasta bien entrado el siguiente siglo.
También sabemos que obtener un empleo decente y seguro sigue siendo difícil en términos generales. Muchos jóvenes trabajadores carecen de protección social y, con frecuencia, quedan atrapados en empleos temporales, lo que limita su capacidad para prosperar como adultos independientes. En los países de bajos ingresos, solo uno de cada cuatro jóvenes trabajadores es probable que tenga un empleo regular y seguro, frente a tres de cada cuatro en los países de ingresos altos.
El trabajo decente es fundamental para garantizar un futuro mejor para los jóvenes, y debemos crear oportunidades de progreso. Pero, ¿cómo podemos lograrlo?
Aunque el nivel educativo de los jóvenes está mejorando, la OIT afirma que muchas economías todavía tienen dificultades para generar empleos altamente cualificados a un ritmo suficiente para atender el creciente número de graduados de educación terciaria. También se ha observado una disminución notable de la calidad del empleo en relación con la educación terciaria, en particular en los países de ingresos altos.
Los programas activos del mercado laboral dirigidos a la juventud pueden ayudar. Las intervenciones centradas en la formación en competencias, el emprendimiento y las competencias blandas también pueden mejorar los resultados para los jóvenes. Además, los programas e intervenciones liderados por empresas han demostrado que los grandes empleadores también pueden mejorar las perspectivas económicas de los jóvenes de hoy y de las generaciones futuras.
Empresas que reducen el desempleo juvenil
Hace una década, Europa experimentaba una lenta recuperación tras la crisis financiera de 2008. La tasa de desempleo juvenil de las personas de entre 15 y 24 años en la zona del euro era del 23 % a mediados de 2014. Así, en 2013, Nestlé se comprometió a contratar a 10 000 jóvenes y a 10 000 becarios o aprendices menores de 30 años a través de su programa Nestlé needs YOUth. Al finalizar el año, la empresa había ayudado a casi 12 000 jóvenes a encontrar oportunidades de empleo o de aprendizaje.
Ese mismo año, Nestlé puso en marcha la Alianza para YOUth con el fin de movilizar a otras empresas para ayudar a combatir el desempleo juvenil en Europa y atraer y retener al mejor talento. Para finales de 2014, 200 empresas de toda Europa se habían comprometido a crear más de 100 000 oportunidades para los jóvenes en colaboración con responsables de políticas y el sector educativo.
Se convirtió en el primer movimiento paneuropeo del sector privado para preparar a los jóvenes para el mundo profesional, mejorando sus posibilidades de conseguir empleo en un mercado difícil. La Alianza puso en marcha esquemas de «aprendizaje dual» con escuelas y universidades que combinaban la educación formal con prácticas de aprendizaje y formación en el puesto de trabajo, para ayudar a ajustar las competencias a los empleos.
En 2019, la Alianza se expandió a nivel mundial con el lanzamiento de la Alianza Mundial para YOUth en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. La Alianza Mundial se comprometió a ofrecer a los jóvenes sus primeras experiencias laborales, así como a mejorar sus competencias técnicas y blandas, y a apoyar a los jóvenes emprendedores de todo el mundo.
Un año después, llegó la COVID-19. La pandemia tuvo un impacto drástico en las tasas de empleo. En 2020, el empleo juvenil cayó un 8,7 % frente al 3,7 % en el caso de los adultos, según la OIT. Los efectos fueron aún peores en los países de ingresos más bajos. Las graves interrupciones provocadas por los confinamientos en el aprendizaje y el trabajo durante este periodo deterioraron el bienestar de los jóvenes.
En medio de esta crisis, en octubre de 2020, Nestlé y la Alianza Mundial para YOUth organizaron un evento en línea con la Comisaria Europea de Empleo y Derechos Sociales. Anunciaron que crearían 300 000 primeros empleos, aprendizajes y prácticas profesionales en Europa, Oriente Medio y el norte de África.
También en 2020, Nestlé Chile fue anfitriona de la primera Cumbre Virtual de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, centrada en abordar la integración social y económica de los jóvenes afectados por la pandemia de COVID-19. Y en 2021, la Alianza mantuvo su enfoque en fomentar la resiliencia y mejorar la salud mental de los jóvenes a través de seminarios web con ponentes de sus empresas miembros y socios.
Mejorar el bienestar y la prosperidad
Desde entonces, la Alianza se ha asociado con las empresas tecnológicas HCLTech y Microsoft, y con la firma de publicidad y relaciones públicas Publicis para presentar Code4YOUth. Los participantes en este hackatón se reúnen virtualmente y trabajan en soluciones que dan a las personas un mayor acceso a internet y a dispositivos digitales. Y precisamente este año, la Alianza Mundial para YOUth se asoció con la consultora Accenture y con la Comunidad de Global Shapers (una red del Foro Económico Mundial de jóvenes inspiradores menores de 30 años) para un premio a la innovación con el fin de acelerar ideas revolucionarias que mejoren el bienestar y la prosperidad.
Los 25 miembros corporativos de la Alianza Mundial para YOUth han creado hasta la fecha más de 40 millones de oportunidades de desarrollo profesional para personas de entre 18 y 30 años en todo el mundo. Aunque las perspectivas del mercado laboral para los jóvenes del mundo están mejorando, debemos seguir creando caminos hacia un trabajo decente para nuestra población joven.
