Las empresas alemanas son famosas por su precisión y atención al detalle. Ese esmero también se refleja en lo que buscan en un currículum.
En Alemania, quienes buscan empleo suelen incluir una fotografía y su fecha de nacimiento en el currículum, y algunos también añaden su estado civil y el número y las edades de sus hijos. No hace tanto, los empleadores también esperaban ver los nombres y las profesiones de los padres, sobre todo en el caso de los candidatos jóvenes. Más parecidos a un currículum académico que a uno estadounidense, estos documentos ocupan varias páginas.
Katrin Voelkner impartió un curso de alemán para estudiantes de empresariales en la Universidad Northwestern e hizo que sus alumnos estadounidenses prepararan un currículum conforme a las especificaciones alemanas como parte de la clase. «No daban crédito», dice. «No lograban entenderlo».
Alemania y Estados Unidos son países grandes y poderosos, con economías sofisticadas, pero, como muestran sus prácticas respecto a los currículums, tienen enfoques muy distintos del dinero y el trabajo. Los alemanes tienen fama de ser reacios a endeudarse:prescinden de las tarjetas de crédito, y sus tasas depropiedad de viviendason muy bajas; además, protegen con firmeza suprivacidaddigital. La cultura de oficina puede ser formal y suele regirse por protocolos y jerarquías.
El currículum exhaustivamente detallado se debe en parte a las estrictas leyes laborales alemanas, que dificultan el despido de los trabajadores, afirma Voelkner, quien ahora enseña a estadounidenses en Berlín. Por eso es fundamental contratar a las personas adecuadas y se da mucha importancia a conocer todo lo posible sobre un candidato antes de hacerle una oferta. También hay otra razón menos benigna para pedir fotografías, señala: «Así también es más fácil discriminar».
Los currículums alemanes no solo son más largos y detallados: también se redactan de otra manera. Los currículums estadounidenses están repletos de verbos: los candidatos destacan sus habilidades para dirigir, gestionar y crear; los alemanes, en cambio, hacen hincapié en los sustantivos, con muchos nombres y cargos escritos en mayúsculas, dice Voelkner. Mientras que los estadounidenses destacan cómo desempeñaron su trabajo, los alemanes ponen el énfasis en las organizaciones, las responsabilidades y los conocimientos que ha acumulado quien busca empleo.
Las empresas en las que has trabajado y los puestos que has ocupado dan testimonio de tus capacidades, afirma Sebastian Choquette, un canadiense-estadounidense que lleva 15 años trabajando en Alemania. «Es una cultura que da mucha importancia a las habilidades, la formación y la experiencia», dice Choquette, directivo de Salomon, una empresa de equipamiento de esquí de Múnich. «En Alemania, saber es más importante que hacer».
En las grandes empresas internacionales de Alemania, las expectativas están cambiando y cada vez son más comunes los currículums de una página al estilo estadounidense. Sin embargo, las empresas más pequeñas seguirán queriendo una fotografía, y las guías en línea para redactar currículumslo recomiendan también.
Las prácticas alemanas y estadounidenses respecto a los currículums difieren al menos en otro aspecto: se pone tanto cuidado en prepararlos y presentarlos que, tradicionalmente, los responsables de contratación se los devuelven al candidato si no consigue el puesto.
