Por lo general, lo mejor es mantener una actitud positiva durante una entrevista de trabajo. Nadie quiere contratar a una persona pesimista.
Pero mantener una actitud positiva se complica cuando el responsable de selección te pregunta por qué dejas tu trabajo actual.
Obviamente, hay algo (o muchas cosas) que no te gusta de él; de lo contrario, no estarías buscando otro empleo. Aun así, si eres completamente sincero y dices que tu jefe es un tirano o que las tareas son aburridas, el responsable de selección podría empezar a preguntarse si tú eres el problema.
Según Toni Thompson, una veterana de recursos humanos, hay muchas formas de responder a esta pregunta con sinceridad, sin ponerse demasiado negativo. Thompson, directora de talento y recursos humanos del sitio de búsqueda de empleo y asesoramiento profesional The Muse, dio un ejemplo durante una entrevista en Facebook Live con Business Insider:
«Supongamos que, para llegar adonde quieres, necesitas tener excelentes habilidades para las redes sociales, pero en tu puesto actual no te dan la oportunidad de desarrollarlas porque otra persona se encarga de eso… Es una razón perfectamente válida para buscar otra oportunidad en otra empresa».
Puedes sustituir «habilidades para las redes sociales» por «habilidades técnicas», «habilidades de edición» o cualquier otra competencia que esperes desarrollar. Sobre todo, debes explicar por qué el trabajo no te da la oportunidad de crecer o de orientar tu carrera en la dirección que te gustaría.
Tú no debes hablar mal de la empresa ni de nadie de tu equipo. Thompson dijo: «El entrevistador podría cuestionar tu carácter».
